| |
|
|
| |
|
|
 Таня А
21.06.2011 15:19:15
|
|
|
Как правильно документально оформить перевод сотрудника на ненормированный рабочий день?
Нужно ли делать доп. соглашение к контракту или достаточно приказа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 15:31:45
|
|
|
думаю, это существенное изменение условий труда. Значит, нужно за 1 мес предупредить и составить доп. согл. к контракту
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.06.2011 15:31:57
|
|
|
приказом определите список должностей с ненормированным рабочим днем. Можете внести измненения в трудовой договор/контракт- о том, что его работа с ненормированным рабочим днем- нужен доп отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 15:41:45
|
|
|
ТК статья 118(1). Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 кал. дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Таня А
21.06.2011 15:48:18
|
|
|
А если мы предусмотрим доп. отпуск за ненормрованный рабочий день, а сами его предоставлять не будем? Если сотрудник при этом не будет предъявлять претензий, какие-нибудь последствия для нас будут?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.06.2011 15:58:42
|
|
|
Таня А 21.06.2011 15:48:18
А если мы предусмотрим доп. отпуск за ненормрованный рабочий день, а сами его предоставлять не будем? Если сотрудник при этом не будет предъявлять претензий, какие-нибудь последствия для нас будут?
------------------------------
Для вас найдется КоАП.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»