| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.06.2013 12:16:32
|
|
|
У директора ЧТУП он и учредитель в одном лице, истек срок по трудовому договору. Какими документами мне продлить ему договор? Он же не может сам себе писать заявления о продлении, издавать приказ и решения учредителя!? Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 12:21:31
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 12:21:58
|
|
|
Люди, не проходите мимо!)!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 12:30:14
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 12:33:50
|
|
|
а договор откуда взялся? если он и директор и учредитель в одном лице в унитарном предприятии - должен быть приказ о вступлении в должность, договор не нужен; если уп возникло в результате реорганизации из ООО после выхода одного из участников - решение учредителя о подтверждении должности директора с такого-то числа на неопределнный срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 12:54:49
|
|
|
если он и директор и учредитель в одном лице в унитарном предприятии - должен быть приказ о вступлении в должность, договор не нужен
___________________
Но ведь ему выплачивается зарплата согласно ТК! значит и трудовой договор должен быть ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 12:56:39
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 12:54:49
если он и директор и учредитель в одном лице в унитарном предприятии - должен быть приказ о вступлении в должность, договор не нужен
___________________
Но ведь ему выплачивается зарплата согласно ТК! значит и трудовой договор должен быть ?
__
чтобы работать в должности должен быть договор, у вас нет и не может быть ни договора, ни долждности, ни зарплаты, у вас УП управляет и всегда управлял сам собственник, а не директор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 12:57:45
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 12:33:50
а договор откуда взялся? если он и директор и учредитель в одном лице в унитарном предприятии - должен быть приказ о вступлении в должность, договор не нужен; если уп возникло в результате реорганизации из ООО после выхода одного из участников - решение учредителя о подтверждении должности директора с такого-то числа на неопределнный срок
__
что такое должность и кто ее занимает, как считаете?
без трудового договора невозможно занимать должность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 13:33:44
|
|
|
О мой бог! Ничего не поняла . Согласно штатному расписанию у нас есть должность Директор, ее занимает собственник(учредитель) частного торгового унитарного предприятия. Ему мы платим заработную плату, согласно все тому штатному расписанию. У директора есть рудовой договор на 3 года, вот его мне необходимо продлить или же он является бессрочным? Когда оформлялись документы я еще не работала и потому не знаю как мне поступить!
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 13:35:29
|
|
|
Издайте приказ продляю себе договор на такойто срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 13:38:10
|
|
|
Милая девушка! Вам написали, что если сам учредитель ЧУПа является его директором, то зарплата ему не положена, он собственник и живет за счет дивидендов. Это по закону. Но на практике учредитель (он же директор) хочет себе стаж и зарплату. Пускай ваш договор перетекает в бессрочный, вот и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 13:39:51
|
|
|
Таня Л 11.06.2013 13:35:29
Издайте приказ продляю себе договор на такойто срок
_________________
или все таки решения как учредителя? и опять таки сам себе и на себя))!! Что то совсем некрасиво(
НУ КАК ПРАВИЛЬНО!?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 13:41:41
|
|
|
Если стороны не изъявили желания продлить контракт или расторгнуть, он автоматически считается бессрочны(могу ссылку на ТК дать)но есть сложность в том, что банки все равно потребуют приказ или новый договор, если срок закончился, я у себя в банке сколько не доказывала, все равно требовали принести новый контракт
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 13:42:22
|
|
|
Решение учредителя само собой разумеется, я не писала, потому что это и так понятно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 13:42:54
|
|
|
Пускай ваш договор перетекает в бессрочный, вот и все.
______
Т.е. при не продлении договора, он автоматически перетекает в бессрочный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 13:43:58
|
|
|
Написала, а вы заранее мне все объяснили .Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 13:47:03
|
|
|
Таня Л, пожалуйста, дайте ссылку на ТК!
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 14:00:29
|
|
|
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 14:01:03
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:07:33
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 13:33:44
О мой бог! Ничего не поняла . Согласно штатному расписанию у нас есть должность Директор, ее занимает собственник(учредитель) частного торгового унитарного предприятия. Ему мы платим заработную плату, согласно все тому штатному расписанию. У директора есть рудовой договор на 3 года, вот его мне необходимо продлить или же он является бессрочным? Когда оформлялись документы я еще не работала и потому не знаю как мне поступить!
__
зарпалату платят не по штатному расписанию, а по договору, нет договора - нет никакой зарплаты. Теперь понимаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:10:34
|
|
|
все понятно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»