| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация
09.11.2012 13:58:03
|
|
|
Помогите, пожалуйста! Считаю компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 02.03.12г. по 11.11.12г. (отпуск у нас 25 дней) За сколько дней положено компенсации? Как правильно посчитать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 14:32:15
|
|
|
С 02.03.12 по 11.11.12= (30+30+31+30+31+31+30+31+11)=255:29,7=8,59 округляем до 9месяцев. За 9 месяцев у Вас получится 18,75дней, с округлением 19 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 14:32:31
|
|
|
компенсация за 17 календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
Пандора
09.11.2012 14:44:27
|
|
|
Компенсация за19 дней!
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
09.11.2012 14:49:38
|
|
|
Большое спасибо! У меня тоже получилось 19 дней.
Беларусь
|
|
|
|
ТСН
09.11.2012 14:52:26
|
|
|
за 17 дней полагается компенсация
Беларусь
|
|
|
|
ТСН
09.11.2012 15:05:08
|
|
|
товариСЧи, а никого (у кого вышло 19дней) не смутило наличие неполного месяца?
Беларусь
|
|
|
|
Пандора
09.11.2012 15:21:01
|
|
|
Для ТСН
Согласно ст.177 ТК расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1)подсчитываются дни, включаемые в рабочий год -255
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год 255/29,7=8,59
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
0,59*29,7= 17 дней округляется до месяца
8+1=9 месяцев
25/12*9=18,74 дней = 19 дней компенсации
Беларусь
|
|
|
|
ТСН
09.11.2012 16:05:34
|
|
|
Пандора,поводите пальцем по календарю, сколько месяцев и дней отработал ваш сотрудник? выйдет ли 8 мес и 15дней хотя бы? а вы ему компенсацию аж за 9 месяцев выплачиваете!
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
09.11.2012 16:53:33
|
|
|
компенсация за 17 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 16:55:32
|
|
|
у меня -17 . отработано 8 полн. мес. и 10 дней , 10 дней < 15, не округляется. Кто знает точно. Может и я не так считаю...
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
09.11.2012 16:56:41
|
|
|
Кто берёт в расчет ноябрь? Ведь в ноябре у работника только 11 дней, и из расчета этот месяц исключается.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
09.11.2012 16:58:57
|
|
|
компенсация за 17 календарных дней. И перестаньте «сбивать» человека!
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
09.11.2012 17:13:29
|
|
|
Согласна с «Анонимно» 09.11.2012 14:32:15 19 кал.дней.
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
09.11.2012 17:15:36
|
|
|
Для определения количества календарных дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, пропорционально отработанному времени необходимо произвести следующие действия:
1) определить количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц (продолжительность трудового отпуска работника разделить на 12 (количество календарных месяцев в году));
2) рассчитать отработанные работником в рабочем году полные месяцы:
- подсчитать дни, включаемые в рабочий год согласно ст. 164 ТК;
- полученную сумму разделить на среднемесячное число календарных дней за год (29,7 календарных дня). Среднемесячное количество календарных дней в году определено в п. 5 Инструкции о среднем заработке;
- остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - исключить из подсчета;
3) умножить величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. При этом полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 17:18:38
|
|
|
Пример. Рабочий год работника исчисляется с 01.07.2011 по 30.06.2012.
Продолжительность трудового отпуска работника - 25 календарных дней.
Работник увольняется 25 апреля. В январе работник использовал отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.
Рассчитаем количество дней трудового отпуска пропорционально отработанному
времени, подлежащих компенсации.
1. Определяем количество дней трудового отпуска, приходящихся на один
месяц:
25 календарных дней трудового отпуска / 12 месяцев = 2,08 календарных
дня.
2. Рассчитываем отработанные работником в рабочем году полные месяцы:
- подсчитываем дни, включаемые в рабочий год:
31 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь) + 31 (октябрь) + 30 (ноябрь) +
+ 31 (декабрь) + 30 (январь (31 календарный день - 1 календарный день
отпуска без сохранения заработной платы, который не включается в рабочий
год)) + 29 (февраль) + 31 (март) + 25 (апрель) = 299 календарных дней;
- полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за
год:
299 календарных дней / 29,7 календарных дня = 10,07 месяца (10 полных
месяцев);
- остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляем до
полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - исключаем из
подсчета; определяем, сколько календарных дней составляет 0,07 месяца:
0,07 месяца x 29,7 календарных дня = 2,079 календарных дня, что меньше
15 календарных дней, поэтому исключаем их из подсчета.
3. Умножаем величину отпуска, приходящегося на один месяц, на
количество отработанных месяцев в рабочем году:
2,08 календарных дня x 10 месяцев = 20,8 календарных дня.
Округляем 0,8 до полного дня (0,8 > 0,5).
Количество дней трудового отпуска пропорционально отработанному
времени, подлежащих компенсации, составит 21 календарный день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 17:24:44
|
|
|
А! Уже 19! Кто больше?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 17:27:12
|
|
|
А! Уже 21! Кто больше?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 17:30:14
|
|
|
если отработано меньше 15 дней, то такой месяц не включается, так что +11 не получится = 8 25/12*8 = 16,6 т.е. 17, конец истории...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 20:52:27
|
|
|
все, кто насчитал 17 - учите ТК. ссылку на статью уже приводили пару раз, даже с рассчетом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 22:30:26
|
|
|
бред полный, зачем делить на 29,7 для подсчета полных месяцев?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»