| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.05.2013 21:32:53
|
|
|
Здравствуйте! Если у работника суммированный учет рабочего времени и он по заранее составленному графику привлекался к труду в государственный праздничный день ( к примеру, 1 Мая), то обязательно ли мы должны этот день оплачивать в двойном размере? Учетный период - месяц, за учетный период выработана норма.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Пифагор
17.05.2013 0:05:00
|
|
|
обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 7:29:50
|
|
|
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 8:23:42
|
|
|
В одинарном размере оплачивается этот день в составе оклада и дополнительно доплачивается еще раз.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2013 9:32:08
|
|
|
А в каких случаях работник может выбрать: либо двойная оплата, либо дополнительный вых. день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:38:55
|
|
|
Как он захочет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:41:47
|
|
|
«Анонимно» 17.05.2013 9:38:55
Как он захочет
__
лишь бы ляпнуть.
Беларусь
|
|
|
|
ВОлк
17.05.2013 9:42:02
|
|
|
Как он захочет
-----------------
да не факт.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Слово договоренность предусматривает согласие двух сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:42:23
|
|
|
Оплачивается в одинарном размере, т. к. это его рабочий день по графику.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:42:37
|
|
|
Автор 17.05.2013 9:32:08
А в каких случаях работник может выбрать: либо двойная оплата, либо дополнительный вых. день?
___
если в пределах нормы -оплата повышенная.
если сверх нормы - оплата плюс выходной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:43:31
|
|
|
«Анонимно» 17.05.2013 9:42:23
Оплачивается в одинарном размере, т. к. это его рабочий день по графику.
__
или читай ТК, неуч.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:43:58
|
|
|
ВОлк 17.05.2013 9:42:02
Как он захочет
-----------------
да не факт.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Слово договоренность предусматривает согласие двух сторон.
___
работа в праздник это не сверурочная работа.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2013 9:44:52
|
|
|
Автор 17.05.2013 9:32:08
А в каких случаях работник может выбрать: либо двойная оплата, либо дополнительный вых. день?
___
если в пределах нормы -оплата повышенная.
если сверх нормы - оплата плюс выходной.
Я тож к этому склонясь, но кадровик меня переубеждает, не могу понять почему?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:46:24
|
|
|
Автор 17.05.2013 9:44:52
Автор 17.05.2013 9:32:08
А в каких случаях работник может выбрать: либо двойная оплата, либо дополнительный вых. день?
___
если в пределах нормы -оплата повышенная.
если сверх нормы - оплата плюс выходной.
Я тож к этому склонясь, но кадровик меня переубеждает, не могу понять почему?
__
чем он вас переубеждает, как и тутошнние спецы необразовнаные?
ТК ему ткните в нос.
Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни
Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:48:54
|
|
|
Соответственно, если работник работает в праздник по графику, то оплачивать такой труд нужно в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада. Если же работник полностью отработал свой график и был кроме этого привлечен к работе в свой выходной день (по графику) или в праздник, то у него возникает переработка сверх нормы рабочего времени и в этом случае уже нужно платить по двойной ставке. Причем совершенно не важно, какова продолжительность учетного периода в организации.
Обратите внимание и на такой момент: праздничные дни едины для всех. А это значит, что работу в праздничный день оплачивают по повышенному тарифу всегда. Если работник работает в праздник по графику и эти часы входят в месячную норму рабочего времени, то платится двойной тариф. Если же работника привлекли к работе сверх графика и соответственно сверх нормы, то платится тройной тариф.
По сути, в данном случае будет произведено начисление компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничный день.
Отметим, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами.
Кроме того, по желанию работника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Тогда работу оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Для выполнения этого правила нужно, чтобы день отдыха приходился на тот же учетный период, что и работа в праздничный день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:50:15
|
|
|
http://www.business-info.by/s26.htm 2013 Интернет-семинар «Суммированный учет рабочего времени» с Ириной Новиковой
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2013 9:54:59
|
|
|
Ладно, проконсультируюсь еще на кадровик.бай.Спасибо всем!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 9:57:39
|
|
|
Автор 17.05.2013 9:54:59
Ладно, проконсультируюсь еще на кадровик.бай.Спасибо всем!
___
а ТК вам недостаточно? вас проверять будут не по кадровик.by, а по ТК
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2013 9:59:55
|
|
|
Просто мне нужны аргументы для спора с моим кадровиком)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2013 10:32:34
|
|
|
Автор 17.05.2013 9:59:55
Просто мне нужны аргументы для спора с моим кадровиком)))
__
двы вообще ТК читали? какой еще спор, там же черным по белому написано: Работа в государственные праздники оплачивается в повышенном размере!!!
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
17.05.2013 10:54:09
|
|
|
Я оплачиваю в двойном размере, в пределах месячной нормы стараюсь делать графики сменности
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»