а что это за компенсация, вы наверно хотели сказать двойная оплата работы в выходной? да облагается
Беларусь
Юра25.09.2012 12:15:58
а что это за компенсация, вы наверно хотели сказать двойная оплата работы в выходной? да облагается __ самая обыкновенная, предусмотренная ТК. Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса. _____ и на каком основании она облагается, не подскажете?
Беларусь
Dream25.09.2012 12:22:01
Компенсацию за работу в выходной день надо облагать подоходным налогом. Особенная часть НК ст. 163 Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц содержит закрытый перечь. В этом перечне вышеуказанная компенсация не прописана.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 12:23:55
на основании ст 153, в п. 2 не поименована данная компенсация. ИМХО.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 12:27:05
Dream 25.09.2012 12:22:01
Компенсацию за работу в выходной день надо облагать подоходным налогом. Особенная часть НК ст. 163 Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц содержит закрытый перечь. В этом перечне вышеуказанная компенсация не прописана. __ Dream, не закрытый, а открытый! Статья 163. Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц
1. Освобождаются от подоходного налога с физических лиц следующие доходы: 1.3. все ВСЕ !!! виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в том числе связанных: надеюсь не нужно объяснять как понимать словосочетание «в том числе»?
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 12:28:02
Анонимно« 25.09.2012 12:23:55
на основании ст 153, в п. 2 не поименована данная компенсация. ИМХО. __ на основании пункта 2 статьи 153 ничего не облагается, на основании этого пункта доходы не облагаются.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 12:55:05
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса. _____----------- Здесь идет «повышенная оплата», так что облагайте ПН.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 13:42:13
вы хотите сказать, что к вам уже приходили проверяющие подоходники и снимали такие суммы выплат с базы обложения?!
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 13:56:08
«Анонимно» 25.09.2012 12:55:05
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса. _____----------- Здесь идет «повышенная оплата», так что облагайте ПН. __ здесь вообще-то в первую очередь идет компенсация, в виде повышенной оплаты, а компенсация не облагается.
Беларусь
Юра25.09.2012 13:58:21
«Анонимно» 25.09.2012 13:42:13
вы хотите сказать, что к вам уже приходили проверяющие подоходники и снимали такие суммы выплат с базы обложения?! ___ нет, я вообще проверяющих никогда не слушаю, привык думать своей головой. Решил вот пообсуждать вопрос с коллегами, но видать зря, они уже выходит разучились обсуждать, делают то, что им скажут проверяющие.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 14:09:33
Юрий, т.е. не имея опыта проверок, письменно мнения ИМНС по этому вопросу (как работника коммерческой органазиции) вы предлагаете бухгалтерам эти суммы не облагать подоходным?
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 14:16:13
«Анонимно» 25.09.2012 14:09:33
Юрий, т.е. не имея опыта проверок, письменно мнения ИМНС по этому вопросу (как работника коммерческой органазиции) вы предлагаете бухгалтерам эти суммы не облагать подоходным? ___ да, действительно, зря спросил.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 14:19:58
Юра, Вам корона не жмёт?
Беларусь
Dream25.09.2012 14:30:50
Это я спросила про корону. Только не в смысле нахамить. У меня тож на некоторые очевидные для меня вещи такая реакция. И тогда, как у Задорнова - ....ну тупые.... У Вас явно юридическое образование. Вы придаёте значение формулировкам. А бывают же коллизии... Может быть формулировка в ТК подкачала? Но по факту - с двойной оплаты за работу в выходной день подоходный удерживается. :))) ещё раз не хотела обидеть.
Беларусь
Ъ}25.09.2012 15:15:12
Dream, Юра хоть и с «явно юр. образованием», но не «Дундук»,на которых вы здесь друг другу жалуетесь.
Только бухов «с короной» в голове могут раздражать вопросы, поставленные по существу.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 15:58:00
Юра 25.09.2012 12:15:58
а что это за компенсация, вы наверно хотели сказать двойная оплата работы в выходной? да облагается __ самая обыкновенная, предусмотренная ТК. Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса. _____ и на каком основании она облагается, не подскажете? ************* Хороший вопрос, а статья по этому поводу будет?
