| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.07.2013 13:36:17
|
|
|
ИП является учредителем ЧУП и его директором. можно ли не делать запись в трудовую что он директор т.к. он руководит ЧУПом «по совместительству» - 1 час в день на 0,125 ставки, а основная его работа - ИП? трудовая у него на руках....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 13:46:45
|
|
|
и еще - у него трудовой отпуск сколько дней будет - 24? работает без контракта и труд.договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 14:07:26
|
|
|
конечно надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 14:08:10
|
|
|
ИП и работает - это не совместителсьво
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.07.2013 15:04:04
|
|
|
т.е. основная работа теперь у него в ЧУПЕ,однозначно, да? обязательна запись и все соответствующие последствия?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.07.2013 15:44:59
|
|
|
почитала различные обсуждения и мнения и прихожу к выводу что:
1. директор ЧУПА и его же собственник руководит без контракта
2. в трудовой делать запись о вступлении в должность на основании приказа -это правильно и в моем случае у него ЧУП станет основным местом работы на котором будет лежать трудовая.
3. все остальные кадровые оформления делаются так же как у любых других работников
4. трудовой отпуск у него 24 к.дня -т.е. минимальный согласно ТК - верно?
5. зарплату может получать как работник хоть и без труд.договора или контракта и эта зарплата относится на затраты....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 15:48:18
|
|
|
а вот вопрос получается он применял льготы по подоходному на детей по ИП а теперь я буду ему их давать по ЧУП но зарплата на ЧУПе чисто символическая -льготы больше начисления - может он «оставить» себе эти льготы по ИП?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 17:24:19
|
|
|
1. директор ЧУПА и его же собственник руководит без контракта
2. в трудовой делать запись о вступлении в должность на основании приказа -это правильно и в моем случае у него ЧУП станет основным местом работы на котором будет лежать трудовая.
_______
Если собственник руководит без контракта, то и в трудовой никаких записей, потому что он просто руководит по ГК, а не работает.
5. зарплату может получать как работник хоть и без труд.договора или контракта и эта зарплата относится на затраты....
_______
Работника без трудового договора не бывает. Читайте тот же ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 19:38:20
|
|
|
Учредитель своим решением директором назначает себя н-р на 0,25 ставки и работает 2 часа в день. Это будет его основным местом работы.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.07.2013 20:05:45
|
|
|
Если вы заполняете на него табель и начисляете зарплату, то он РАБОТАЕТ и это основное место работы. В утешение могу сказать, что он может поставить себе 0,5 ставки, применить льготы по подоходному налогу на ЧУПе и НЕ ПЛАТИТЬ ФСЗН как ИП -ни от минималки ни от чего. При этом у него будет идти трудовой стаж(для пенсии или декретного-если это женщина)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 8:35:03
|
|
|
спасибо БТР, действительно ведь -по ИП он теперь от ФСЗН может освободиться -есть чем подсластить пилюлю))) А то, что если без контракта так значит не работает и нельзя получать зарплату - у меня мнение что это такая форма оформления именно для этого случая - когда собственник ЧУП сам стал его директором - читала много и пришла к выводу что он все-таки работает и следовательно должен получать зарплату хоть контракта и нет - контракт просто в этом случае не нужен. Смущает что запись в трудовой будет с большим разрывом дат - он давно уже ИП....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 8:41:26
|
|
|
Автор, и как же ы пришли к такому выводу? работает - это и есть трудовой договор, других работ просто быть не может.
А учредители, что ЧУПа, что ООО не работают, они управляют свроей компанией как учредители, они никакие не директора, у них нет никакой зарплаты и никаких записей в трудовой, соответственно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 8:48:31
|
|
|
Гражданское законодательство не запрещает учредителю (собственнику имущества) ЧУП выступать одновременно в качестве руководителя (директора) такого предприятия. Трудовое законодательство в свою очередь признает только отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (сделок), ТК не регулируются. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем (собственником имущества) такого предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:09:52
|
|
|
«Анонимно» 05.07.2013 8:48:31
Гражданское законодательство не запрещает учредителю (собственнику имущества) ЧУП выступать одновременно в качестве руководителя (директора) такого предприятия. Трудовое законодательство в свою очередь признает только отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (сделок), ТК не регулируются. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем (собственником имущества) такого предприятия.
