| |
|
|
| |
|
|
 отпуск совместителю
04.12.2012 15:45:05
|
|
|
Кто хорошо в отпусках разбирается, выскажите свое мнение по следующей ситуации:
Имеем совместителя, который очень редко привлекается к работе, отрабатывает при этом где-то по 2-3 дня в месяц, это отражается в табеле и оплата ему идет соответственно за эти пару дней по табелю.
По закону я должна и совместителей отправлять в отпуск, но на практике мы этого не делаем.
Директор при этом рассуждает так: мы его брали на таких условиях (2 дня работать в месяц), а тут ему что – получается за целых 24 дня халявных денег платить?
Я для себя, хоть и чувствую что не права, руководствуюсь тем, что он даже и месяца полного в году не отработал…. А бывают еще у меня и такие совместители, которые в году по пару дней отработали….
А как реально считать отпускные таким совместителям на практике? Неужели, если он так мало в году работал, то все равно минимум за 24 дня надо раз в году платить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 15:48:54
|
|
|
Отпуск дается за рабочий ГОД. Посмотрите, что и какие периоды туда входят в ТК. Ему лет 5-7 придется работать, чтобы наработать на 24 дня.
Хотя какие-то странные у вас совместители.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 15:53:01
|
|
|
Вот в этом случае договор подряда подошел бы больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:11:54
|
|
|
2 дня работает в месяц, а остальные дни у него в табеле что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:19:21
|
|
|
Совместитель уходит в отпуск на 24 дня, отпускные Вы рассчитываете пропорционально отработанному времени и зарплате. Вам же не нужно оплачивать 8 часовой рабочий день. В чем проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:23:58
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 15:48:54
Отпуск дается за рабочий ГОД. Посмотрите, что и какие периоды туда входят в ТК. Ему лет 5-7 придется работать, чтобы наработать на 24 дня.
Хотя какие-то странные у вас совместители.....
___
советчик, ты хоть знаешь, что такое рабочий год?
Автор, ваш директор дурак: либо не понимает очевидных вещей, либо думать не умеет. И то и другое очевидно свидетелсьтвует о том, что он не директор, а так.
Отпускные - это средний заработок, который прямо пропорционален полученной в течение года зарплате. Я вот просто не представляю как ДИРЕКТОР может придумать тут халявные деньги. Потому реально дурак.
А вам бы ему следовало это объяснить, или вы тоже?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:24:23
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 16:19:21
Совместитель уходит в отпуск на 24 дня, отпускные Вы рассчитываете пропорционально отработанному времени и зарплате. Вам же не нужно оплачивать 8 часовой рабочий день. В чем проблема?
__
очевидно в отсутствии ума.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:25:03
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 16:11:54
2 дня работает в месяц, а остальные дни у него в табеле что?
__
а остальных дней у него в табеле нет. он совесмститель, у него НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:26:04
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 15:53:01
Вот в этом случае договор подряда подошел бы больше
___
в этом случае подошел бы договор получения образования, в том числе и вам, ибо рассуждаете о вещах, в которых ничего не понимаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:26:30
|
|
|
Это кто такой умный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 16:42:05
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 16:26:04
Ну конечно, хамить оно проще...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 17:24:41
|
|
|
В вашем случае совместителю по закону положено 24 к.д. Но оплату за эти 24 дня он получит исходя из средней начисленной з/пл за последние 12 месяцев. Оклад у этих людей д.б. пропорционально их ставке. Напр. окдад 1000000- за 0,1 ставки - 100 тыс. Грубо: он за 24 к.д. получит 100 тыс.
Мой тоже так рассуждал: какие 24 дня, если человек работает на 0,25 ставки. Объяснила директору, что зарплату он получает не за ставку, а пропорционально отраб.времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 17:41:08
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 16:42:05
«Анонимно» 04.12.2012 16:26:04
Ну конечно, хамить оно проще...
___
При чем тут хамить? Если директор, а заодно м ним и бухгалтер не понимают атких очвидных вещей, это как если бы 7-ми классник не знал таблицу умножения. Кто он по-вашему? по-моему, да и не только, самый настоящий дурак и ему должно быть стыдно за это.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 18:02:26
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 17:41:08
«Анонимно» 04.12.2012 16:42:05
«Анонимно» 04.12.2012 16:26:04
Ну конечно, хамить оно проще...
___
При чем тут хамить? Если директор, а заодно м ним и бухгалтер не понимают атких очвидных вещей, это как если бы 7-ми классник не знал таблицу умножения. Кто он по-вашему? по-моему, да и не только, самый настоящий дурак и ему должно быть стыдно за это.
__
а ему не то, что не стыдно, он еще имеет наглость не принять к сведению и сделать выводы, а заявить в ответ на оценку его умственных способностей, что ему хамят.
Сюр прям какой-то, а не страна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 18:08:44
|
|
|
Погодите не спешите дирика загонять. Совместитель работает два дня в месяц, но мы ж не знаем какая у него зарплата.Может 42 млн за месяц....Так что надо выяснить сначала автору -совместитель тоже не бывает на 15 минут. Обычно ему устанавливают сокращенный рабочий день, а не два дня в месяц -ибо тогда у вас будут сложности по определению стажа этого работника в том числе и для отпуска. То есть в табеле мы ставим часы 0,1 ставки или 0,25 но каждый день...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.12.2012 21:44:21
|
|
|
пришла домой, почитала ответы....
поверьте наш директор- не дурак, 25 лет кормить себя и тридцати наемным рабочим не дать пропасть, быть честным и порядочным человеком... уж слишком преждевременны и голословны такие обвинения.
