| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.09.2011 10:11:12
|
|
|
Народ подскажите, чел увольняется до окончания испытательного срока. Заявление? и по соглашению?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 10:25:04
|
|
|
ау
Беларусь
|
|
|
|
Аля
02.09.2011 10:31:22
|
|
|
Мы увольняли по ст.29 (расторжение трудового договора с предварительным испытанием)- эту же статью указывал в заявлении работник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 10:50:34
|
|
|
формулировка в приказе может быть следующая: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ст. 35 ТК РБ)». Такую же запись следует сделать в трудовой книжке увольняемого работника.
При этом необходимо соблюсти следующие условия:
1) о своем решении предупредить работника письменно за 3 дня до истечения срока испытания;
2) указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Предупреждение должно быть только письменным. Это обычно делается посредством приказа (распоряжения) нанимателя. Причем в приказе (распоряжении) необходимо сослаться на конкретные причины, которые явились основанием для признания работника не выдержавшим испытательного срока. Причины должны быть не любые, а связанные с профессионализмом работника, а также подтверждаться соответствующими документами (например, в форме докладной записки руководителя структурного подразделения, у которого работает испытуемый, либо в отдельных случаях - решением квалификационной комиссии организации).
Наличие документального подтверждения отрицательных результатов предварительного испытания не обязывает нанимателя к расторжению трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 35 ТК РБ, а является его правом.
В случае, когда инициатива в расторжении трудового договора с предварительным испытанием исходит от самого работника, он также обязан предупредить нанимателя за 3 дня до истечения срока предварительного испытания. При этом мотивы своего увольнения работник обосновывать не обязан.
Если работник не сделал предупреждения за 3 дня до истечения срока трудового договора и самовольно прекратил работу, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины (по п. 5 ст. 42 ТК РБ).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 13:52:18
|
|
|
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2011 14:09:03
|
|
|
а просто «по соглашению сторон», чтобы не иметь упоминание об испыт. сроке.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»