| |
|
|
| |
|
|
 не могу не поделиться
31.10.2008 8:23:41
|
|
|
Приходила из профсоюза проверка по труду.Я вся на эмоциях!Их вопросы:
1.Где приказ на утверждение фомы расчетных листков и ответственного за их выдачу?
2. Где журнал регистрации прихода и ухода работников (НЕ ТАБЕЛЬ!)?
3. Мы выдаем з/плату из кассы магазина(на это есть разрешение банка).Задают вопрос:почему на РКО на выплату нет печати предприятия и отметки банка о выплате з/платы. ИХ, видите ли, не устраивает форма данного документа.И мы при этом ОБЯЗАНЫ им доказать, что данная выплата была действительно произведена.Кассовая книга и книга кассира-операциониста, в которой также отмечены данные выплаты дли товарищей не документ, а местечковая самодеятельность!!!!И как это еще можно сделать, если такая операция отражена в вышеуказанных документах, а также на счетах б/учета?Или мне пора в психушку, или что????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 8:32:10
|
|
|
1. в новой ред.ст.80 ТК устан. обяз. нанимателя при выплате зарплаты ежемес. выдавать каждому работнику расчетный листок с указ. в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соотв. период, размеров удержаний из ЗП, а также общей суммы ЗП, подлежащей выплате. Форма расч. листка утв. нанимателем.
если Вы ведете бухучет автоматизированным способом (в уч. политике указано и названа бухПО), то можно написать в акте возражения - выдавали, а печатные форму можно им вывести из 1С...
насчет ответственного за их составлкемя и выдачу - если эти обязанности возложены на Вас, то в должностной инструкции или в тр.договоре ф-ции расчета ЗП работникам, а значит, учет и оформление - на гоавбузе, не нужен иной ответственный...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 8:59:27
|
|
|
2. Где журнал регистрации прихода и ухода работников (НЕ ТАБЕЛЬ!)?
___
на крупных предприятиях, где, например, есть проходная (автоматизированная пропускная с-ма, считывающая пропуска и отмечающая автоматически время прихода и ухода, расчетный центр обработки этих данных, отдельная бухгалтерия, отдельные должности «табельщиц», ОТиЗ, отдельные журналы того самого «прихода-ухода» на конкретных рабочих местах - в отделах, цехах и пр., в них работники расписываются и руководители этих структ. подразделений ответственны сами за эти журналы или назначают ответственным за них) это имеет смысл... на малых предприятиях, где по определению не может быть такой сложной и многоступенчатой структуры управления предприятием и персоналом, вполне достаточно табеля... если все и вся в одном офисе... это требование имхо формальное и надуманное... хотя иногда самому нанимателю это необходимо - чтобы под личную роспись работника ну, контролировать их наличие на рабочем месте - если есть офис, магазин, цех и пр. не в одном месте... опять же бывает не лишнем контролировать под роспись, кто первым открывал, последним закрывал помещение...
на какой пункт НПА они ссылаются в акте проверки? ведь нельзя в акте написать оценочные мнения проверяющих, все выводы должны опираться на требования конкретного законодат. акта.... кроме того, инспекция «профсоюзная» - не есть в прямом смысле проверка, как проверка гос.органов... профсоюз - общественная организаци, а не гос.орган... профсоюз призван защищать права работников, т.е. контролировать нанимателя с точки зрения нарушения прав работников...
если такие нарушения обнаружены - сообщать в инспекцию по труду Мин.труда, которой законодательно предоставлены полномочия определять какие-либо санкции и штрафы... и основания и процедуры взысканий расписаны в КоАП и ПИКоАП...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 9:20:21
|
|
|
http://www.nalog.by/ndok/PMF43-19042001.html здесь ПМФ с формой РКО - не вижу там «МП»... для печати предприятия... но еще посм. Инструкцию по ведению кассовых операций - про офопмление выдачи ЗП (там, где про ведомость и РКО)...
опять же - на какой пункт какого НПА они ссылаются...
а вообще-то никогда не надо конфликтовать и возмущаться, надо действовать по возможности спокойно и обдуманно, - возражения письменные предоставить, стараясь по максимуму отбить претензии ссылками на нормативку и на локальные норм. акты предприятия... а еще - выяснить пределы полномочий контролеров (т.е. посм. Инструкцию по проведению проверок инспекцией профсоюзов - какие документы и на предмет чего они уполномочены контролировать) и в чем же, собственно, они увидели нарущение прав трудящихся, которые должны защитить...
Беларусь
|
|
|
|
руп
31.10.2008 9:34:42
|
|
|
Не обращайте внимания, профсоюз штрафа не даст, в минтруда тоже не сообщит, это ведь ведомственная проверка, не так ли? В таких комиссиях совдеповские проверяющие, страдающие маразмом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 9:47:55
|
|
|
Интересненько, а какие профсоюзы? Отрасль? Компартия давно умерла, а эти выжили! И когда они последний раз интересы трудящихся отстаивали? Когда нанимателя «прижучивали»? Гоните этих нахлебников подальше!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 9:56:41
|
|
|
Интересненько, а какие профсоюзы?
