| |
|
|
| |
|
|
 Светланка
23.10.2009 15:32:48
|
|
|
Посоветуйте как быть. В сентябре в связи с отсутствием объема работ рабочие были отправлены в отпуск за свой счет на 30 дней. Один человек приказ не подписал,а написал заявление что просит уволить его в связи с тем что нет начисления и выплаты з.п. за сентябрь. Он работает по контракту. По какой статье его уволить. И вообще как быть.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 15:35:46
|
|
|
По соглашению сторон. Если конечно вы согласны
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
23.10.2009 15:37:57
|
|
|
Получается, что он расторгает контракт по причине невыполнения нанимателем условий контракта. Почитайте его контракт, там должны быть предусмотрены выплаты в этом случае. Как правило, это заработок в тройном размере, но, возможно, у вас предусмотрен в контрактах другой порядок.
Беларусь
|
|
|
|
Светланка
23.10.2009 15:50:13
|
|
|
По соглашению он не согласен. Да в контракте есть пункт что 3-х среднемесяцных з.п., но получается отправили в отпуск в связи с тем что нет объемов, т.к. фирма новая и только получает лицензию. Где деньги брать. Работает он с мая и все это время зарплату получал в срок. фактически не работая, а тут халява кончилась, на месяц отправили без з.п.
Беларусь
|
|
|
|
Светланка
23.10.2009 15:52:07
|
|
|
Может самой в комитет по труду съездить и спросить у них как сделать, чтоб они же меня потом и не наказали. А то ведь он тоже может написать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 15:55:18
|
|
|
А может по 41
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
23.10.2009 15:58:06
|
|
|
Светланка, работники бывают разные, кто-то думает на перспективу и согласен потерпеть, а кто-то желает получить всё и сейчас. Ваш работник внимательно читал свой контракт, он хорошо знает ТК и свято его чтит. Почитайте и вы тоже. Никого не волнует, есть у вас деньги или нет, закон на его стороне. Придется вам выплатить ему всё причитающееся по контракту, иначе ещё пойдет в инспекцию по труду (или как она там правильно называется) и просто трехмесячным жалованьем вы не отделаетесь.
Беларусь
|
|
|
|
Светланка
23.10.2009 16:03:48
|
|
|
Он его вообще не читал и просит 41, но надо как правильно, а статья какая если с выплатой 3-х кратной
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.10.2009 16:05:54
|
|
|
вы не можете отправить работника в отпуск без его согласия
Беларусь
|
|
|
|
Светланка
23.10.2009 16:07:28
|
|
|
Может и вправду можно по 41 с выплатой 2-х недельного заработка как он просит
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.10.2009 16:09:42
|
|
|
если же он работает, а вы не платите, то вы нарушете условия договора, он вправе расторгнуть контракт по 41 статье.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.10.2009 16:10:55
|
|
|
Может и вправду можно по 41 с выплатой 2-х недельного заработка как он просит
_____
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 16:25:46
|
|
|
Юрий 23.10.2009 16:09:42 если же он работает, а вы не платите, то вы нарушете условия договора, он вправе расторгнуть контракт по 41 статье.
__
но нарушение труд. закон-ва д.б. подтверждено компетентным органом.
имхо - это увольнение в связи с несогласием работника с изм. сущ. условий труда, а не по нарушению нанимателем условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.10.2009 16:59:11
|
|
|
Юрий 23.10.2009 16:09:42 если же он работает, а вы не платите, то вы нарушете условия договора, он вправе расторгнуть контракт по 41 статье.
__
но нарушение труд. закон-ва д.б. подтверждено компетентным органом.
____
если наниматель признает нарушение не надо никакого органа.
____
имхо - это увольнение в связи с несогласием работника с изм. сущ. условий труда, а не по нарушению нанимателем условий труда.
_______
неправильное имхо, даже не предсталвяю, каким боком отпуск можно отнести к существенным условиям труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 17:06:35
|
|
|
даже не предсталвяю, каким боком отпуск можно отнести к существенным условиям труда?
__
Автор: в связи с отсутствием объема работ рабочие были отправлены в отпуск за свой счет на 30 дней
__
отпуск ведь по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.10.2009 17:10:47
|
|
|
даже не предсталвяю, каким боком отпуск можно отнести к существенным условиям труда?
__
Автор: в связи с отсутствием объема работ рабочие были отправлены в отпуск за свой счет на 30 дней
__
отпуск ведь по инициативе нанимателя
_______
по инициативе, но с только с согласия работника.
Когда в отпуске - работы нет, о каких условиях труда можно говорить, когда труда нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 17:17:03
|
|
|
по инициативе, но с только с согласия работника.
__
ну, так он же не согласен.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.10.2009 17:19:05
|
|
|
по инициативе, но с только с согласия работника.
__
ну, так он же не согласен.:-)
____
ага, пожтому вывод - его нельзя отправить у отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 17:31:02
|
|
|
ага, потому вывод - его нельзя отправить у отпуск.
__
ну, он обиделся и увольняется
но не потому что наниматель плохой, а потому что не хочет идти в отпуск по инициативе того самого нанимателя, не согласен с таким изменением его труда-простоя, т.е. не согласен с изм. условий - без оплаты (а оплата - существенные условия труд. договора).:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2009 17:34:22
|
|
|
если он не хочет в отпуск - пусть приходит и сидит на своем рабочем месте по 8 часов в день. а вы ему начислете оклад за месяц - все же меньше, чем трехмесячный средний заработок.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.10.2009 17:43:44
|
|
|
ага, потому вывод - его нельзя отправить у отпуск.
__
ну, он обиделся и увольняется
но не потому что наниматель плохой, а потому что не хочет идти в отпуск по инициативе того самого нанимателя, не согласен с таким изменением его труда-простоя, т.е. не согласен с изм. условий - без оплаты (а оплата - существенные условия труд. договора).:-)
____
Еще раз.
Если он не согласен, то не будет никакого отпуска. Отпуск - это не изменение условий труда! Он пойдет в отпуск, если согласится, если нет будет работать.
Если не хочет работать может уволиться по общим основаниям - по согласшению сторон, напрмер.
Уволится в связи с обидой нельзя, нет такого основания. Также нельзя уволится в связи с нежеланием идти в отпуск, в этом слуаче просто не идешь в отпуск и продолжаешь работать. Наниматель в таком слуаче не впраев уволить работника, так как это не его проблемы, что вы не можете обеспечить его работой, а нанимателя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»