| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.12.2009 16:12:37
|
|
|
Народ, подскажите, пожалуйста!
Если молодой специалист желает уволиться, наниматель согласен, как все оформить? Статья обычная - соглаш сторон? И сообщить ВУЗу об увольнении?
Или ничего этого - низзя?
Спасибо откликнувшимся!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 16:15:50
|
|
|
Низзя. Не имеете права до окончания срока отработки по распределению по соглашению сторон. Можете только в порядке перевода к другому нанимателю для продолжения работы по специальности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 16:18:36
|
|
|
Прямо галеры какие-то получается...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 16:25:56
|
|
|
А когда брали на работу, Вы не думали о последствиях? Есть еще вариант: работник возмещает государству все расходы, затраченные на его обучение (включая полученные стипендии и т.д.) и свободен. Может Ваша организация помочь оплатить (если настолько богата).
Беларусь
|
|
|
|
НВ
21.12.2009 16:41:45
|
|
|
при переводе к др.нанимателю обязательно запаситесь письмом о том. что этот наниматель хочет взять к себе именно этого специалиста именно по его специальности. еще желательно убедиться по телефону у директора о подлинности его подписи на этом письме. У меня был случай, когда секретарь своему другу наваяла такое письмо, директор и не предполагал, что в его торговой фирме есть вакансия фрезеровщика
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 16:46:00
|
|
|
Когда брали на работу? А простите, что молодой спец, не имеет права получше устроиться? Нонсенс, да и только. А за прогулы? Уволить можем? За неисполнение обязаннойтей как понимаю - нет. Типа чего не научили...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 16:46:09
|
|
|
Это называется перераспределение!!!
1. письмо от организации, которая принимает.
2. с письмом вашей и той организации в учебное заведение для перераспределения.
3.получаете подтверждение от уч. заведения и только тогда увольняеете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 16:46:50
|
|
|
Уволить за прогулы только по статье.
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
21.12.2009 16:51:17
|
|
|
А простите, что молодой спец, не имеет права получше устроиться?
_____________________________
Вы вчера выпивали?? Или для Вас -государственное распределение ничего не значит?? Или ребята по своему желанию в колхозах по 2 года пропадают?? Попробуйте открыть глаза.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 16:59:03
|
|
|
Вы вчера выпивали?? Или для Вас -государственное распределение ничего не значит?? Или ребята по своему желанию в колхозах по 2 года пропадают?? Попробуйте открыть глаза.
_________________________
Николай, это Вы, пардоньте, видать с пятой точки только встали.
Уволить можно и за прогулы, и в порядке перевода, пусть ищет, раз желает сменить работу. С ВУЗом согласовать обязательно. Но это уже проблемы молодого спеца.
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
21.12.2009 17:06:07
|
|
|
Уволить можно и за прогулы, и в порядке перевода,
______________________
Обрадуйте этим молодого спеца.... он будет в восторге, что заработал статью...
Проблемы молодого спеца очень редко им решаются...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 17:19:45
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=89256 12.04.2007
http://buh.by/mes.asp?t=97131 22.06.2007
http://buh.by/mes.asp?t=97432 26.06.2007
http://buh.by/mes.asp?t=106623 20.09.2007
http://buh.by/mes.asp?t=131330 04.04.2008
http://buh.by/mes.asp?t=144029 06.08.2008
http://news.tut.by/138359.html 28.05.2009
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20701702 ПСМ от 10.12.2007 N 1702 с изм.
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20601255 ПСМ от 23.09.2006 № 1255 с изм.
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20000406 ПСМ от 28.03.2000 N 406 с изм.
Беларусь
|
|
|
|
Белая рысь
21.12.2009 17:21:35
|
|
|
что вы все наехали на автора?? пусть увольняет))) ничего им за это не будет!! или может дадите ссылку на ответственность???но если автор хочет все красиво-пусть сделает как перевод, или согласует в вузом, что согласны на перераспределение...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»