| |
|
|
| |
|
|
 Уволить за прогул
17.08.2009 17:59:15
|
|
|
Помогите с документальным оформлением увольнения за прогулы (25 дней прогула). Впервые сталкиваюсь)))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2009 18:10:32
|
|
|
Сперва надо установить, что это был именно прогул. Напишите работнику письмо и отправьте обязательно заказным с уведомлением. Содержание примерно такое: просим явиться для объяснения причин вашего отсутствия на рабочем месте в период с ... по... до такого-то числа.
Можете даже домой приехать к нему, или в милицию запрос дать, если человек не отвечает. Если в запое, то надо освидетельствовать, акт составить.
Вдруг он лежит в больнице, или еще что случилось. Уволить за прогул можно только тогда, когда работник явился, но оправдательных документов у него нет.
В табеле обязательно проставить неявку.
Тогда уже можете увольнять по статье за прогулы. А можете просо попросить заявление по собственному.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2009 18:11:25
|
|
|
Иначе, может получиться так, что вы уволили за прогулы, потом работник предоставит оправдательный документ и через суд восстановится на работе. а вы ему компенсацию выплатите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2009 18:15:03
|
|
|
Если все же уволите за прогул, а работника в этот день на работе нет, обязательно отправьте письмо этой датой, чобы он забрал окончательный расчет и трудовую книжку или письменно уведомил, на какой адрес ТК можно выслать. Иначе будете платить за задержку трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2009 18:38:15
|
|
|
на какой адрес ТК можно выслать
__
нельзя трудовую книжку «высылать»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2009 18:39:49
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=56236
http://buh.by/mes.asp?t=96954
http://buh.by/mes.asp?t=112434
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2009 18:43:46
|
|
|
http://kadrovik.by/search/ «прогул»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»