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 16:05:00
Если подходить глобально к вопросу, то вся наша заработная плата - это, по большому счету, компенсация за потраченное нами время и нервы. Давайте не будем платить подох.налог?:)))
Беларусь
Юра25.09.2012 16:58:13
Dream 25.09.2012 14:30:50
Это я спросила про корону. Только не в смысле нахамить. У меня тож на некоторые очевидные для меня вещи такая реакция. И тогда, как у Задорнова - ....ну тупые.... У Вас явно юридическое образование. Вы придаёте значение формулировкам. А бывают же коллизии... Может быть формулировка в ТК подкачала? Но по факту - с двойной оплаты за работу в выходной день подоходный удерживается. :))) ещё раз не хотела обидеть. ___ Понимаете, не хотелось бы Вас обидеть, но вы не только не понимаете формулировки и не придаете ей значения, но Вы даже и сути ее не понимаете :) Это нормально для многих обывателей, не замечать очевидных вещей. У вас коллизия и беды с формулировками в ТК родились в голове только для того, чтобы оправдать то, что Вы всегда удерживали с этой суммы подоходный, хотя, я просто уверен, Вы даже на секунду не задумались над вопросом, но при этом почему-то сделали выводы и с такой уверенностью их отстаиваете. Это конечно прискорбно, но это факт, эдакая коллизия нашего гражданского общества, как Вы выразились. вот почитайте Анонимно, он (она) в определенной степени на правильном пути: Анонимно« 25.09.2012 16:05:00
Если подходить глобально к вопросу, то вся наша заработная плата - это, по большому счету, компенсация за потраченное нами время и нервы. Давайте не будем платить подох.налог?:))) _________ ошибка его (ее) только в том, что может быть ему (ей) и платят зарплату за потраченное время, мне же платят за то, что я работаю, а это не одно и т же. Более того, нигде в законодательстве не написано, что зарплата, пусть даже за потраченное время и нервы - это компенсация, а за выходные - написано, если кому полохо видно могу повторить: Статья 146 ТК. Компенсация за работу в выходной день __ А вот в части второй половины Анонимно прав (а). Обратите внимание Dream, повышенная оплата за работу в выходной день это вовсе не зарплата, а именно компенсация, просто расчет ее привязан к заработной плате, что вполне логично, ниже Вы поймете почему. Ваш реальный труд как стоил определенную сумму, так и стоит, Вам же компенсируют, обратите внимание, компенсируют, а не платят за труд, то, что Вы потратили на работу собственное время, которое могли потратить на себя, т.е. были лишены определенных прав, прав на отдых в обсловленное время. Я могу и более детально Вам написать, почему это компенсация, а не зарплата, хотя, вы как лицо, имеющее отношение к экономике должны уже и так это понять. А размер компенсации привязан к зарплате, так как она есть довольно хороший индикатор для определения размера такого рода компенсации, ибо когда труд человека стоит дорого, то и отдых его стоит дорого. Это можно прекрасно проследить во многих аспектах труда и отдыха людей. соответственно, и компесация за работу в выходной день главного инженера строительной компании ну ника кне убдет равна компенсации сантехнику недлоучке. Так что коллизия, дорогой мой друг, вовсе не в ТК, нет ее тту вообще, это Вы ее выдумали, чтобы оправдать свою ошибочную позицию. И кстати, вот это-то больше всего и пораждает, делать такие выводы, как делаете Вы, насчет »Вы придаёте значение формулировкам. А бывают же коллизии... Может быть формулировка в ТК подкачала?« у Вас нет никаких прав и оснований, тем более, не подумав ни секунды над вопросом, а признайтесь, Вы не думали над этим. Ладно Вы, но ведь такой подход у нас и в контролирующих органах. Вы просто не представляете, как некоторые плачущие и жалующиеся тут на произвол бухгалтеры похожи на тех же инспекторов из налоговой, поменяй их местами и даже двух отличий не найдешь. Когда проверяющий например, ни бельмеса не соображающий в определенных вещах, мнит себя всезнающим и коверкает закон так, как ему нужно, »комментируя« его так-сказать в свою пользу, ибо видите ли ему с высоты своего трехлетнего опыта работы в захудалой налоговой инспекции виднее, как нужно читать закон, который формировался десятки, а то и сотни лет. Со стороны опытного человека это всегда выглядит довольно смешно, если бы не было так грустно.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2012 21:01:44
Более того, нигде в законодательстве не написано, что зарплата, пусть даже за потраченное время и нервы - это компенсация ======== А это что по Вашему : ст. 90 ТК Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Далее : Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Далее , ст. 68 ТК обратите внимание ГЛАВА называется «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»