| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.06.2013 15:51:36
|
|
|
Подскажите, что делать.
Я продавец, наниматель заключил со мной срочный трудовой договор на год. Прошло 2 месяца хочу уволиться, но руководство не отпускает до сентября. Почитала ТК СТ.17.Получается, что это обычный трудовой договор и имею право уволиться через месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
tuta
25.06.2013 15:56:22
|
|
|
В течении испытательного срока можете в любой момент уволиться, предупредив нанимателя за три дня или в последний день испытательного срока.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 15:58:25
|
|
|
Почему получается что это обычный трудовой договор? Если в нем есть срок - 1 год, то это срочный трудовой договор, заключенный на 1 год. Раньше уволиться можно, но перечень оснований ограничен. Как видно из вопроса, наниматель не против расторгнуть договор досрочно и уволить по соглашению сторон, но он хочет это сделать после окончания лета. Вам остается только ждать, или искать другие причины увольнения, например, состояние здоровья, переезд в другую местность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:01:57
|
|
|
Согласно ст.17 должна быть причина заключения срочного трудового договора и она должна быть оговорена в договоре, иначе это бессрочный договор со всеми вытекающими правами работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:03:10
|
|
|
Уточняю, работаю в магазине обоев продавцом. Работа постоянная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:20:43
|
|
|
В срочном трудовом договоре (если 1 год, то есть контракт заключен на один год) должны быть дополнительный отпуск до 5 дней и надбавка по контракту до 50%. Если это не прописано, то обычный бессрочный договор, то есть за месяц предупредить и можно уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 16:40:08
|
|
|
должны быть дополнительный отпуск до 5 дней, надбавка по контракту до 50%
__________________________
До 5 дней - это сколько. Можно 1? А тарифную ставку можно увеличить на 0,0001%? «В связи с отсутствием в контракте дополнительных мер стимулирования труда повелеваю считать этот контракт не контрактом, а обычным трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, а посему увольняюсь через месяц. Все, я предупредил» Так что ли? Кроме контрактов бывает просто срочный трудовой договор, который контрактом не является, но который истекает через определенное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:39:29
|
|
|
Договор называется- срочный трудовой договор и заключен на полгода.Про год я ошиблась. Про причину заключения на пол года ничего на прописано. Хочу уволиться через 2 месяца, а гад наниматель даже заявление не берет.Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:49:28
|
|
|
Заслать почтой с уведомлением о вручении
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:52:52
|
|
|
люди кали вы начнете думать до а не после подписания доков?)))) Сначала подписываетесь под срочным договором и да ж без лазейки для отступления себе в виде испытательного срока а потом начинаете кричать - наниматель гад) учитесь думать все ж до проставления своей закарючке на договоре, ну и читать его конечно а то от бучу да ж на какой срок не в курсе были)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:01:02
|
|
|
Продавец не всегда разбирается в тонкостях трудового законодательства. Чем ругать, лучше совет дайте девочке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:02:37
|
|
|
Подскажите куда сходить на консультацию, где найти этих бесплатных адвокатов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:18:02
|
|
|
Продавец не всегда разбирается в тонкостях трудового законодательства. Чем ругать, лучше совет дайте девочке.
==========
то есть зараз козырять ст. 17 разбирается а до заключения договора нет?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:19:55
|
|
|
автор в любой юрконсультации вопросы по трудовому праву кажись бесплатны. так шо идите в ближайшую ти ждите мот Юрий ти Эд шо скажуць если не саусим асерчали)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:51:02
|
|
|
Для заключения срочного трудового договора должно быть основание, например декрет основного работника.
У Вас прописано основание в срочном договоре?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 9:56:57
|
|
|
Ваш наниматель должен был заключить с вами либо бессрочный трудовой договор либо контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 10:09:27
|
|
|
Позвонила в юрид.консультацию ленинского р-на, сказали что консультации по трудовому законодательству платные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 10:11:25
|
|
|
Подскажите в какой суд подавать иск, если магазин находится в советском районе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 10:22:18
|
|
|
Может образцом искового заявления кто-нибудь поделится?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:08:32
|
|
|
Подскажите в какой суд подавать иск, если магазин находится в советском районе?
---
В суд Советского района, а иск на предмет чего Вы собираетесь подавать?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 11:19:03
|
|
|
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
У вас договор заключенный на определенный срок
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
У вас не оснований, только
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»