| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.06.2011 23:00:28
|
|
|
Помогите пожалуйста кто силен в кадровой работе.Чеовек с 2007 года не был в отпуске.С 1 июля он хочет пойти в отпуск и взять компенсацию за все неиспользованные отпуска.Сколько дней отпуска можно ему компенсировать или вообще какие-то года не подлежат уже компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2011 23:05:42
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=250543
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2011 23:12:19
|
|
|
Так там же ничего толком не ответили.До 31 декабря кого года не помню должны были все отпуска отгулять ии взять компенсацию иниче все пропадет,а где искать теперь эту информацию не знаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2011 23:50:04
|
|
|
не пропадают отпуска!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.06.2011 7:20:58
|
|
|
Отпуска не пропадают. Взять компенсацию можно при увольнении полностью, или сверх 21-го дня. Так что пусть отдыхает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 8:50:33
|
|
|
Отправляете в отпуск за первый период с 2007г. 14 дней чел. в отпуске затем отзываете, оставшиеся дни компенсация, и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 9:58:43
|
|
|
Отправляете в отпуск за первый период с 2007г. 14 дней чел. в отпуске затем отзываете, оставшиеся дни компенсация, и т.д.
-------------
бред!
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.06.2011 10:04:16
|
|
|
Почему бред ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 10:25:58
|
|
|
Отправляете в отпуск за первый период с 2007г. 14 дней чел. в отпуске затем отзываете, оставшиеся дни компенсация, и т.д.
-------------
бред!
==
Почему бред, так и делают!
Беларусь
|
|
|
|
Ната
21.06.2011 10:34:36
|
|
|
Так надо делать.... Если начальство доброе, можно уволить, выплатить компенсацию за весь период, а на следующий день принять заново...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 10:34:59
|
|
|
согласна с Fil
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 10:45:00
|
|
|
потому и бред, что компенсировать можно только сверх 21 дня!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 11:05:19
|
|
|
компенсировать сейчас всё можно. а по старым отпускам сверх 21 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 11:07:41
|
|
|
компенсировать сейчас всё можно - если не трудно, дайте ссылку, пасиб!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 11:32:51
|
|
|
Так по старым сверх 21 дня как понять,если отпуск 24 то компенсирую 3 или 24.Все как то сложно с этими отпусками- тут играем,тут не играем тут рыбу заворачиваем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 11:34:35
|
|
|
Так надо делать.... Если начальство доброе, можно уволить, выплатить компенсацию за весь период, а на следующий день принять заново...---------------- Слишком много геммороя,что бы простой работник компенсацию поучил.Может что попроще есть.Например отправить в отпуск за 2010г, а 2007-2009 выплатить полностью компенсацию или нельзя так?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
21.06.2011 11:41:31
|
|
|
«Анонимно» 21.06.2011 11:34:35 , вам Фил уже ответил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 11:44:33
|
|
|
К+
ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ
ГЛАВА 12
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
К.И.КЕНИК,
кандидат юридических наук,
доцент, заслуженный юрист
Республики Беларусь
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 19 ноября 2009 г.
Вопрос: Если в соответствии со ст. 2 Закона N 272-З работник не использовал трудовые отпуска (их части), право на которые возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона N 272-З, не утрачивает ли работник на них право?
Ответ: Согласно ст. 2 Закона N 272-З трудовые отпуска (их части), право на которые возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона N 272-З, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу указанного Закона.
Это означает, что в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время (например, 2004 - 2005, 2005 - 2006, 2006 - 2007 рабочие годы) работник в течение всего 2008 года должен был реализовать свое право на предоставление трудового отпуска реально или по договоренности с нанимателем заменить трудовой отпуск денежной компенсацией по законодательству о труде, действовавшему до 26 января 2008 г. Если же работником отпуска не были использованы до 31 декабря 2008 г., то в дальнейшем работник право на них не утрачивает, но предоставляться они будут по действующему законодательству. Продолжительность отпуска будет рассчитываться по ныне действующему законодательству с применением действующих правил предоставления трудовых отпусков. Работник должен использовать реально не менее 21 календарного дня за каждый рабочий год. Подлежит реальному использованию также дополнительный отпуск за вредные условия труда. Отпуска за прошлое время могут быть разделены только на две части.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.06.2011 11:58:28
|
|
|
«Анонимно» 21.06.2011 8:50:33 - Отправляете в отпуск за первый период с 2007г. 14 дней чел. в отпуске затем отзываете, оставшиеся дни компенсация, и т.д.
Вот это как раз не бред. И отозвать можно даже менее, чем через 14 дней приказом по производственной необходимости. С согласия работника неиспользованные дни отпуска можно перенести либо считать отпускные компенсацией. И если вы последовательно так сделаете КАЖДЫЙ НОВЫЙ ГОД В НОВОМ МЕСЯЦЕ, то никакая проверка вас не осудит. И увольнять не надо. На всякий случай вам сообщаю, то что работник не был в отпуске с 2007года -нарушение организации, а не работника, и вас могут оштрафовать за это.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.06.2011 12:06:17
|
|
|
На всякий случай вам сообщаю, то что работник не был в отпуске с 2007года -нарушение организации, а не работника, и вас могут оштрафовать за это.
***
А за что штрафовать-то ? У нас пока отпуск - это право работника, а не обязанность нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 12:13:47
|
|
|
У нас пока отпуск - это право работника, а не обязанность нанимателя.
__
неужели?:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»