| |
|
|
| |
|
|
 Расчет компенсации
14.12.2011 9:43:49
|
|
|
Человек отработал 4 месяца и увольняется. Из них полных только один (в остальных были дни за свой счет). Для расчета компенсации ему брать только зарплату за этот один полный месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 9:58:46
|
|
|
берете для расчета один только полный месяц. И еще дни за свой счет вычитаются из общего количества отработанного времени (т.е.) за эти дне не должно быть компенсации
Беларусь
|
|
|
|
Mel
14.12.2011 10:09:11
|
|
|
берете для расчета один только полный месяц. И еще дни за свой счет вычитаются из общего количества отработанного времени (т.е.) за эти дне не должно быть компенсации
__________________________________________________.. ____
Ст. 164 ТК.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Поэтому, если у него меньше 14 дней, то эти дни не исключаются при расчете
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 10:42:26
|
|
|
А если в одном месяце например 1 день за свой счет, а в другом - 27. Как считать в этмо случае?
Беларусь
|
|
|
|
Mel
14.12.2011 10:53:34
|
|
|
Считаете все дни суммарно, больше 14 исключаете из рабочего года
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 11:00:55
|
|
|
Mel 14.12.2011 10:53:34
Считаете все дни суммарно, больше 14 исключаете из рабочего года
_______________________________________
Уточняю: если отпуск за свой счет менее 14 дней - я его в расчет беру, если более - не беру. Если кол-во дней отпусков за свой счет суммарно начинает превышать 14 дней - то тоже не беру. да?
Или я могу взять взять рабочие дни (то бишь календарные) и просто прибавить 14 дней отпуска за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 11:21:31
|
|
|
Уточняю: если отпуск за свой счет менее 14 дней - я его в расчет беру, если более - не беру. Если кол-во дней отпусков за свой счет суммарно начинает превышать 14 дней - то тоже не беру. да?
Или я могу взять взять рабочие дни (то бишь календарные) и просто прибавить 14 дней отпуска за свой счет
----------------
нет.
Для расчета суммы отпуска берете только 1 месяц.
для расчета количества дней компенсации- учитываете тот период, где он гулял более 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 11:29:30
|
|
|
Конкретные цифры.
Работник принят на работу 19 августа. С 31 октября по 28 ноября - отпуск за свой счет. Плюс 5 декабря отпуск за свой счет. 16 декабря последний рабочий день. Сколько дней отпуска ему надо компенсировать?
Беларусь
|
|
|
|
Mel
14.12.2011 11:32:07
|
|
|
Конкретные цифры.
Работник принят на работу 19 августа. С 31 октября по 28 ноября - отпуск за свой счет. Плюс 5 декабря отпуск за свой счет. 16 декабря последний рабочий день. Сколько дней отпуска ему надо компенсировать?
_________________________________________________
Для расчета необходимо знать сколько дней у него отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 11:32:44
|
|
|
25
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 11:55:30
|
|
|
13+30+(30+1)+(13+2)+15=104/29.7=3,5=3( так как 0.5 х 29.7 меньше 15 дней) месяца х 25/12=6 дней компенсация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:03:20
|
|
|
Кстати, раз про отпуска.. А если работник был в отпуске без сохранения з/п по инициативе нанимателя, выплачивается ему компенсация за это время?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:11:03
|
|
|
влезу:
=3,5=3( так как 0.5 х 29.7 меньше 15 дней) месяца х 25/12=6 дней компенсация
кажется =3,502=4 месяца*25/12=8 дней??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:22:48
|
|
|
А мы за свой счет включаем в рабочий год
Беларусь
|
|
|
|
Mel
14.12.2011 12:30:03
|
|
|
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:34:43
|
|
|
влезу:
===========
Именно кажется))) 0.502 х 29.7=14.909 и это усе ж меньше 15 дней)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:09:22
|
|
|
Именно кажется))) 0.502 х 29.7=14.909 и это усе ж меньше 15 дней)))
_____________________________
вам же написали:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета
_____________________________________
зачем проверку устраивать?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
14.12.2011 13:12:32
|
|
|
А я чета всего 74 дня насчитала, а не 104?
Почему вы отпуск за свой счет включили в полном объеме?
Или я неправильно понимаю ст 164?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:17:35
|
|
|
зачем проверку устраивать?
============================
Потамшта ента фраза относиться к правилам округления ДНЕЙ отпуска(компенсации) а не к периоду за кокой он считаеться. Почитайте эту статью внимательней)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:20:20
|
|
|
13+30+(30+1)+(13+2)+15=104
===========
13-август
30- сентябрь
30- октябрь
1- октябрь
13-ноябрь
2- ноябрь
15- декабрь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:21:09
|
|
|
ВОПРОС: Имеет ли право организация предусмотреть в коллективном договоре возможность не сдвигать рабочий год при уходе работника в отпуск по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней?
ОТВЕТ: Такое право у организации есть. Объясняется это следующим.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются Конституция РБ, Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) и другие акты законодательства о труде, коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, трудовые договоры. Такая норма приведена в ст.7 ТК.
Наниматель имеет право устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Периоды, признаваемые фактически отработанным временем, указаны в ст.164 ТК. Ими являются:
1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пп.1-3 ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
В случае необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую нужно временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель имеет право с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Такое правило установлено ст.191 ТК.
При этом руководитель имеет право предусмотреть в коллективном договоре, соглашении условие о включении периода нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, в рабочий год.
Таким образом, при внесении в коллективный договор положения о включении в рабочий год периодов нахождения работника в социальном отпуске по инициативе нанимателя (ст.191 ТК) рабочий год у работника сдвигать не следует.
Если в коллективном договоре, соглашении такое условие отсутствует, либо в организации не заключался коллективный договор и не принималось соглашение (генеральное, тарифное, местное), период нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст.191 ТК), не следует включать в рабочий год для предоставления трудового отпуска, за исключением 14 календарных дней в течение рабочего года (п.2 части второй ст.164 ТК).
На практике возникают ситуации, когда указанный отпуск по инициативе нанимателя предоставляется по нормам ст.191 ТК с частичным сохранением заработной платы. Такой отпуск следует приравнивать к фактически отработанному времени и включать в рабочий год (п.1 части второй ст.164 ТК).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»