| |
|
|
| |
|
|
 К кадровикам!!!
16.05.2012 9:18:24
|
|
|
Трудовой договор. Срочный. На определенный срок-1 год. Сотрудница в положении, но несмотря на это её можно уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность? Неужели все так плохо? Я в шоке! Не кадровик я, это дир со мной поделился планами на одного работника...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Солоха
16.05.2012 9:24:00
|
|
|
Если срочный трудовой договор истекает - имеет право уволить. Если на контракте и в отпуске по беременности и родам- продлевается до окончания отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 9:34:49
|
|
|
срочный тр.договор истекает до наступления отпуска по беременности и родам((( Жалко девчонку, от нее просто избавятся, получается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 9:39:57
|
|
|
И мне жалко...Я то же в ее положении.Если не секрет, а причина избавления? Плохо работает? Может через три года она сама не придет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 9:42:10
|
|
|
Договор срочный, он заканчивается - при чем тут избавление. Договор закончился -все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 16.05.2012 9:39:57
16.05.2012 9:43:50
|
|
|
...Пускай скажет ей откровенно, что не нуждается в ней. Я бы по хорошему рассталась с организацией...А пособия (кроме б/л) можно получить и у мужа на работе, и по метсту жительства. Я, например, елси мне скажет дир, что , извини, твое место занято, пришел человечек-хорошо справляется, я бы все поняла и ушла....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 9:51:24
|
|
|
если бы она ушла в отпуск по берем. и родам до истечения срока договора, он автомат. продлился бы или нет?или усе ровна - за дверь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:18:40
|
|
|
продлился бы или нет?или усе ровна - за дверь?
_________
Не продлился бы. Только больничный был бы оплачен и все единоразовые пособия. А остальное - уже по месту работы мужа.
Беларусь
|
|
|
|
О
16.05.2012 10:29:31
|
|
|
Я думаю, что лучше сказать человеку все прямо, а то я вот так тоже ушла в декрет(был правда бессрочный труд договор), а возращаться было некуда. так еще и сказали об этом перед самым выходом. Было очень неприятно, т.к. предлагали до этого неплохую работу, так я отказалась с мыслью о том что работа у меня есть. Тока не надо писать что не имели право, никого не заставишь насильно работать и держать тебя на работе, если ты стал неугоден.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:30:22
|
|
|
А я считаю, что на месте директора это свинство
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:32:19
|
|
|
Скажите сотруднице заранее, ведь оплата больничного листа это не малые деньги, может она другую работу еще успеет найти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:34:57
|
|
|
А я считаю, что на месте директора это свинство
_______________
Как раз в данной ситуации никакого свинства нет. Работница что, не знает какой у нее договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:41:48
|
|
|
«Анонимно» 16.05.2012 10:34:57
А я считаю, что на месте директора это свинство
_______________
Как раз в данной ситуации никакого свинства нет. Работница что, не знает какой у нее договор.
_________
Во-первых,тут бухгалтера многие не знали (как выяснилось из топика), что можно уволить беременную по окончанию трудового договора, то и работница вряд ли знает.
А во-вторых попробуйте найти работу будучи беременной. Увы, вряд ли кто возьмет. ((( Вот и говорю, что свинство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 10:42:40
|
|
|
Только больничный был бы оплачен и все единоразовые пособия. А остальное - уже по месту работы мужа.
Единоразовые пособия по прежнему месту рабоы однозначно не получит. Б/л- если зарегистрируется в центре занятости. Не путайте народ. Еще пособие до 3 лет пообешайте
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.05.2012 10:57:14
|
|
|
Автор, точно сейчас не назову какой документ это был, но краем сознания помню, что если случай временнной нетрудоспособности наступил через небольшой срок после увольнения, то организация, из которой работник был уволен, должна оплатить такой больничный. Сейчас СПС обновляется, не могу посмотреть, чуть позже гляну. Не думаю, что беременную можно просто выставить за дверь, должно быть что-то в законодательстве предусмотрено. Единовременное пособие и ежемесячные она будет получать либо в УСЗ по месту жительства, либо по месту работы мужа, их она в любом случае не потеряет. А вот что с оплатой больничного будет, точно сейчас не скажу.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.05.2012 10:59:53
|
|
|
Единоразовые пособия по прежнему месту рабоы однозначно не получит
Еще пособие до 3 лет пообешайте
-------------------------------------
И не надо обещать... Эти пособия женщина получит гарантировано, их получение/неполучение от волеизъявления её руководство никак не зависит.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.05.2012 11:03:40
|
|
|
БМ!
Ты имеешь в виду п.7 «Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»?
7. Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - органы Фонда).
При наступлении случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов в период выполнения работы, осуществления предпринимательской либо иной деятельности, которые продолжались после прекращения указанного периода, пособия назначаются по прежнему месту работы либо органом Фонда, на учете в котором состоял плательщик.
а в п.8:
8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы.
Лицам, указанным в части первой настоящего пункта, пособия не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении.
Пособие по беременности и родам в соответствии с настоящим пунктом не назначается лицам, зарегистрированным в качестве безработных в установленном порядке, которым указанное пособие выплачено службой занятости.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.05.2012 11:07:50
|
|
|
если бы она ушла в отпуск по берем. и родам до истечения срока договора, он автомат. продлился бы или нет?или усе ровна - за дверь?
__________________-
Если она на контракте- продлился бы до окончания отпуска. Но это только контрактникам ( по Указу)
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.05.2012 11:08:07
|
|
|
2 Эд 16.05.2012 11:03:40
Да, Эд, спасибо, именно это я и читала. Не могу сказать, подойдет ли это Автору, потому что она ничего не пишет ни о дате прекращения договора, ни о сроках беременности. Но, тем не менее, надежда, хоть и призрачная, всё-таки есть. В смысле, по оплате б/л. С выплатой пособий вопросов нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:11:29
|
|
|
в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора
----------
если уложится в 30 дней с выходом на больничный - то мы, т.е. наша фирма его оплатит, а если нет, то за счет средств фонда, в сумме по минимуму, получается ((( Попадалово (((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:28:38
|
|
|
а если продлить договор например на 3 мес.(типо предлагали на год,а она заявление на 3мес хочу)выплатить больничный и уволить по истечению срока ...пособие по месту работы мужа....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»