| |
|
|
| |
|
|
 наталья
18.02.2013 10:56:23
|
|
|
Помогите, как обозвать регулярное поощрение рабочих. Ситуация. Есть рабочие по одной специальности, одни пришли и вкалывают от звонка до звонка, другие тупо присутствуют. Получают одинаково. Естественно надо как-то заинтересовать.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
18.02.2013 11:01:50
|
|
|
типа что-то коэф. трудового участия, но он на сделке. у нас без сделки. Рабочие подняли кипиш, что типа мы за других работяг работу делаем, а получаем одинаково
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:17:33
|
|
|
ну, типа, премия
в абсолютной сумме
поименно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:18:10
|
|
|
учёт и контроль, производственные задания, причём конкретные и индивидуальные
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2013 11:19:07
|
|
|
ну, типа, премия
в абсолютной сумме
поименно
__
а как-то эту премию надо ж обозвать. типа за что
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:20:17
|
|
|
учёт и контроль, производственные задания, причём конкретные и индивидуальные и о!, как результат выполнения-премия по результатам труда
Белару
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2013 11:23:23
|
|
|
учёт и контроль, производственные задания, причём конкретные и индивидуальные
__
не поняла. например у меня 2 рабочих мешают цемент, фактически один все делает, второй лясы точит, покуривает, т.е. фактически на 30% работает, получают одинаково. Первый стал возмущаться что это несправедливо. Второго уволить не можем, некому работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:23:46
|
|
|
Надбавка за профмастерство.Размером не ограничена.См.разряд рабочего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2013 11:35:55
|
|
|
Надбавка за профмастерство.Размером не ограничена.См.разряд рабочего.
___
у всех один разряд. Премии тоже не подходят, т.к. убытки по предприятию. А еще варианты?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
18.02.2013 11:38:40
|
|
|
Значит изменяйте условия оплаты, вводите КТУ.
Хотя вряд ли вы это осилите....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:38:51
|
|
|
2 человека -это уж бригада, значит Ктрудового участия смело можно применять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:41:32
|
|
|
тут нужен бригадир, недремлющее и непьющее око, он и расставляет этот К трудового участия
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:45:18
|
|
|
Очень подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by/t o p i c/16371/
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:45:44
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by/t o p i c/ 16371 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:45:56
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by /t o p i c/ 16371 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:46:07
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
://kadrovik.by /t o p i c/ 1 6 3 7 1 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:46:16
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
kadrovik.by /t o p i c/ 1 6 3 7 1 /
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:46:25
|
|
|
Подробно о применении КТУ здесь.
kadrovik.b y /t o p i c/ 1 6 3 7 1 /
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:46:49
|
|
|
учёт и контроль, производственные задания, причём конкретные и индивидуальные
__
не поняла. например у меня 2 рабочих мешают цемент, фактически один все делает, второй лясы точит, покуривает, т.е. фактически на 30% работает, получают одинаково. Первый стал возмущаться что это несправедливо. Второго уволить не можем, некому работать.
_____________________________________
Второй всеравно не работает из ваших слов! Так зачем его держать?
Дайте им минимальные оклады, а работу оценивайте премией! НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО давать ВСЕМ одинаковый % премии. Тот кто работает 100%, не работает-5%. Вои все. За что премия- за высокую производительность труда!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.02.2013 11:47:30
|
|
|
Ой, мамочки, чё та заело меня!)))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2013 11:48:20
|
|
|
Автор! и то не подходит и другое не по размеру! Читайте и находите сами.......
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»