Бухгалтер 07.09.2011 10:38:01 = = = Лучше удержите с себя!!!! А то ВЫ ведь не ошибаетесь, святая/ой наверное...
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 10:46:43
ТК Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хоз. нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указ. в п.1, 2, 4 и 5 ст.35, п.1, 2 и 6 ст.42, п.1, 2 и 6 ст.44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч.1 ст.408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за искл. случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусм. законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусм. законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Ограничения, устан. частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из зар. платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка. Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусм. закон-вом сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно закон-ву, не обращается взыскание.
Беларусь
Бухгалтер07.09.2011 11:00:50
Вот п.3 ст. 107 ТК -это как раз такой случай?
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 11:05:05
А почему бы не отбалансировать этот вопрос при следующем начислени работнику з/пл., или он уволен уже?
Беларусь
БТР07.09.2011 11:11:17
Удерживать что-то у работника можно только по его заявлению. Обычно беседу об этом надо начинать словами: Извините вам за август неправильно начислили зарплату, надо вернуть деньги в кассу, если вы их уже потратили можете написать заявление-удержим в сентябре.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 11:15:08
Вот п.3 ст. 107 ТК -это как раз такой случай? _________________________ удержите из своей зарплаты. раз законы читать не умеете . удерживается из зарплаты сотрудника которому излишне перечислили
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 11:15:53
Сумму излишне начисленной заработной платы следует удерживать с работника, которому начислили лишнее вследствие счетной ошибки.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 11:16:33
ТК «Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев счетной ошибки». т.е. если простая счетная ошибка у бухгалтера, то работник, получивший лишние деньги, должен их вернуть предприятию. а что такое «счетная ошибка» см., например, тут обсуждение http://www.jurgroup.com/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=32965 02.05.2011 Уволенному сотруднику ошибочно на карточку перечислили 2 раза ЗП. Возвращать отказывается. Есть ли способы вернуть? - ГК ст.978. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, ПРИ ОТСУТСТВИИ недобросовестности с его стороны и СЧЕТНОЙ ОШИБКИ; Вопрос: Что такое счетная ошибка и в каких нормативных актах дается ее определение? Ответ: В закон-ве определения понятия «счетная ошибка» не содержится. Краткая расшифровка этого термина дана, например, в п.14 Положения о порядке назначения и выплаты гос. пособий семьям, восп. детей, утв. ПСМ от 31.03.2008 № 490, в котором указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка. Кроме того, если воспользоваться принципом аналогии права, то близким по смыслу является понятие «техническая ошибка». В п.3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухг. учет в случае обнаружения ошибок, утв. ПМФ 29.06.2005 № 83, к техническим ошибкам отнесены описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных, арифм. ошибки при подведении итогов, неточного округления. Т.о., в каждом конкретном случае необходимо доказать и документально подтвердить, что ошибка была именно счетной, допущенной при проведении арифм. подсчетов денежных средств. Данная ошибка возможна только по неосторожности, т.е. должен отсутствовать умысел у работника, допустившего ошибку. Например, к счетной ошибке можно отнести сбой в программе, в результате которого была неправильно начислена заработная плата работника, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период. Нельзя отнести к счетной ошибке неправильное применение организацией законов и иных НПА. Об этом прямо указано в п.3 ст.107 ТК, согласно которому зарплата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за искл. случаев счетной ошибки. 15.04.2009г. Елена Ильницкая, юрист __ т.е. если не умысел, а была бухгалтером допущена счетная ошибка, работник должен вернуть излишне выплаченную ему денежную сумму, как безосновательное обогащение. Упирается - тогда с него через суд. Если же наниматель решает, что ему нанесен ущерб именно бухгалтером, неверно (по умыслу или по непрофессионализму) рассчитавшим заработную плату работникам и, как следствие, выплатившим кому-то большую, чем следовало, денежную сумму, то либо бухгалтер признает свою вину и возмещает ущерб (если доказано, что ущерб, а не счетная ошибка), либо не признает и удержание с него (с бухгалтера) тоже через суд. но что это за человек, который захапал больше, чем заработал, пусть даже по ошибке бухгалтера (кто из нас не ошибается), и не отдает лишнее... моральная сторона всего происходящего вызывает сожаление.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 11:37:11
