| |
|
|
| |
|
|
 Стресс
25.07.2012 10:02:51
|
|
|
Люди милые, помогите. Вопрос 1. Тарифные коэффициенты стоят в штатном расписании «не очень корректные», скажем так. Менять чужие «разработки» не хочется... да и директор говорит, что грамотный специалист их установил. Рабочему разве может быть установлен Т коэф. 2,48? Мое мнение по коэффициентам несколько иное. Есть ли моя ответственность за ЭТО?
Вопрос 2. Если считать з/пл по Т коэф., то получается немножко не так, как работникам хочет платить директор. Можем ли мы с 01.09.2012г. перейти на оплату труда без штатного расписания или это нужно делать с начала года? Если можно не с начала года, то как правильно перейти? Низкий поклон всем кто поможет
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:10:40
|
|
|
пожалуйста, помогите...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 10:16:48
|
|
|
Применяемые системы оплаты труда отданы на откуп предприятиям. Как пропишете в Положении об оплате труда, так и будет. С 1 сентября вполне можете изменить, но за месяц до вступления в силу изменений вы должны письменно предупредить работников об изменении существенных условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.07.2012 10:26:45
|
|
|
А как вообще этот процесс происходит? Как выглядит штатное расписание, какие графы, на основании чего там вообще устанавливаются оклады? Может поможете, где найти образцы положения по оплате труда? Как мне нужно будет вообще рассчитать отпускные, если работник с 15.09.2012г. идет в отпуск. Какие данные брать? Применять ли поправочные коэффициенты? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 10:32:08
|
|
|
Автор, ну вам с таким количеством вопросов надо часа 2 рассказывать. Давайте лучше сходите на сайт Минтруда, там найдете и разъяснения и образцы и всё это будет из первых уст.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.07.2012 10:33:17
|
|
|
ну в кратце... наведите на мысль... пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 10:37:45
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 N 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:45:25
|
|
|
Fil, спасибо. Буду изучать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:51:07
|
|
|
а что будет за неправильное применение коэффициента?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 10:55:15
|
|
|
«Анонимно» 25.07.2012 10:51:07
а что будет за неправильное применение коэффициента? если он был установлен до меня?
Беларусь
|
|
|
|
Добрый анонимно
25.07.2012 11:00:04
|
|
|
А вы УВЕРЕНЫ, что коэффициенты были установлены неправильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 11:13:51
|
|
|
2,48 для рабочего это нормально?
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 11:18:33
|
|
|
Добрый анонимно 25.07.2012 11:00:04
А вы УВЕРЕНЫ, что коэффициенты были установлены неправильно?
----------------------- Вот-вот. Сначала изучите немножко нормативку и коменты к ней и вы увидите, что было время, когда можно было в ЕТС устанавливать свои коэффициенты. К слову, когда либерализация пошла еще дальше, а эта инструкция ушла в прошлое, я в своем Положении прописала этот алгоритм установления окладов, что бы ничего не менять.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 11:22:07
|
|
|
Согласно, ныне отменённому, Постановлению № 60 от 26.04.10г. тарификация рабочих производилась до 8 разряда (коэффициент 2,17).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 11:25:17
|
|
|
Fil, так а что мне теперь делать? Менять или оставлять как есть?
Беларусь
|
|
|
|
Добрый анонимно
25.07.2012 11:25:43
|
|
|
Согласно вышеназванному Filом постановлению:
2. Настоящая Инструкция применяется:
государственными коммерческими организациями и коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, за исключением коммерческих организаций с иностранными инвестициями (далее – организации), для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов;
коммерческими организациями с иностранными инвестициями, коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, и индивидуальными предпринимателями для тарификации профессий (должностей) работников в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 11:27:07
|
|
|
Анонимно« 25.07.2012 11:13:51
2,48 для рабочего это нормально?
-----------Так, стресс, давайте- изучать нормативку, отключайтесь от бухбая и одноклассников.
для начала изучите 2010 год.-------
КОММЕНТАРИЙ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 26 апреля 2010 г . № 60
Условный пример 1.
Нанимателем приняты решения:
самостоятельно установить тарифные разряды, не изменяя размеров тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС
Условный пример 2.
Нанимателем приняты решения:
самостоятельно установить тарифные разряды и скорректировать размеры тарифных коэффициентов, предусмотренные ЕТС, с учетом финансового положения организации;
должностные оклады, тарифные ставки работникам установить в пределах рассчитанного их диапазона по каждой профессии (должности) с учетом корректировки тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда – 500 000 руб.;
размеры должностных окладов, тарифных ставок в пределах диапазона конкретным работникам устанавливать в их трудовых договорах (контрактах) с учетом опыта, стажа работы, ответственности, сложности, квалификации и др. факторов.
Наименование должности (профессии) Количество штатных единиц Тарифный разряд по ЕТС Тарифный коэффициент по: Должностной оклад,
тарифная ставка (в руб.)
ЕТС ЕТС, скорректированный согласно ЛНПА в диапазоне в трудовом договоре (контракте)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.07.2012 11:32:01
|
|
|
Принимая во внимание вашу фразу «с 01.09.2012г. перейти на оплату труда без штатного расписания» можно придти к выводу, что вы просто ошиблись и собираетесь работать не без штатного расписания, а без применения ЕТС. Поэтому можете назначить всем работникам оклады без привязки к каким-либо коэффициентам. Только прописать всё это творчество в положении об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.07.2012 11:39:16
|
|
|
ой, Fil, описочка вышла... да, просто без ЕТС. где в таком случае взять форму штатного и образец положения? может ссылочку подскажете? Как в таком случае мне рассчитать отпускные? или остаться на старой системе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 12:03:46
|
|
|
fg
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.07.2012 12:11:52
|
|
|
Автор 25.07.2012 11:39:16
ой, Fil, описочка вышла... да, просто без ЕТС. где в таком случае взять форму штатного и образец положения? может ссылочку подскажете? Как в таком случае мне рассчитать отпускные? или остаться на старой системе?
----------- По договору подряда разработаю вам Положение, составлю штатное, раскажу про расчет отпускных. Цена услуги - 1 млн. Срок договора- 3 дня.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»