Хозяйка ателье хочет уволить свою портную за несоответствие занимаемой должности. Никаких аттестаций, письменного фиксирования брака и прочих процедур до этого не было, были только устные замечания (объективно качество немного не дотягивает). Последней каплей было то, что эта портная «культурно» послала хозяйку в ответ на очередное замечание. Мои доводы, что на первый раз должен быть письменный выговор, увольнение только после повторно зафиксированного проступка, хозяйка не слушает. ВОПРОС:Что мне написать в строке «ОСНОВАНИЕ»? Может ли это быть хотя бы докладная записка хозяйки на имя директора (она в своем чупе оформлена как художник-модельер)?
ТК РБ, Ст. 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
__________________ во-первых, здесь не может идти речи о должности; во-вторых, наниматель обязан повышать квалификацию работника. Делал ли что-либо наниматель в плане повышения квалификации портнихи? Ага, ничего не делал! Уволите - она 100-пудов восстановится :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»