Бухгалтер начислила лишнюю сумму по зарплате работнику. Вправе ли удержать эту сумму с бухгалтера? __ судя по абстрактной постановке вопроса кто-то, похоже, пишет курсовую или очередную статью.:-)
Беларусь
Юра07.09.2011 12:54:24
т.е. если не умысел, а была бухгалтером допущена счетная ошибка, работник должен вернуть излишне выплаченную ему денежную сумму, как безосновательное обогащение. Упирается - тогда с него через суд. Если же наниматель решает, что ему нанесен ущерб именно бухгалтером, неверно (по умыслу или по непрофессионализму) рассчитавшим заработную плату работникам и, как следствие, выплатившим кому-то большую, чем следовало, денежную сумму, то либо бухгалтер признает свою вину и возмещает ущерб (если доказано, что ущерб, а не счетная ошибка), либо не признает и удержание с него (с бухгалтера) тоже через суд. но что это за человек, который захапал больше, чем заработал, пусть даже по ошибке бухгалтера (кто из нас не ошибается), и не отдает лишнее... моральная сторона всего происходящего вызывает сожаление. __ сожаление вызывает полное непонимание с вашей стороны сути обсуждаемой темы :) вы сперва разберитесь, а потом делайте выводы.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2011 12:56:55
юра, вы хотите продолжить? высказывайтесь.:-)
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 7:59:06
Нужно ли облагать налогами излишне выплаченную сумму и удерживать у бухгалтера ещё и налоги?
Беларусь
Марья Ивановна11.06.2013 8:49:38
«Анонимно» 11.06.2013 7:59:06
Нужно ли облагать налогами излишне выплаченную сумму и удерживать у бухгалтера ещё и налоги? ------------------ С виновного лица бухгалтера вы вообще не имеете права взыскать без его согласия или только по решению суда. В вашем случае, типичном, часто встречающемися, имеет место «счетная ошибка». Ну посчитайте что выдали аванс работнику, удержите при следующем начислении. Нельзя удерживать, если вы например сначала дали ему премию, потом он плохо себя вел и вы решили забрать, дали надбавку, потом передумали. Так что, автор, не майтесь дурью, не машите шашкой. Если бухгалтер в общем растяпа , тогда заберите от него участок зарплаты, переведите на материалы, там всё равно всегда бардак.
Беларусь
Синяя тапочка11.06.2013 8:52:47
Аванса поменьше на сумму ошибки и зарплата останется той же. Работника предупредить и вообще всё хорошо будет.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 9:31:48
Ситуация: При увольнении работника бухгалтер неверно выплатила компенсацию, ошибку свою признаёт, счетной эту ошибку признать нельзя. Работник уволен за прогулы и найти его и вернуть деньги нереально. Вот сколько удержать у бухгалтера: выплаченную сверх сумму или сумму начисленную+налоги??
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 10:16:01
неверно выплатила компенсацию, ошибку свою признаёт, счетной эту ошибку признать нельзя.------------- Ну так какая по-вашему эта ошибка, если не счетная?? И приказ на количество дней компенсации был, или бухгалтер сама считала, в чем ошибка? Вы звонили уволенному?
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 11:25:53
Ошибка в том, что бух неверно взяла месяцы для расчёта среднего заработка. Этот работник уже три раза жалобы в охрану труда на нас писал, ему звонить никто не хочет, особенно этот бухгалтер.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 11:38:34
а может сделать правильный расчет, а все что оплачено сверх того оформить как матпомощь?
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 11:39:48
а может сделать правильный расчет, а все что оплачено сверх того оформить как матпомощь? _____________ или как единовременную премию, чтоб налоги не полетели.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 11:41:35
Директор хочет видеть все варианты развития событий, вот и не знаю какую сумму для удержания из буха назвать. И дать премию сотруднику, уволенному на прогулы не очень красиво конечно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»