| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.10.2010 14:28:45
|
|
|
Вопрос наверное больше к юристам, можно ли перевести сотрудников с контрактной формы найма на бессрочные трудовые договоры независимо от того, сколько лет он отработал? Ну вот просто перевести всех с контрактов на договоры - и все. Так решил наниматель (ессно, все работники согласны).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 14:32:43
|
|
|
ну как вариант, если подошел срок истечения контракта и ни одна из сторон не уведоминла о прекращении или продлении контракта, а работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, то контракт автоматом становиться бессрочным договором, вот только все надбавки и отпуска по контракту придется убрать. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2010 14:37:36
|
|
|
А можно ли сделать это для всех одним махом, например, с нового года? Уведомив как положено и получив согласие? С надбавками разберемся, это все ерунда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2010 15:05:40
|
|
|
Ну где же вы, умные юристы. Мой-то юрист совсем работать не хочет, помогите!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 16:47:35
|
|
|
юристов умных на другом форуме ищите
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2010 16:52:45
|
|
|
А тут одни неумные остались?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 16:53:52
|
|
|
Автор 21.10.2010 14:37:36
А можно ли сделать это для всех одним махом, например, с нового года? Уведомив как положено и получив согласие? С надбавками разберемся, это все ерунда.
===
И у вас все согласны доп. отпуск потерять? Или у вас и не было его?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 16:58:09
|
|
|
Автор 21.10.2010 16:52:45
А тут одни неумные остались?
===
пусть ваш юрист ТК почитает и комментарии к нему, там все написано- как переводить..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2010 17:04:45
|
|
|
И у вас все согласны доп. отпуск потерять? Или у вас и не было его?
***
Ну вот представьте себе, что согласны, у меня их всего-то четыре человека, и так бедняги не могут толком отпуск отгулять - скучно им на воле, рвутся к работе. Меня интересует конкретно: нарушений тут нет, если все на все согласны?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 17:08:34
|
|
|
У вас всего 4 сотрудника и среди них есть юрист?)))
А чем им мешают контракты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 17:18:32
|
|
|
Ого аж 4 человека !-)), ну дук поставте из даты окончания контрактов на контроль и ФСЕ:-))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 17:52:04
|
|
|
можно, придумайте причину экон. организац. техн. или иного характера уведомите за 1 месяц получите согласие и переводите
запрета на это нет
мы недавно перевели
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 17:53:40
|
|
|
и сделали это так:
В условиях нестабильной экономической ситуации, повлекшей ухудшение финансового положения предприятия и снижение объемов производства,
в целях создания долгосрочных и стабильных трудовых отношений;
для улучшения правового положения работников (предоставление возможности расторжения трудового договора по желанию работника, сокращение оснований досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя, исключение иных ухудшающих правовое положение работника условий и т.п.) и создания единого подхода к условиям труда всех работников предприятия;
в целях оптимизации затрат предприятия и стимулирования заинтересованности работников в результатах труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Заключить с работниками (ФИО) трудовые договоры на неопределенный срок.
2. Инспектору по кадрам (ФИО):
- в установленный срок уведомить работников (ФИО) об изменении условий труда и переходе на трудовые договоры, путем направления персональных уведомлений с текстом трудового договора
- по истечении срока уведомления оформить трудовые договоры на неопределенный срок
3. Бухгалтеру (ФИО) ………… предоставить все необходимые расчеты по отплате труда для внесения в текст трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 17:54:29
|
|
|
ну это как пример общий
вы решите сами что вам больше под причины подходит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2010 17:55:41
|
|
|
я это готовила как проект для ОК
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.10.2010 19:27:37
|
|
|
Какие вы тут ищете нарушения ? Ст.37 ТК - расторжение срочного договора по согласованию сторон. И заключаете новые бессрочные договоры.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2010 21:39:07
|
|
|
Olga V 21.10.2010 19:27:37
Какие вы тут ищете нарушения ? Ст.37 ТК - расторжение срочного договора по согласованию сторон. И заключаете новые бессрочные договоры.
====
Я тоже считала,что нарушений нет, пока не наткнулась на 164 указ, а там вроде как пять лет на контракте нужно отработать, чтоб перевестись на бессрочный. Но ведь и до 164 как-то переводили, правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2010 21:52:16
|
|
|
«Анонимно» 21.10.2010 17:53:40
===
Спасибо большое за информацию.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.10.2010 22:14:00
|
|
|
Я тоже считала,что нарушений нет, пока не наткнулась на 164 указ, а там вроде как пять лет на контракте нужно отработать, чтоб перевестись на бессрочный. Но ведь и до 164 как-то переводили, правильно?
***
Да, указ есть. Но там нет запрета уволить сотрудников по ст.37. И нет запрета принять их обратно по бессрочному договору.
Но мне теперь понятны ваши сомнения :))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.10.2010 22:30:48
|
|
|
нельзя перевести, ни туда, ни обратно.
Можно просто заключить с ними новый договор.
нисколько лет работать не нужно.
Это вы указов начитались про отработки? не читайте больше такое.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.10.2010 22:32:33
|
|
|
В условиях нестабильной экономической ситуации, повлекшей ухудшение финансового положения предприятия и снижение объемов производства,
в целях создания долгосрочных и стабильных трудовых отношений;
для улучшения правового положения работников (предоставление возможности расторжения трудового договора по желанию работника, сокращение оснований досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя, исключение иных ухудшающих правовое положение работника условий и т.п.) и создания единого подхода к условиям труда всех работников предприятия;
в целях оптимизации затрат предприятия и стимулирования заинтересованности работников в результатах труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Заключить с работниками (ФИО) трудовые договоры на неопределенный срок.
2. Инспектору по кадрам (ФИО):
- в установленный срок уведомить работников (ФИО) об изменении условий труда и переходе на трудовые договоры, путем направления персональных уведомлений с текстом трудового договора
- по истечении срока уведомления оформить трудовые договоры на неопределенный срок
3. Бухгалтеру (ФИО) ………… предоставить все необходимые расчеты по отплате труда для внесения в текст трудового договора.
_____
чтобы все были сыты и довольны, чтобы не было войны давайте возьмемся за руки и споем песню... бла-бла-бла.
вы хоть сами-то верите тому что пишете? :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»