Полдня искала по поисковику, но все-таки, хочу еще раз уточнить, можно ли взять грузчика на 3 месяца по договору подряда (начался сезон работы и на складе не успевают). Заранее спасибо.
Конечно можно))))) У меня весь коллектив на договорах подряда, каждые 3 месяца новый договор пишу.
Беларусь
АНЯ07.08.2009 12:55:03
я просто читала, что нужно составление смет на оплату труда по договору подряда а ежемесячно акты выполненных работ. Или это тольбко для строительных организаций?
Беларусь
"Анонимно"07.08.2009 12:56:26
да, акты тоже каждый месяц делаю, а про сметы что-то не слышала((
Беларусь
Natalka07.08.2009 13:03:33
Сметы нужно обязательно Закон о налогах на прибыль и основные положения допускают отнесение себестоимость по договорам подря и включение в налогооблагаемую прибыльпри составлении смет, в них указываются размеры работ и расценка.
Беларусь
АНЯ07.08.2009 13:06:49
Natalka, а как их составлять, если это работа грузчика, может подскажите?
Беларусь
Natalka07.08.2009 13:18:50
Не знаю насколько правильно. У нас работал просто разнорабочий, мы ему утвердили расценку за 1 час работы. так чтобы выйти на заработную плату. Потом составили документ , назвали ее сметой , в нем указали количество часов отработанных и расценку за один час. Итого за месяц. В консультанте нашла вот что опрос: Каким документом необходимо подтверждать стоимость работ (выполнения услуг) по договорам подряда с физическими лицами: протоколом согласования цены либо сметой при отнесении затрат на себестоимость?
Ответ: В соответствии с подпунктом 14.1.24 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (приложение к Постановлению Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151), в себестоимость продукции (работ, услуг) включается выплата вознаграждения гражданам за выполнение ими работ, оказание услуг по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с гражданами за выполненную работу (оказанную услугу) производятся непосредственно самой организацией. При этом размер вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (оказание услуг) и платежных документов. Согласно статье 9 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 N 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее - Закон N 3321-XII) факт совершения хозяйственной операции подтверждается первичным учетным документом, имеющим юридическую силу, который составляется ответственным исполнителем совместно с другими участниками операции. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены: по типовым формам, утвержденным Министерством финансов Республики Беларусь; по формам, утвержденным республиканскими органами государственного управления, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь. При отсутствии утвержденных типовых форм (форм) или недостатке содержащейся в них информации организация принимает к учету самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы. Относительно сметы следует отметить, что типовая форма сметы на выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам не утверждена. Однако исходя из условий договора подряда путем составления сметы может быть определена цена работы по такому договору (ст. 663 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)), в соответствии с которой в договоре подряда должна указываться цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 394 ГК исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов, понесенных сторонами. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком. Цена работы (смета) может быть твердой или приблизительной. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. Первичные учетные документы, форма которых не предусмотрена, должны содержать следующие обязательные реквизиты, установленные статьей 9 Закона N 3321-XII: наименование, номер документа, дату и место его составления; содержание и основание совершения хозяйственной операции, ее измерение и оценку в натуральных, количественных и денежных показателях; должности лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, их фамилии, инициалы и личные подписи. Согласно подпункту 3.19 статьи 3 Закона Республики Беларусь от 22.12.1991 N 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» к затратам на оплату труда относится выплата вознаграждения гражданам за выполнение ими работ (оказание услуг) по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с гражданами за выполненную работу (оказанную услугу) производятся непосредственно самой организацией. При этом размер вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (оказание услуг) и платежных документов. Следовательно, для отнесения вознаграждения по гражданско-правовому договору на себестоимость (по договорам, заключенным с физическими лицами, не состоящими в штате организации), а также на затраты, учитываемые при налогообложении, при заключении гражданско-правовых договоров организация должна утвердить смету, которая может быть представлена физическим лицом, в которой указываются объемы работ (услуг) и их стоимость, либо такую смету может подготовить сама организация при заключении договора подряда. Подтвержденная руководителем организации смета становится частью договора. С учетом вышеизложенного, по мнению автора, основанием для включения в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов по выплате вознаграждения по договорам гражданско-правового характера является именно смета, в которой указываются объемы работ (услуг) и их стоимость. Такая смета должна быть согласована сторонами в процессе подготовки договора. После подтверждения руководителем организации смета становится неотъемлемой частью договора.
Мы решили, что раз законодательно не установлено главное, чтобы был документ, который назывался сметой.
Беларусь
ЯЛЛО07.08.2009 13:34:30
На семинарах по зарплате советовали составлять срочный трудовой договор в таких случаях.
Беларусь
"Анонимно"07.08.2009 13:40:02
НК РБ - термин «работа»
Беларусь
АНЯ07.08.2009 13:40:14
т.е. взять на работу грузчика по договору подряда можно, просто настольео много мнений
Беларусь
АНЯ07.08.2009 13:41:40
а срочный трудовой договор это как
Беларусь
naum07.08.2009 13:52:46
устанавливаете конкретный срок, на которыйпринимаете чела . напр., с 01.01 по 31.08
Беларусь
АНЯ07.08.2009 13:58:04
а человек просто не хочет, чтобы делали запись в трудовой, вот в чем дело
Беларусь
Василий07.08.2009 13:59:28
Из ТК РБ Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Беларусь
АНЯ07.08.2009 14:03:19
Василий, спасибо я это уже прочитала, но что делать, если сотрудник не хочет запись в трудовой
Беларусь
АНЯ07.08.2009 14:16:19
может еще кто выскажет свое мнение
Беларусь
Бухша07.08.2009 14:33:55
Возьмите его на какую-нибудь другую работу по договору подряда (например, ремонт чего-нибудь) , а реально пусть работает грузчиком
Беларусь
АНЯ07.08.2009 14:34:58
у нас оптовая торговля только, больше взять не на кого
Беларусь
АНЯ07.08.2009 14:53:05
и как быть
Беларусь
Эд07.08.2009 14:58:10
Если у чела есть основное место работы, то возьмите его по срочному ТД, как совеместителя. Тогда и не будет записи в трудовой. А чего это он не хочет записи в трудовую? Стесняется такой записи?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»