| |
|
|
| |
|
|
 оплата по указу 49
08.11.2010 14:30:12
|
|
|
Правильно ли оплачивать труд руководителя таким образом: тарифный оклад 744000, повышение оклада (до 300%) - 40%, надбавка за работу по контракту - 40%, итого должностной оклад 1399200 руб. К этому окладу выплачивать ежемесячное вознаграждение в процентах от выручки от реализации? или должны из состава должностного оклада убрать повышение (до 300%) которое у него 40%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
SvetK
08.11.2010 14:42:16
|
|
|
Убрать 40% (из ...до 300%). Остальное нормально.
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 14:44:29
|
|
|
Надбавка по контракту- это одно.( 744 000+40% по контракту) А вот остальные доплаты -надбавки-премии-см. п.1.1:«
При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются.»
Беларусь
|
|
|
|
КК
08.11.2010 14:46:57
|
|
|
ЕЛЕНАЯ, можно почетче, меня ваш ответ оч.смутил
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 14:55:47
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=225559&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 14:59:24
|
|
|
Девушки, я считаю что повышение оклада до 300% это не СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты - поэтому непонятно мне вот это:
SvetK 08.11.2010 14:42:16
Убрать 40% (из ...до 300%). Остальное нормально.
Можете объяснить - почему?
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
08.11.2010 14:59:31
|
|
|
Не смущайтесь.
«При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются.»
____________________-
Надбавки и премии не начисляются - это касается надбавок до300% и премий 80%.
Т.е. берется только сформированный долж.оклад + к нему добавляется надбавка по контракту, если есть, и добавляется % от выручки по 49 указу.
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:05:20
|
|
|
Надбавка по контракту 40%- согласна!
Надбавка 40%(до 300%)- не согласна!
п.1.1 указа 49:1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:
осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами.
При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:08:37
|
|
|
до 300% это не СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты
____________________________________
А какие это выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:11:24
|
|
|
SvetK 08.11.2010 14:59:31
____________
так иные выплаты стимулирующего характера это надбавки и премии, но никак не повышения окладов до 300%. Повышения окладов до 300% как раз и формируют должностной оклад. А все что сверх должностного оклада - и есть стимулирующие и компенсирующие выплаты. Вот вместо этих стимулирующих выплат и премий Указ 49 разрешил давать вознаграждени е от выручки и относить его на затраты без ограничений до 80%. Или я четго-то не понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Кадровица
08.11.2010 15:12:57
|
|
|
С меня такой кадровик но на предприятии все в одном - есть например ситуация проверьте :
начальник ОП=
= к3,72*250000СПР = 930000 - оклад по ЕТС
+Повышение согласно п.7 Инструкции № 40 - 60 % = 558000
+Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 -50% = 465000
ИТОГО ДОЛЖностной = 1953 000
далее к нему
+ стаж 20 % - 390600
+ напряженность - 20 % - 390600
ИТОГО месячный фонд = 2 734 200
Фирма коммерческая - УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА посмотрите правильно ли считаю , устала .....
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
08.11.2010 15:14:23
|
|
|
Нет. Или до 300% или от выручки. Одно из двух.
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:14:42
|
|
|
Или я четго-то не понимаю?
__________________________
Да, не понимаете.Повышение до 300% у ВАС на каком основании?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:22:42
|
|
|
Постановление № 60
«5. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте):
тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.
6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Инструкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.»
Вот на каком основании я повышаю оклад работника. Нигде не сказано что это - стимулирующая выплата! К стимулирующим относятся другие выплаты - надбавки (за сложность, за стаж,за расширение сферы обслуживания и т.п., а также премии - стимулирующие выплаты не входят в должностной оклад, а начисляются индивидуально сверх оклада.
Главбуся - можете обосновать? Я просто понять не могу почему все здесь считают повышение окладов до 300% стимулирующими? По этой логике тогда и сама зарплата - стимулирующая выплата!
Беларусь
|
|
|
|
Кадровиц
08.11.2010 15:27:19
|
|
|
Девочки , посмотрите меня , пожалста ))))
Беларусь
|
|
|
|
ИР
08.11.2010 15:28:25
|
|
|
Простите.... А где найти определение «стимулирующие выплаты»????
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:29:01
|
|
|
+Повышение согласно п.7 Инструкции № 40 - 60 % = 558000
________
что это за повышение? есть по инструкции № 60 п.5 - вот по нему это можете.А так все верно))
Беларусь
|
|
|
|
КК
08.11.2010 15:29:08
|
|
|
Я тоже считаю, что повышения до 300% - выплаты, формирующие должностной оклад, который рисуем в штатном, а вот сверх всего этого, это уже стимулирующие выплаты
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:31:10
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. № 2
О стимулировании работников организаций отраслей экономики
В соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю:
1. Установить, что:
1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты).........
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:32:37
|
|
|
КК 08.11.2010 15:29:08
спасибо - а то я уж на измене....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:39:03
|
|
|
Главбуся, Ваше мнения для меня имеет большое значение - пожалуйста если не трудно -напишите почему Вы так считаете - или до 300% или вознаграждение по Указу 49? Очень меня этот вопрос тревожит - а шеф дал задание выяснить и завтра доложить да еще чтоб наверняка - а то потом если что сама отвечать за последствия буду......
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»