| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.05.2009 20:46:13
|
|
|
Как правильно рассчитать количество дней отпуска для конпенсации. Работник принят 14.10.08, уволился 27.02.09.Дней отпуска 31.
1 вариант:
18+30+31+31+27=137 дней
137/29,7=4,6 (5 полных месяцев)
31д./12м.=2,58 (количество дней отпуска в 1 месяце)
5*2,58=13 дней
2 вариант:
14 дней менше 15 (октябрь не включаеи)
ноябрь, декабрь,январь, февраль- 4 полных месяца
2,58*4=10 дней?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Адонис
07.05.2009 22:13:55
|
|
|
В Бизнес-Инфо - первый вариант
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 8:32:39
|
|
|
Какие еще мнения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 9:09:16
|
|
|
Правильный 1 вариант.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 10:16:21
|
|
|
Ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 10:35:13
|
|
|
5 месяцев отработал (октябрь включаем)
31/12*5=13 дней
Беларусь
|
|
|
|
Света
08.05.2009 10:39:26
|
|
|
10 дней ему полагается
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
08.05.2009 10:43:02
|
|
|
Света, очень не права.
Беларусь
|
|
|
|
Адонис
08.05.2009 10:50:08
|
|
|
Пример 2
Работник принят на работу 9 июля 2007 г., а 14 января 2008 г. увольняется. Он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Расчет количества дней отпуска, подлежащих денежной компенсации, производится следующим образом:
1) количество календарных дней, включаемых в рабочий год, - 189 (23 дня в июле + 31 день в августе + 30 дней в сентябре + 31 день в октябре + 30 дней в ноябре + 31 день в декабре + 13 дней в январе);
2) 189 / 29,7 = 6,36.
Таким образом, в данном примере сумма денежной компенсации будет определяться с учетом 7 полных месяцев, включаемых в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 11:49:48
|
|
|
Кто ещу как рассчитывает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 15:07:50
|
|
|
Так как все таки правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Адонис
08.05.2009 15:12:27
|
|
|
А как считаете нужным
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 15:24:45
|
|
|
Я считала правильным 1 вариант. Знакомые бухгалтера считают по второму.
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
08.05.2009 15:27:03
|
|
|
А не знакомые считают, что по-первому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 15:41:43
|
|
|
А можно и так посчитать: 31/365*137= 11,64 дна, берем 12 дней
Вот вам средний вариант
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2009 15:51:45
|
|
|
http://zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК - отпуск, рабочий год, порядок предоставления оплачиваемого трудового отпуска...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.05.2009 17:13:49
|
|
|
Правильно 1 вариант. В консультанте посмотрите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.05.2009 19:41:53
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=146460 28.08.2008 11:03:21
Вопрос: Сотрудник проработал на предприятии с 10.11.2005г. по 16.03.2006г. и уволен в порядке перевода. За какое кол-во дней должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ: Согласно ст.179 ТК РБ, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется в соотв. со ст.177 ТК РБ путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год (вероятно, законодатель ошибочно указал «рабочих» вместо «календарных» дней; среднемесячное кол-во кал. дней - 29,7);
3) остаток дней, составляющий 15 и более кал. дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 кал. дней, - из подсчета исключается.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Количество подлежащих компенсации дней отпуска может быть определено след. образом (предположим, что продолжительность отпуска данного работника - 21 кал. день, при этом все рабочие дни отработаны либо приравнены к ним согласно ч.2 ст.164 ТК РБ):
1) величина отпуска, приходящегося на один месяц: 21 д / 12 мес = 1,75;
2) рассчитываются полные месяцы за период с 10.11.2005г. по 16.03.2006г.: (21 + 31 + 31 + 28 + 16) / 29,7 = 4,3 - 4 полных месяца;
3) общее количество дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 4 мес) = 7 дней.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем
н/о и бухг. учета 16.06.2006 (C) ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»