По поводу ситуации с такими совместителями - мы с ним прекрасно понимаем, что договор подряда в нашем случае больше подходит и по сути и по закону, НО... рабочие -работяги, которые не хотят и не будут ходить и подписывать акты выполненных работ (и вряд ли понимают зачем все это).. Они знают одно - вышел так получи деньги.
И вот еще что - слегка удивлена непониманием такой работой совместителей. На самом деле это очень удобно и манипулятивно в том плане, что можно регулировать то количество денег которое надо заплатить человеку. Так в конце месяца мне директор говорит этому мильен, этому 700 тыщ, а этому ничего (они так договорились и все согласные). А моя работа при этом исходя из их оклада поставить столько рабочих дней\часов в месяце чтобы выйти на оговоренную сумму (кстати проверял и исполком и имнс и фсзн, к таким совместителям вопросов нет, главное чтобы был табель)
А вот что с отпуском делать не пойму никак...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 22:15:02
|
|
|
А вот что с отпуском делать не пойму никак.
--------------
В вашем случае совместителю по закону положено 24 к.д. Но оплату за эти 24 дня он получит исходя из средней начисленной з/пл за последние 12 месяцев. Оклад у этих людей д.б. пропорционально их ставке. Напр. окдад 1000000- за 0,1 ставки - 100 тыс. Грубо: он за 24 к.д. получит 100 тыс.
Мой тоже так рассуждал: какие 24 дня, если человек работает на 0,25 ставки. Объяснила директору, что зарплату он получает не за ставку, а пропорционально отраб.времени.--------------------------------------------
это для вас не ответ? тогда вы дура, а не директор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 23:02:11
|
|
|
это для вас не ответ? тогда вы дура, а не директор
________
Да шо вы злые такие? Не пишите лучше тогда ничего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 23:14:30
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 18:08:44
Погодите не спешите дирика загонять. Совместитель работает два дня в месяц, но мы ж не знаем какая у него зарплата.Может 42 млн за месяц....Так что надо выяснить сначала автору -совместитель тоже не бывает на 15 минут. Обычно ему устанавливают сокращенный рабочий день, а не два дня в месяц -ибо тогда у вас будут сложности по определению стажа этого работника в том числе и для отпуска. То есть в табеле мы ставим часы 0,1 ставки или 0,25 но каждый день...
__
Т.е. вы то же не понимаете, что такое неполное рабочее время.
какя разница, какая него зарплата вообще, вы понимаете, что это зарплата за отработанное время, а не замсяц? видать нет.
Каждый день ставить 0.1 - еще одно ваше заблуждение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 23:22:21
|
|
|
Автор 04.12.2012 21:44:21
пришла домой, почитала ответы....
поверьте наш директор- не дурак, 25 лет кормить себя и тридцати наемным рабочим не дать пропасть, быть честным и порядочным человеком... уж слишком преждевременны и голословны такие обвинения.
По поводу ситуации с такими совместителями - мы с ним прекрасно понимаем, что договор подряда в нашем случае больше подходит и по сути и по закону, НО... рабочие -работяги, которые не хотят и не будут ходить и подписывать акты выполненных работ (и вряд ли понимают зачем все это).. Они знают одно - вышел так получи деньги.
И вот еще что - слегка удивлена непониманием такой работой совместителей. На самом деле это очень удобно и манипулятивно в том плане, что можно регулировать то количество денег которое надо заплатить человеку. Так в конце месяца мне директор говорит этому мильен, этому 700 тыщ, а этому ничего (они так договорились и все согласные). А моя работа при этом исходя из их оклада поставить столько рабочих дней\часов в месяце чтобы выйти на оговоренную сумму (кстати проверял и исполком и имнс и фсзн, к таким совместителям вопросов нет, главное чтобы был табель)
А вот что с отпуском делать не пойму никак...
__
я ж говорю сюр.
1. Они понимают, что классические трудовые отношения в их ситуации лучше извратить назвав договором подряда. Абсурд
2. НО работяги, которые не хотят и не будут ходить и подписывать акты выполненных работ (и вряд ли понимают зачем все это).
О ужас, работники, которые работают по трудовому договору, не хотят подписывать акты и, эдакие они придурки, не хотят понимать ничего.
Автор, а вы не задавались вопросом, что работники и не должны этого понимать и хотеть? Они же РАБОТНИКИ, а не подрядчики.
3. И вот еще что - слегка удивлена непониманием такой работой совместителей. На самом деле это очень удобно и манипулятивно в том плане, что можно регулировать то количество денег которое надо заплатить человеку. Так в конце месяца мне директор говорит этому мильен, этому 700 тыщ, а этому ничего (они так договорились и все согласные).
__
о да, ваш директор кормит: челове работал, а ему хрен, а не зарплату. Я прямо-таки поверил вам, что человек устраиваясь на работу согласился, что платить л ему зарплату или нет будет решать директор.
И я удивлен и даже не слегка написанному вами бреду.
Моя работа подогнать дни под оклад. Такого полнейшего абсурда я еще не встречал.
даже скзаать нечего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2012 23:27:00
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2012 23:02:11
это для вас не ответ? тогда вы дура, а не директор
________
Да шо вы злые такие? Не пишите лучше тогда ничего.
__
при чем тут злые, я вот вовсе не испытываю злости, немного улыбаюсь и непомерно удивлен такой бестолковости, честное слово, и это не со зла и вовсе не для того, чтобы кого-то обидеть, я даже не знаю собеседника, это просто констатация факта, что кто-то ну ни белмеса не смыслит в том, что делает.
Не говорить? Вы и тут не пониаете, что вам отдолжение ещ делают. Неужели сказку про голого короля не читали в детстве, или не поняли?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-96
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»