вопрос к кадровикам. принимаем на работу женщину, она предоставила справку с предыдущего места работы, т.к. у нее утеряна трудовая. Я обязана ей помогать в восстановлении трудовой, или она сама должна собрать все справки с предыдущих мест работы? где можно почитать? спасибо огромное всем откликнувшимся ( срок обращение за выдачей дубликата по предыдущему месту работы уже прошел)
Посмотрите, может это как-то поможет.Согласно подп. 1.8 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 «О трудовых книжках работников» (далее - Постановление N 1635) организации приобретают бланки трудовых книжек и вкладышей к ним у местных исполнительных и распорядительных органов по месту своей регистрации. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник в течение трех месяцев со дня своего увольнения может обратиться к нанимателю по последнему месту работы с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Наниматель не позднее 15 дней со дня обращения выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. Отметим, что если уволенный работник обратился к бывшему нанимателю по истечении установленного срока, то наниматель выдает справку о периоде работы у него работника, на основании которой ему заведут дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) по новому месту работы (п. 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция N 30)). В соответствии с п. 55 Инструкции N 30 при выдаче трудовой книжки (вкладыша в трудовую книжку или дубликата) работник производит оплату ее стоимости в сумме, затраченной организацией на ее приобретение. При этом оплата может быть внесена работником в кассу организации или удержана из заработной платы. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник. Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. !!!!Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»