| |
|
|
| |
|
|
 премия
23.04.2009 10:57:56
|
|
|
Есть ли какие-нибудь нормативные документы, которые разрешают назначать премии сотрудникам только в случае неубыточности предприятия? При убытке премию не логично вроде как начислять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
***
23.04.2009 10:59:13
|
|
|
положение о премировании на предприятии
Беларусь
|
|
|
|
премия
23.04.2009 11:05:31
|
|
|
А на законодательном уровне?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2009 11:20:28
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=169121 с 01.04.09 ПСМ от 6.03.2009 №228 - соотв-но утр. силу п.2 ПСМ от 23.08.2002 № 1144 – тот, кот. и навесил ярлык «30%» на все благие намерения нанимателя. Теперь уже в полной мере можно использовать правила Декрета № 2 и установленные им 80% по надбавкам и премиям
http://www.jurznak.com/2009/03/11/psm_288/ 11.03.2009
в пост. № 288 перенесена норма о том, что руководителям организаций всех форм собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате зар. платы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2009 11:31:25
|
|
|
и было к старым ПСМ письмо, подписанное зам.министра, разъясняющее «не выплачивается кому»:
«К руководителям названных коммерческих организаций и структурных подразделений относятся:
- руководитель и его заместители;
- главные специалисты коммерческой организации, имеющие в своем подчинении структурное подразделение или специалистов в обособл. подразделениях по определённому наименованию должности виду деятельности (гл. экономист, гл. энергетик и т.д.);
- руководитель и его заместители обособл. подразделения (без права юр. лица);
- руководители функциональных и производственных структурных подразделений (управление, служба, отдел, цех, участок и др.);
- другие должн. лица, у которых в соотв. с Общегос. классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» должность имеет код категории 1 (руководители).
ЧТО КАСАЕТСЯ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, то мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг и наличие просроченной задолженности по заработной плате ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ....
т.е. вот тут уже локальный норм. акт - положение о премировании на предприятии...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2009 11:36:50
|
|
|
и еще в том письме пояснения терминологии, - что есть что...:-)
Рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчётный период определяется по сравнению с предыдущим периодом.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей вознаграждения работающим по договорам гражданско-правового характера, но не выплаченные организацией в срок, устан. колл.договором, договором с банком на расчётно-кассовое обслуживание и другими нормативными документами. Наличие просроченной задолженности по заработной плате определяется по данным форм гос. стат. отчётности №1 (задолженность) и № 1-т (задолженность).
КО ВСЕМ ВИДАМ ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ОТНОСЯТСЯ премии, выплачиваемые за производственные результаты работы, по специальным системам премирования, единовременные премии по всем основаниям и из различных источников, а также вознаграждение по итогам работы за год. При решении вопроса о правомерности выплаты вознаграждения по итогам работы за год рост убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг рассчитывается в целом за год по сравнению с годом, предшествующим отчётному.
Указанные выплаты не начисляются и в дальнейшем не выплачиваются.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.04.2009 11:53:32
|
|
|
При убытках вы не даете премию РУКОВОДИТЕЛЯМ, а обычным рабочим и специалистам обязаны давать. Подумайте если токарь делает деталей (вы ему велели) три плана, а секретарь пишет письма во все инстанции (а при убытках их может быть в два раза больше), разве они виноваты, что прибыли нет - они в этом ничего не понимают и стараются изо всех сил, т.к. вы им зарплату ,я так понимаю, не подняли (и подымать не собиретесь), а жизнь дорожает. Почему же их премии лишать? Мы все помним, что если оплата труда повременно-премиальная написана а учполе и проч. доках, то мы премии платим всегда и лишаем по основаниям...
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.04.2009 11:59:16
|
|
|
Но ведь можно и руководителю платить премию за сокращение убытков к предыдущему периоду.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2009 12:00:21
|
|
|
Ежели в показателях премирования некоторых категорий имеется указание, что при наличии убытка премия не выплачивается, то и платить ее низзя.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.04.2009 12:05:13
|
|
|
Но если в положении о премировании предусмотреть такой пункт: за сокращение убытков на ...%, премия в размере ... %, то ведь можно платить.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.04.2009 12:47:37
|
|
|
Автор вопроса хочет НЕ ПЛАТИТЬ, поэтому такие ответы. Тем кто хочет платить - возьмите другие показатели премирования (рост выручки, уменьшение убытка по сравнению с январем (или вторым понедельником) и т.д.)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»