| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.06.2009 16:11:16
|
|
|
Я гб на небольшом предприятии, соответственно в одном лице и кадровик, и юрист, и секретарь, и жнец и т. п. Когда принимали на работу оговаривали это устно, я все выполняла, всех все устраивало. Теперь увольняюсь, и директор хочет себя «обезопасить» и «где-то» прописать, что гб будет выполнять все эти обязанности. Понятно, что в должностную инструкции это не вопрешь? Как это грамотно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lala
08.06.2009 16:14:29
|
|
|
Думаю можно все это написать в должностной инструкции. Это самое простое.
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
08.06.2009 16:25:30
|
|
|
Самое простое - оформить ГБ совмещение и платить как положено! А то привыкли - за рубли и в долг!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.06.2009 16:27:46
|
|
|
А зачем Вам это надо?
Разве у ГБ ответственности мало?
Если дир хотел себя «обезопасить», то надо было соответствующих «жнецов» принимать на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2009 16:30:56
|
|
|
Тихо:) Вопрос не в том, что кто-то не согласен, кто-то не доволен... Просто, чтобы потом новый гб не сказал, что в мои обязанности не входят кадровые и юридические вопросы директор и хочет не просто оговорить это устно, но и закрепить письменно... Совмещение оформлять директор не хочет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2009 16:33:36
|
|
|
Совмещение оформлять директор не хочет.
__________
Захочет!!!
Беларусь
|
|
|
|
Lala
08.06.2009 16:35:00
|
|
|
А почему нельзя в должностную все затолкать?
Я думаю можно.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.06.2009 16:35:56
|
|
|
Ерунда какая-то. Придёт Новый ГБ, с ним будет новый ТД или контракт, в нём д.б. расписаны труд функции.
Или думате, что Новый ГБ и читать не умеет ? ;)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.06.2009 16:38:47
|
|
|
Эд, я нисколечко не хочу сказать, что новый ГБ не умеет читать или хуже работать будет или еще что-нибудь т. п.:) Просто можно ли в должностную инструкцию ГБ впихивать обязанности инспектора по кадрам, юрисконсульта? Вот и весь вопрос:)
Беларусь
|
|
|
|
Бэля
08.06.2009 16:41:46
|
|
|
Ну конечно же нельзя!! Может еще и уборку помещения в должностную инструкцию впишете? Только совмещение.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.06.2009 16:43:22
|
|
|
А в той долж.инструкции по которой вы работали должностные обязанности инспектора по кадрам и юрисконсульта были «впихнуты»?
У вас была такая должн.инструкция?
Беларусь
|
|
|
|
Эду
08.06.2009 16:44:31
|
|
|
Нет, говорю, же со мной это было оговорено устно. Но с новым гб директор все хочет оформить письменно.
Беларусь
|
|
|
|
Lala
08.06.2009 16:46:08
|
|
|
Почему вас так возмущает, что в должностной инструкции нового человека будут указан все обязанности, которые она должна будет выполнять?
Беларусь
|
|
|
|
Lala
08.06.2009 16:49:15
|
|
|
Мне кажется, что это даже хорошо. Потому как у меня как раз возник конфликт: мы с новым директором по-разному понимали обязанности главбуха на маленьком предприятии. А так подписали реальную должностную (а не филькину грамоту как обычно) и каждый знает свои обязанности и просит соответствующую цену за них.
А то придешь на работу, а потом начинается: а вот и это некому делать и это...
Беларусь
|
|
|
|
Бэля
08.06.2009 16:50:56
|
|
|
Потому, что бух. функции и функции секретаря, кадровика оччень разнятся. Зто разные должности. При проверке могут придраться (ФСЗН), насчитать за совмещение, взносы, пеню, штрафец! Было бы желание.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2009 16:51:19
|
|
|
Бэля, а почему нельзя в должностную инструкцию?
Беларусь
|
|
|
|
Бэля
08.06.2009 16:58:13
|
|
|
А я знаю? По мне так иможно было бы, но ваш дир справедливо опасается, что новый бух может сказать, что это не его обязанности. Значит делопроизводство и кадры - это не ДОЛЖЕН обеспечивать бух, но может совмещать эти должности за отдельную плату. Может в ТК что почитать?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.06.2009 17:04:51
|
|
|
Если платить за совмещение не будете, то «впихивайте» в Должн. инструкцию (основание для такого «впихивания» есть - ст. 19 ТК РБ).
Беларусь
|
|
|
|
Gala
08.06.2009 17:18:21
|
|
|
Ответ найдете в журнальчике №1 КонсультантЭксперт, на той неделе принесли. Вывод такой- все можно, смотря как оформлять- совмещение, увеличение объема работ и т.п., - здесь доплата,либо все в трудовой договор ГБ «с выполнением обязанностей...» - тут без доплат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2009 12:14:46
|
|
|
Gala, не выписываем этот журнал, правильно ли я поняла суть: мы в контракт с ГБ забиваем, что он дополнительно ведет кадры, составляет договоры и т. п. и все это без доплаты и введения дополнительных штатных единиц? А в должностной дублировать все эти обязанности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2009 13:38:29
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»