| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.06.2009 14:02:02
|
|
|
Включаются ли в рабочий год дни социального отпуска без оплаты ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ? Или все социальные отпуска обобщаются за год и из них берутся только 14 дней?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2009 17:53:57
|
|
|
Актуально и для нас!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2009 19:45:47
|
|
|
fg
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.06.2009 20:08:11
|
|
|
исходя из п. 2 статьи 164 ТК РБ думаю, что независимо от причин предоставления отпуска без сохранения зарплаты в трудовой год включается только 14 дней таких отпусков.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.06.2009 20:10:26
|
|
|
чтобы не сдвигатьтрудовой год лучше перейти по инициативе нанимателя на наполную рабочую неделю, или день. И тогда вест период включается в трудовой год, дажеесли вы будете работать всего один или даже полдня в неделю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2009 20:17:12
|
|
|
А если у нас график отпусков -сдвигать год надо по приказу,или так автоматически?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2009 20:32:56
|
|
|
Сдвинула рабочий год, но в части, на которую сдвинула, опять 9 дней в социальном отпуске без оплаты и до сегодняшнего дня.Что опять сдвигать? Я ведь буду получается сдвигать бесконечно до сегодняшнего дня. И что останется компенсировать?
Или сдвигаем один раз, а там уж сколько получится отработанного времени, за то и компенсировать отпуск? (увольнение)
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.06.2009 20:34:22
|
|
|
отпускзапоследующие трудовые годы (кроме первого года), могут предоставляться авансом в любое время. Если был гафик отпусков утвержденный, а у нанимателя нет возможности предоставить отпуск в связи с недостаточностью отработанного времени, то график можно И даже нужно приказом или иным способом изменить и утвердить новый график для работников, дабы не возникало в случае каких- либо спорных моментов с работниками.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.06.2009 20:39:06
|
|
|
Для Автор 30.06.2009 20:32:56 ----
Учитывая, что в ст. 164 записано: 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;,
т.е говорится о трудовом годе,а не календарном, то игать придется именно так как вы думаете.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.06.2009 20:43:19
|
|
|
а вообще неясные вопросы можно учтонять в минтруде и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2009 21:03:43
|
|
|
Людечки, завтра увольняется человек, помогите!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2009 21:15:49
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=168021 ДБ 03.03.2009 16:23:11 период нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст.191 ТК), не включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска, за исключением 14 календарных дней в течение рабочего года
:-) http://buh.by/mes.asp?t=83233 викторина 2007г. вопрос 20
и основанием указана ст.164 ТК...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2009 21:27:45
|
|
|
Да я понимаю, что не включается. Должна лия в моем случае бесконечно сдвигать рабочий год, ведь товарищ и по сей день в соц. отпуске. Тогда что чел. получит? Разве это правильно, ведь он работал почти весь 2008 год.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»