__
те самые... считай, - гос...:-) они хотели еще взносы с частников поиметь, но пока что выцыганили себе полномочия некоего контроля... даже на тех предприятиях, где нет профсоюза... а вообще-то профсоюзы - вещь не всегда бесполезная, так сказать, идея имеет свою вековую историю... если, конечно, общественная организация не формальна, для галочки...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2008 9:59:47
|
|
|
Ну почему не проходят мои ответы????
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2008 10:02:34
|
|
|
Очевидно. я что-то крайне плохое написала о проверке в своих ответах!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 10:03:14
|
|
|
когда-то бухбай считал кол-во «мородеров-контролеров»...:-)
http://buh.by/mes.asp?t=44337
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 10:03:15
|
|
|
Я знаю, что эта так называемая проверка носит рекомендательный характер.У нас на самом офисе 4человека, включая директора. Кто кого и когда будет контролировать? Сcылаются на то, что наниматель обязан обеспечить контроль прихода - ухода... Но теперь у меня вопрос: кто это будет делать и когда, если директор в командировке, гл. бух. - например, в налоговой, еще один товарищ на таможне...сами себя контролируем???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2008 10:04:44
|
|
|
Я знаю, что эта так называемая проверка носит рекомендательный характер.У нас на самом офисе 4человека, включая директора. Кто кого и когда будет контролировать? Сcылаются на то, что наниматель обязан обеспечить контроль прихода - ухода... Но теперь у меня вопрос: кто это будет делать и когда, если директор в командировке, гл. бух. - например, в налоговой, еще один товарищ на таможне...сами себя контролируем???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 10:06:22
|
|
|
почему не проходят мои ответы
__
http://www.tiatis.info/faq.htm ЧаВо - вопрос намба 2
http://www.tiatis.info/faq/faq_02.htm Почему я не могу отправить свое сообщение на форум или начать новую тему?
Вероятнее всего что-то в Вашем сообщении совпадает с цепочками символов, которые имеются в ’’черном списке’’ форума.
Это не цензура, а защита посетителей форума от непечатных выражений, рекламы сайтов сексуального характера,
нарушения дизайна форума, а также защита коммерческих интересов фирмы, владеющей форумом.
Содержание ’’черного списка’’ обсуждению, обычно, не подлежит.
По этическим соображениям весь ’’черный список’’ обнародован быть не может. Вот самая безобидная часть его:
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2008 10:08:29
|
|
|
Да не писала я непечатных слов!!!Написала, что проверяющий путае плат.ведомость и плат.поручение!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2008 10:10:59
|
|
|
По поводу расчетных листков: я главный бухгалтер, сама начисляю з/плату, сама выдаю расчетники, форма их заложена в программе...Какой приказ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2008 10:13:00
|
|
|
Профсоюз здравоохранения, у нас профсоюза нет и после ТАКОЙ проверки не будет!!! А как вам нравится требование вывесить на доске объявлений в офисе внутренний распорядок!Для кого! нас же четверо!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 10:31:34
|
|
|
Да не писала я
__
много восклицатгельных и прочих эмоциональных знаков тоже не пропускает, фильтрует базар...:-)
Беларусь
|
|
|
|
О
31.10.2008 10:31:48
|
|
|
А чего вы беспокоитесь, ну и пусть пишут это в акте, напишите ответ, что учет труда и заработной платы, ведется в соответствии с порядком, правилами установленными законодательством Республики Беларусь. Если чего найдут посуществу, напишите , что обязуетесь исправить в недельный срок о чем издайте приказ по предприятию и отправьте им копию. Они не обладают правом штрафовать за так называемые нарушения, хотя очень хотят этого - это просто очередные нахлебники: Угостите их кофе с тортиком и отправьте восвояси... Мы так доказывали чо имели права присваивать 1 категорию бухгалтеру минуя 2-ую, у которого в трудовой есть запись о том что он исполнял обязанности Главного бухгалтера... ну и еще много чего.
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
31.10.2008 10:33:36
|
|
|
Бред какой-то!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 10:34:52
|
|
|
А как вам нравится требование вывесить на доске объявлений в офисе внутренний распорядок!Для кого! нас же четверо!!!
__
ну, с этими правилами работники должны вообще-то под роспись быть ознакомлены... и вывесить их на видном месте тоже труда не составляет...:-)
ну, чего так уж горячиться по мелкому поводу...
формально такие требования есть, ну, повесьте...
солидно, предприятие же... хоть и из 4-х челов...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2008 10:40:35
|
|
|
http://kadrovik.by/articles/trud/profsouz/ статья из журнале «Отдел кадров» № 6-2007. С проверкой пришел профсоюз.
В.П. Булгаков, начальник главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси, главный правовой инспектор труда ФПБ
длинный рассказ - как это хорошо...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»