__
договор с самим собой, ну-ну. вы перепутали директора с Мюнгхаузеном.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.07.2013 9:27:39
|
|
|
Директор ЧУПа может заключать труд договор с др человеком от имени ЧУПа, может не заключать. На эту тему много дискуссий на бухбае было. Надо обсудить с ним разные варианты и решить. НО ОСНОВНОЕ место всё равно будет директор, а не ИП. Кстати, он может нанять директором другого человека-быть только учредом ЧУПа и ИП. В любом варианте есть преимущества-слева поиск есть -почитайте варианты
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 9:32:10
|
|
|
так видите здесь в законодательстве пробел, значит никто этому учредителю не запрещает работать директором без контракта потому что контракт не нужен. но чем работа собственника-директора принципиально отличается от работы наемного директора? почему она не регулируется ТК -регулируется, кроме гл. 18 вроде ж...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:35:12
|
|
|
значит никто этому учредителю не запрещает работать директором без контракта потому что контракт не нужен
_______
ТК запрещает. Нет там никаких исключений для учредов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:37:04
|
|
|
Если вы хотите трудовые отношения, так действуйте в соответствии с ТК. Если вы хотите чупом поуправлять просто как учред, так это ГК, и никаких трудовых отношений. Вы бы определились и не пытались ничего смешивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:37:12
|
|
|
Автор 05.07.2013 9:32:10
так видите здесь в законодательстве пробел, значит никто этому учредителю не запрещает работать директором без контракта потому что контракт не нужен. но чем работа собственника-директора принципиально отличается от работы наемного директора? почему она не регулируется ТК -регулируется, кроме гл. 18 вроде ж...
___
автор, еще раз, работать - это выполнять обязанности по трудовому договор. Это синонимы. Работать - трудовой договор. Оказывать услугу - договор оказания услуг. Покупать - договор купли-продажи. Нет договора, ничего это нет. нет работы без трудового договор.
Никто вам не запрещает управлять УП, т.е. выполнять некие функции схожие с функциями директора, ка кработника, только это будут вовсе не трудовые отношения и не работа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:38:27
|
|
|
БТР 05.07.2013 9:27:39
Директор ЧУПа может заключать труд договор с др человеком от имени ЧУПа, может не заключать. На эту тему много дискуссий на бухбае было. Надо обсудить с ним разные варианты и решить. НО ОСНОВНОЕ место всё равно будет директор, а не ИП. Кстати, он может нанять директором другого человека-быть только учредом ЧУПа и ИП. В любом варианте есть преимущества-слева поиск есть -почитайте варианты
__
БТР, нет у него никакого основного места, он собственник УП, а не работник. нанять другого он конечно может, либо может сам управлять. В первом случае будет директор - во втором - нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 9:44:57
|
|
|
Значит юридически грамотно просто издать приказ что собственник вступает в должность руководителя и все - нет зарплаты, нет отпусков, нет личного дела, нет записи в трудовой и нет стажа по этому месту деятельности? только дивиденды и все? Я может и пошла бы по этому пути но боюсь что наши все госорганизации типа ФСЗН и прочих не поймут такого.....Директор есть а зарплаты нет, следовательно по организации взносов в ФСЗН 0 рублей....Я бухгалтер и потому мыслю по-бухгалтерски - мне кажется что хоть и неправильно но зато всем понятнее и проще при проверках когда есть оформление пусть оно по ГК и ТК какое-то кривое.....простите...Очень хочется сделать правильно но в данной ситуации мне просто стремно никак его кроме приказа не оформлять.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-85
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»