| |
|
|
| |
|
|
 Света
21.12.2009 16:40:08
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Расчет компенсации за неисп. отпуск при увольнении. Человек состоял в штате почти 7 месяцев, из них фактически отработано 4 месяца, остальное время - отпуск за свой счет по инциативе нанимателя. За какое время человеку положен отпуск? и какие месяцы брать для исисления среднего заработка?
СПАСИБО!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2009 17:04:32
|
|
|
компенсация за 7 месяцев, для исчисления средн.ЗП- полностью отработанные месяцы
Беларусь
|
|
|
|
Света
22.12.2009 10:01:51
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Света
22.12.2009 16:03:40
|
|
|
Я так понимаю, включение в рабочий год отпуска без сохранения з.п свыше 14 дней должно быть предусмотрено коллективным договором. А если кол. дог. не заключаются на предприятии? Тогда компенсация должна выплачиваться только за факт. отработанные месяцы +14 дней?
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Света
22.12.2009 21:49:05
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2009 22:03:00
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=186671
Беларусь
|
|
|
|
Света
22.12.2009 22:24:48
|
|
|
в ссылке дан ответ из Консультанта, хотелось бы услышать еще мнения по этому вопросу
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.12.2009 8:20:51
|
|
|
Проверяла инспекция -свыше 14 дней отпуск «не зарабатывается».Компенсация за 4месяца. Конечно, может там нюансы какие бывают, но у нас в приказе была и ссылка на ТК, что по инициативе нанимателя...Сказали, если вид деятельности несезонный, то ни в стаж не идет, ни для отпуска...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2009 8:35:15
|
|
|
БТР, в смыле, если больше 14 дней,то отпуск сдвигается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2009 13:39:54
|
|
|
А налоговый вычет в 250 000 берется при расчете подоходного с этой компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2009 13:56:19
|
|
|
Статья 164.ТК РБ. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Следовательно вы сдвигаете работнику рабочий год на время нахождения его в отпуске за свой счет (включаете в рабочий год только 14 дней отпуска)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»