 |
Предлагают продлить контракт до 31-го декабря
__
навскидку - нет исключений из общего порядка расторжения контракта.
контракт - это разновидность срочного трудового договора, т.е. договор был заключен на опред. срок и может быть расторгнут по истечении его срока и др. причинам.
о продлении контракта посм. тут
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30000180 Указ 12.04.2000 N 180 О порядке применения Декрета от 26.07.1999 N 29
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На МЕНЬШИЙ срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.
...Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
посм. еще в ТК
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
Глава 4 Прекращение трудового договора
Глава 21 Особенности регулирования труда инвалидов
для нанимателя еще имеют значение мед. рекомендации в случае инвалидности (группа 2-я у вас с возм. продолжения работы, какие инд. особенности предписаны медиками в инд. про-ме реабилитации?)
http://www.profmedia.by/pub/man/art/detail.php?ID=41600
Расторжение трудового договора
Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность.
Так, увольнение работника-инвалида по п.1 ст.42 ТК производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками.
При желании работника, имеющего инвалидность, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Что же касается расторжения срочного трудового договора, в т.ч. и контракта в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо медицинское заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника.
http://www.kadrovik.by здесь еще форум кадровиков
и в случае необходимости можно получить консультацию в Минтруда (обратившись лично на прием или на сайте у них «обратная связь», «приёмная»).
или, если в т.ч. конфликт с нанимателем, то можно обратиться в Инспекцию по труду, в т.ч. и за разъяснением своих прав.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»