 |
ЕК 14.04.2010 23:48:26 Нет. С 2009г. - на срок не более 30 календарных дней в год
__
ВОПРОС: Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ (коллективный договор на предприятии отсутствует)?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена бoльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем установлено ст.190 ТК, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено.
Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении.
В то же время в части первой ст.191 ТК оговорено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме НЕ СОДЕРЖИТСЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.191 ТК. Это значит, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
07.03.2008г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 10, 2008г.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»