| |
|
|
| |
|
|
 просто не знаю
26.10.2012 11:15:40
|
|
|
Милые мои.... Хоть и пятница, но прошу Вас слезно о помощи. Директор решил поднять з/пл. Сейчас мы применяем ЕТС. Хотим от нее уйти.
1) мои действия?
2) нужно ли ШР (какой формы если уже нет Т коэф?), положение по ОТ, какой-либо приказ, положение о премировании (можем ли мы вообще не платить премии?) Если не платим премии, то положение по премированию не нужно? Или премии должны быть обязательными? (у нас строительство)
3) на основании чего установить оклады? имеем ли мы право штукатуру Петрову платить в 2 раза больше, чем штукатуру Сидорову? (разряды одинаковые, образ-е тоже)на что ссылаемся?
4) могут ли рабочие быть без разрядов или обязательно их присваивать? Т.е. в трудовой писать просто штукатур или штукатур 3 разряда?
5) должны быть еще и уведомления за месяц?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
26.10.2012 11:32:14
|
|
|
не оставляйте меня.... не у кого кроме Вас спросить
Беларусь
|
|
|
|
ММ
26.10.2012 11:41:18
|
|
|
У меня оплата без ЕТС больше вопросов чем ответов. В наследство от предыдущего буха осталось. Не знаю как считать отпускные, когда начисление:
Март=6500000
апрель=4200000
май=6450000.
Читала коммент, про осовременивании з/п, так вот якобы оклады можно пересчитывать только в том случае, если повышение прошло по всей организации. а как оно может пройти если эти начисления у каждого прыгают туда-сюда.
От разработки и утверждения положения об оплате труда никто не освобожал. А что там писать? Как договорился наниматель с работником и -/+ тыс 200-300.
Ой не знаю, хочу опять вернуться к ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 11:59:46
|
|
|
работаем без ЕТС. В ШР просто указаны должности, тарифные оклады, повышение по Декрету, должностные оклады. С работниками заключали доп.соглашения к контракту об изменении оклада. Порядок премирования в принципе не измен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 12:03:46
|
|
|
а по поводу осовременивания, то коэф. считаются не от начислений, а от установленных тар.окладов по ШР без повышений (я думаю, они то у вас не каждый месяц прыгают)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 12:14:42
|
|
|
в Положении об оплате труда указывали:
1. в Общей части:
В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
- тарифная ставка (оклад);
- доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- премии, выплачиваемые в соответствии с положением о премировании;
- надбавки.
Система оплаты труда, действующая в ООО, построена на принципах установления гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и учитывает сложность выполняемых работ, уровень квалификации работника, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности. Оценка указанных критериев с целью установления работнику соответствующей тарифной ставки (оклада) производится директором организации.
Объективным выражением системы оплаты труда, действующей в ООО, является утверждаемое директором штатное расписание.
2. В разделе Тарифная ставка (оклад):
Размер фиксированной тарифной ставки (оклада) работника организации определяется директором ООО и указывается в трудовом договоре (контракте) с ним.
Размер тарифной ставки (оклада) максимальным размером не ограничивается.
В размер тарифной ставки (оклада) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
Тарифная ставка (оклад) работника формируется из фиксированной тарифной ставки (оклада), увеличенной на повышение в соответствии с п.2.5 Декрета.
Что касается ост.доплат и надбавок, то их устанавливаете исходя из тар.окладов работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 12:21:35
|
|
|
а без премий можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 12:27:08
|
|
|
Самое оптимальное это применение диапозонов Тарифных окладов т.е. штукатур 2 разряда от 1 300 000 до 4 000 000
Беларусь
|
|
|
|
ММ
26.10.2012 12:46:45
|
|
|
вот к примеру, за август : сотрудник отработал 6 дн начисл. 7,5 млн = отпускные 4,3 млн. Исходя их раб дней в авусте 20, у него оклад за август д.б. 25 млн, до этого был 8-7,5 млн.
Вот и как теперь быть? Какими бумажками прикрывать свою з....((((((
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2012 12:55:32
|
|
|
а можем ли мы отказаться от ЕТС не с 01.01.2012, а с 01.11.12?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2012 12:55:54
|
|
|
т.е. не с 01.01.13)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:02:51
|
|
|
Дата не имеет значеия. ОБЯЗАТЕЛЬНО всех сотрудников ознакомьте (за 1 м-ц) под роспись, что переходите на новую форму оплаты труда. Это существенные изменения.
Отпускные до перехода и после перехода осовремениваете отдельно. Но если до перехода ничего не повышали, а без ЕТС сделали выше, то осовремениваете только после перехода. В этом случае люди теряют. В Консультанте есть хорошие статьи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:03:58
|
|
|
конечно
Беларусь
|
|
|
|
ТК
26.10.2012 13:11:07
|
|
|
ШР в чистом «правильном» виде вообще должно быть без всяких зарплат, окладов, ставок и прочего. Только перечень должностей и количество штатных единиц для каждой должности, ВСЕ. Штатное расписание отражает, сколько работников каких должностей должно работать в настоящий момент в организации, чтобы она нормально функционировала.
Зарплата - индивидуальна, тем более сейчас, когда отменили ЕТС. Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
На кадровике бай в обменнике когда-то лежали очень грамотные ШР и штатная книга, поищите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:17:00
|
|
|
1.Надо разработать широкое положение об оплате труда, предусмотреть все моменты. Скажем, не так все просто.
2.Вы НЕ ДОЛЖНЫ сделать зарплату работникам ниже, чем она была.
3. Зачем вам этот переход? Если хотите повысить з-ту, то меняйте тар. ставку (любая неограниченная сумма), надбавки до 300%, неужели мало?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:18:29
|
|
|
Зарплата - индивидуальна, тем более сейчас, когда отменили ЕТС.
--------------------------------------
Но никто и не запрещал ею пользоваться! Скажем, все намного проще!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:19:12
|
|
|
Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
---------------------------------------------------
ЗАДОЛБАЕШЬСЯ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:22:57
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2012 13:17:00, т.е. чтобы у суперштукатура была такая же з/пл как у гл. бух., то штукатуру устанавливаем надбавку 300% (только за что?)и все? Больше никому надбавку можем не устанавливать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:32:28
|
|
|
Чтобы отразить всю систему с зарплатами в одной таблице, к штатному расписанию делается штатная КНИГА, вот там уже можно развернуться, сделать таблицу с ПОФАМИЛЬНЫМ списком работников со всеми их окладами, разрядами, индивидуальными надбавками и прочим.
==
а что мешает это сделать в штатном?
Беларусь
|
|
|
|
ТК
26.10.2012 13:35:10
|
|
|
ЗАДОЛБАЕШЬСЯ!!!
______________________________
Долбаться придется только один раз - в момент создания этого чудесного документа. В последующем, смотрите: дали Васе Пупкину какую-нить очередную надбавку - вы раз, подставили циферку в соответствующую клеточку; уволили Васю Пупкина, взяли на его место Петю Рыбкина, которому надбавка не положена - вы раз, поменяли фамилию, убрали циферку из клеточки, и ВСЕ!
А вот думать КАЖДЫЙ РАЗ, как?? отображать все эти перетурбации в обезличенном штатном расписании - вот тут действительно задолбаешься.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 13:37:21
|
|
|
зайдите на сайт Минтруда, там найдете коменты и примеры.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»