| |
|
|
| |
|
|
 Молодой бух
30.10.2009 12:14:38
|
|
|
помогите начинающему буху в такой проблеме.Я начинающий и фирма (оптовая торговля непрод товарами) только открылась. Нужно сосавить штатное расписание,контракты с работниками,установить коэффиц-ты,тарифную ставку,короче трудовые лежат,а с чего начать не знаю,зарплату нужно уже начислять-платить до 12.11.09 налоги с з/платы а у меня упик полный
работников 5 человек
Директор,гл.бухгалтер,3 менеджера (по закупкам и сбыту)ПОМОГИТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ,Все спрашивают какая зарплата будет а дирик кивает на меня -как посчитает
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марфа
30.10.2009 12:20:51
|
|
|
уточните у директора, какую ЗП он хотел бы иметь и от этого уже пляшите - рассчитайте тарифную ставку 1 разряда и последовательно определите ЗП каждого сотрудника, учитывая тарифные разряды должностей по ЕТКС
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2009 12:23:29
|
|
|
У 5 человек не может быть трех менеджеров - это руководящая должность у них должны быть у каждого люди в подчинении !!!
Беларусь
|
|
|
|
****
30.10.2009 12:24:37
|
|
|
а вообще-то сначала надо было расчитывать на свои возможности. Где-то за чужой спиной поучится. Не думаю, что и в ТН , и в бухучете у вас порядок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2009 12:25:16
|
|
|
Начните с оформления сотрудников. Скачайте из интернета примерную форму контракта, оговорите с директором, как будут получать сотрудники - стабильный оклад, или оклад+премиальные. Утвердите тарифную ставку на предприятии, коэффицикнт по ЕТС для каждого, а там все просто - ТС+К-т+Повышения (если нужно) + Премия = Начисление
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
30.10.2009 12:29:43
|
|
|
Директор ваш - красавец!!! Он наемный, что ли, ему всё равно, сколько он платить будет? Детка, берите у директора денюжку и бегом к юристам. Они грамотно составят вам штатное со всеми надбавками и коэффициентами. Если директор пожадничает на юристов, то тогда вам нужен хотя бы «Консультант», чтобы хоть с чего то начать. Три МЕНЕДЖЕРА у вас быть не может, должность менеджера предполагает наличие целого отдела, а менеджер - начальник. Обзовите их специалистами. Сделайте директору 16 разряд, себе на разряд или два ниже. Тарифную ставку первого рязряда согласуйте с вашим мудрым руководителем, если будет не готов обсуждать это с вами, можете не стесняться, устанавливать её максимально возможную ))) А контракты - это вообще отдельная песТня, неграмотно составленный контракт - залог «разборок» с работниками в будущем. Лучше всё-таки к юристам...
Беларусь
|
|
|
|
Марфа
30.10.2009 12:32:30
|
|
|
Тарифную ставку первого рязряда согласуйте с вашим мудрым руководителем, если будет не готов обсуждать это с вами, можете не стесняться, устанавливать её максимально возможную )))
Только учтите, что если фирма только что создана, пока не будет реализации и дохода от нее, большая начисленная зарплата - это большая головная боль и разборки с налоговыми по поводу убытков
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2009 12:34:52
|
|
|
А контракты - это вообще отдельная песТня, ==
Можно трудовой договор.А опыта наберетесь переведете на контракты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2009 15:32:24
|
|
|
могу помочь со всей вашей бедой за отдельную плату..много не возьму..оставляйте координаты
Беларусь
|
|
|
|
Ахмет
30.10.2009 15:38:34
|
|
|
большинство вопросов отпадет, если прочесть 20 сентября 2002 г. N 123 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Беларусь
|
|
|
|
Ахмет
30.10.2009 15:40:13
|
|
|
И трудовой кодекс в части контратов полистать
Беларусь
|
|
|
|
Сочуствую
30.10.2009 16:14:49
|
|
|
Автор, а Вы главным бухгалтером первый раз работаете? А хоть просто обычным бухгалтером до этого работали?
Менеджеров назовите «Специалист отдела продаж».
Директору можете установить квалификационный разряд 16 (тарифный коэффициент 3,72), гл.бухгалтеру разряд 14 (тарифный коэф.3,25), специалистам отдела продаж разряд 7 ( тарифный коэф.2,03).
Затем определитесь с тарифной ставкой 1-го разряда.Например, это будет 200000 руб.
Теперь расчитываете должностные оклады: Оклад директора: 200000 руб.*3,72= 744000 руб.
Оклад гл.бухгалтера: 200000 руб.*3,25 = 650000 руб.
Оклад специалиста по продажам:200000 руб.*2,03 = 406000 руб.
Спросите у директора, какую официальную зарплату он хочет установить. Исходя из этого сделайте тарифную ставку 1-го разряда например 150000 или 300000 руб. Т.е. за счет тарифной ставки 1-го разряда Вы и регулируете зарплату, делаете нужные Вам оклады.
И обязательно составьте приказ, подписанный директором, что с такого-то числа на таком-то предприятии установлена тарифная ставка 1-го разряда в таком-то размере. И не забудьте составить штатное расписание.
Беларусь
|
|
|
|
Сочуствую
30.10.2009 16:20:35
|
|
|
И, кстати, если у Вас будут не трудовые договора, а контракты, то в контракте надо указать надбавку к окладу - не менее 1% от оклада, но не более 50% к окладу. И тогда и в штатном расписании надо будет указать эту надбавку, и при расчете зарплаты, естественно, начислять эту надбавку к окладу.
Если оставите электронный адрес, могу ВАм скинуть на мыло образец контракта. Не гарпантирую, что в нем все идеально, но лучше, чем ничего. Составьте пока хоть такие. Потом можете сделать к ним дополнительные соглашения, если захотите в них что-то изменить. В конце-то концов Вы не юрист, а бухгалтер. И контракты подписывает директор, а не Вы.
Беларусь
|
|
|
|
Сочуствую
30.10.2009 16:25:33
|
|
|
Если оставите электронный адрес, могу также выслать образец штатного расписания, образец приказа о приеме на работу (и, кстати, пусть все ваши работники напишут заявления о приеме на работу и директор пусть завизирует эти заявления).
Будут еще какие-нибудь вопросы, спрашивайте. Что знаю - отвечу. Помню, как сама была начинающим главбухом. То, что сейчас кажется элементарным, тогда казалось трудным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2009 16:34:29
|
|
|
Можно попросить форму контракта и мне плиззз
TRZ@tut.by
А то у меня есть .если че могу своей тоже поделиться
Беларусь
|
|
|
|
Сочуствую
30.10.2009 16:54:42
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2009 16:34:29
______________________________
Я Вам отправила. Ловите. Не уверена, что он идеальный (контракт), но мы составиляли такие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2009 23:11:48
|
|
|
неплохие тут советы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2009 0:04:34
|
|
|
Вот молодец Сочуствую! Респект и уважуха! Кратко и правильно! И никаких понтов!
Беларусь
|
|
|
|
Вика
03.11.2009 1:44:21
|
|
|
Можно попросить форму контракта и образец штатного расписания.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Прелесть
03.11.2009 9:27:53
|
|
|
Я бы начала с планирования объемов реализации. Начисленное - надо из чего-то платить.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
03.11.2009 9:38:23
|
|
|
Очень согласна с Прелесть. Я бы посмотрела как сработали октябрь и тарифную ставку 1-го разряда устанавливала соответственно, чтобы не впасть в убытки. На торговой фирме это возможно. Потом будете увеличивать. Только смотрите, чтобы тарифные оклады не были меньше МЗП.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»