Подскажите, директор своим приказом каждый месяц дает разную сумму премии работникам, т.е. абсолютно всем разную, без всяких показателей, в положении о премировании прописала так, к тому же у нас СООО, но сомневаюсь, правильно ли так делать?
если не выходите за рамки премиального фонда, то какие проблемы?
Беларусь
Мишка04.12.2009 10:15:28
Думаю можно.Это можно расценить как разовые премии в качестве меры пооощрения за качественный труд.
Беларусь
VVV04.12.2009 10:23:58
Мы тоже так делаем, но в положении указали, должности кому, за какие показатели и в каких пределах (от и до).
Беларусь
"Анонимно"04.12.2009 10:31:19
если у вас размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, то вы правильно все делаете. Директор (нач. отдела) принимает решение кто сколько внес в общие результат, и кому сколько положено, а кому-то вообще может ничего не положено. и отчитываться ни перед кем не надо, наниматель сам принимает подобные решения.
Беларусь
"Анонимно"04.12.2009 10:41:16
Нормально ли это? Типа, хочу - дам, а хочу - не дам.
Беларусь
Юрий04.12.2009 10:45:52
Думаю можно.Это можно расценить как разовые премии в качестве меры пооощрения за качественный труд. ___________ автор написал, что у них есть положение, потому расценивать будут по нему.ч то за премия. Тем более в приказще должно быть написано, какая премия.
если у вас размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, то вы правильно все делаете. Директор (нач. отдела) принимает решение кто сколько внес в общие результат, и кому сколько положено, а кому-то вообще может ничего не положено. и отчитываться ни перед кем не надо, наниматель сам принимает подобные решения. ___________________ Если уж по всем правилам, то не наниматель сам принимает таике решения. Должно быть в локальном акте прописаны показатели и условия премирования. показатели могут быть как индивидуальными, но тогда должен быть организован учет индивидуальных результатов. в общем все не так просто.
Беларусь
Юрий04.12.2009 10:47:38
если не выходите за рамки премиального фонда, то какие проблемы? ____________ проблема в том, что выплата другу директора Васе, с которым они вчера в ресторане зависали, это вовсе не премия, даже если директор так ее и назвал :)
Беларусь
"Анонимно"04.12.2009 10:59:18
если делать все по правилам, то в бумагах зароешся, а на бух учет времени не останется. На 5 человек сейчас буду разрабатывать систему, показатели. это как с отходами, буду считать кто сколько бумажек выбросил, сколько раз в туалет сходил, чтоб отходы посчитать и грамотно интструкцию на 30 листах написать, проведу инвентаризацию и прочую муть. Все делают положение - чтобы было, и соблюдают норматив - чтобы не превысить 80% относимые на затраты. В ГБ зарплата №15 написано, что подобные премии начисляются на основании приказа директора, изданный на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. и если этот руководитель, учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, не внес предложения о выплате премии работнику, то решение о выплате ему премии наниматель принимает самостоятельно. понимаю, что журнал это не панацея, но в какой стране живем :((
Беларусь
СВИ04.12.2009 11:04:41
У меня ОДО ,тоже премию по результам хоз.деят.за месяц директор назначает как хочет по приказу и в Положении это оговорено,в норматив укладываемся и все.
Беларусь
"Анонимно"04.12.2009 11:08:23
от, что и требовалось доказать, спасибо СВИ за пример.
Беларусь
Юрий04.12.2009 11:09:48
если делать все по правилам, то в бумагах зароешся, а на бух учет времени не останется. На 5 человек сейчас буду разрабатывать систему, показатели. это как с отходами, буду считать кто сколько бумажек выбросил, сколько раз в туалет сходил, чтоб отходы посчитать и грамотно интструкцию на 30 листах написать, проведу инвентаризацию и прочую муть. Все делают положение - чтобы было, и соблюдают норматив - чтобы не превысить 80% относимые на затраты. В ГБ зарплата №15 написано, что подобные премии начисляются на основании приказа директора, изданный на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. и если этот руководитель, учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, не внес предложения о выплате премии работнику, то решение о выплате ему премии наниматель принимает самостоятельно. понимаю, что журнал это не панацея, но в какой стране живем :(( ___________ ага, то же можно сказать и наоборот, экономист по труду, который почему-то выружден вести бухучет скажет так: Если я буду все делать по правилам с этими вашими проводками, первичкой и балансами, то и премию не начислишь людям, закопаешься в бумажках :)
Это я к тому, что премия - это не посто слово и что не назови не все премия, как чепуха, записанная методом двойной записи, это не бухучет.
Беларусь
Юрий04.12.2009 11:11:43
У меня ОДО ,тоже премию по результам хоз.деят.за месяц директор назначает как хочет по приказу и в Положении это оговорено,в норматив укладываемся и все. ________________ а у нас в деревне все пьяными ездят и ничего, все нормально.
Беларусь
Юрий04.12.2009 11:12:39
от, что и требовалось доказать, спасибо СВИ за пример. _____________ это пример экономического недоразумения :)
Беларусь
"Анонимно"04.12.2009 11:15:06
Уважаемый Юрий, мы не оспариваем вашей правоты, безусловно вы говорите все верно. Просто на предприятии с небольшим штатом никто не будет держать экономиста з з/п 1 млн, что б потом он правильно распределил 1 млн на премии между сотрудниками.
Беларусь
Юрий04.12.2009 11:20:58
Уважаемый Юрий, мы не оспариваем вашей правоты, безусловно вы говорите все верно. Просто на предприятии с небольшим штатом никто не будет держать экономиста з з/п 1 млн, что б потом он правильно распределил 1 млн на премии между сотрудниками. __________ Никто и не заставляет держать экономиста, можно один раз все организовать и все. Чтобы не было таких показателей премирования «кому хочу даю, кому хочу нет :)
Беларусь
Юрий04.12.2009 11:30:43
в общем, платить кому хочу и за что хочу, это не премия точно. В принципе не исключено, что сам руководитель определяет результаты вклада каждого из работников, но в таком случае, если вдруг начнут это проверять, может возникнуть вопрос подтверждения того, что примеянемые методы соответсвуют положению о премировании, а само положение является положением.
Беларусь
нвс04.12.2009 11:54:54
спасибо, Юрий.
Беларусь
"Анонимно"04.12.2009 11:58:59
В принципе не исключено, что сам руководитель определяет результаты вклада каждого из работников, но в таком случае, если вдруг начнут это проверять, может возникнуть вопрос ------------------------------------------ Я вот всегда дмал и думаюну как можно оценить некими показателями конкретного человека за его деловые качества. Например : классная идея, предприимчивость, оригинальность решения проблемы (вопроса), лидерство в коллективе. Понятно, что это должно находить отражение в результате, т.е. прибыли, но как премировать за такие качества ?
Беларусь
"Анонимно" 04.12.2009 11:58:5904.12.2009 12:08:53
Юрий, може поможете ответить на мой вопрос ?
Беларусь
"Анонимно"04.12.2009 12:09:32
и чтобы окончательно омрачить этот день см. Закон о налогах на доходы и прибыль - затраты - по СИСТЕМАМ премирования, а волюнтаризм директора - кому хочу - тому дам, а Вася Пупкин мне сегодня не нравится - не дам, это не система. Работники должны знать, за что дадут, а за что - лишат премии. Премия - это мера и мотивации стимулирования производительного труда... И еще если убытки и задержки выплат ЗП, то премии руководителям не начисляются, т.к. плохо руководят...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»