Хочу уволиться за прогул.. 4-ый год работаю, по контракту. Заявление на увольнение по соглашению сторон написала в мае. Не увольняют. Дир сказал, что буду работать столько, сколько он захочет... Взаимоотношени ухудшились и довольно сильно... Настораживает то, что скоро отчеты, а я все еще не уволена...
за прогул уволить - это право нанимателя, а не его обязанность, я бы на вашем месте устроила итальянскую забастовку - почитайте что это такое, потом почитайте закон о бухучете, свои должностые обязанности - и начинайте, через месяц ваш директор будет вас упрашивать уволиться по соглашению сторон, если не раньше....
Беларусь
Автор11.07.2013 10:23:08
о как! а я мечтаю, что бы уволили за прогул... у меня уже нервный тик начинается, когда я туда прихожу :) счас почитаю..
Беларусь
БТР11.07.2013 10:24:04
Тут возникает ДВА вопроса -на сколько контракт? И второй -вы ГБ?
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:25:57
у меня уже нервный тик начинается, когда я туда прихожу :) __________________ о каком прогуле речь, если вы туда ходите?
Беларусь
Автор11.07.2013 10:26:17
да ГБ... контракт заканчивается через год...
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:28:09
еще раз - уволить за прогул кого-то есть право нанимателя, а не обязанность, можете год не ходить, а вас все равно не уволят
Беларусь
Автор11.07.2013 10:29:54
о каком прогуле речь, если вы туда ходите? ----------------- сегодня второй день как не хожу... да на меня теперь стали всех сабак вешать, типо праграммы ломаю, файлы ворую :))
Беларусь
БТР11.07.2013 10:33:23
Ну, посидите ещё дома, попейте успокоительное..Потом попробуйте поговорить с директором. На тему сведу квартал и передам дела, если подпишете по соглашению сторон. Причем приказ и трудовую пусть на руки отдаст сейчас с датой 21-го июля.
Беларусь
Совет11.07.2013 10:33:43
Автор, лучше идите на работу и по хорошему решайте все вопросы!
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:38:58
Нервный тик это плохо, но я бы вам посоветовала все таки пойти на работу, тем что не ходите показываете свою уязвимость. При грамотном юристе могут на вас повесить и не только собак.
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:41:25
Сходить на работу и поставить все точки нал «и» так сказать. А не ходить и показывать как они без вас закопаются не стоит- не заменимых нет и потому скажите об этом директору. Рынок труда велик. Без вас не умрут.
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:43:33
да на меня теперь стали всех сабак вешать, типо праграммы ломаю, файлы ворую :)) === Автор - при таком раскладе у вас уже не будет мировой с директором, я бы на вашем месте - таки устроила 100% итальянскую забастовку ( это когда делаешь на работе только то, что положено по должностой инструкции, для буха - это только бухучет, никакого оформления первички, никаких проводок по клиент-банку) и по каждому поводу вас заставить что-то делать сверх - докладную директору о том что это в ваши обязанности не входит.. моя приятельница такое устроила, через месяц упрашивали по соглашению сторон уйти...
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:44:44
Потом попробуйте поговорить с директором. На тему сведу квартал и передам дела, если подпишете по соглашению сторон. Причем приказ и трудовую пусть на руки отдаст сейчас с датой 21-го июля. ----------------------- Думаете, такого разговора не было? заявления рвет, а о том, что приказ за ранее так это вообще его рассмешит..
Итальянская забастовка – это достаточно оригинальный вид протеста наемного персонала или государственных служащих по отношению к работодателю. Суть его в том, что все сотрудники соблюдают трудовое законодательство, исправно выходят на работу и выполняют свои служебные обязанности. Поэтому придраться к ним с точки зрения закона невозможно, забастовки как таковой нет. Но вот обязанности свои этот персонал выполняет крайне медленно, использует все возможные поводы для того, чтобы затянуть работу, другими словами, имитирует процесс работы, сводя к минимуму результат.
Этот метод борьбы за свои права получил название итальянской забастовки потому, что впервые его применили итальянские железнодорожники в 1904 году. С тех пор он используется не только в Италии, на название за ним закрепилось именно как итальянская забастовка.
Известно, что никакая должностная инструкция не может предусмотреть всех нюансов работы, поэтому всегда можно найти какие-то нестыковки и пункты, выполнение которых невозможно или затруднительно или вообще нигде не прописано. … Используя такие «законные» пробелы в организации работы сотрудники «тянут резину», добиваясь выполнения своих требований.
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:48:48
Профсоюзный словарь Итальянская забастовка (Работа по правилам) - Форма коллективных протестных действий, при которой работники того или иного предприятия работают строго в соответствии с законодательством и нормативными актами своего предприятия, абсолютно не отступая от норм и не делая ничего сверх прописанных обязательств. Так как выполнение всех бюрократических процедур в любой стране и на любом предприятии практически невозможно, итальянская забастовка приводит к значительному замедлению работ и снижению производительности труда (в ряде случаев доходит до полной остановки производства). При этом, участники итальянской забастовки действуют полностью в соответствии с законом, а значит привлечь их к ответственности по какой-либо статье законодательства не представляется возможным.
Профсоюзные специалисты рекомендуют при проведении «итальянской забастовки» соблюдать следующие правила:
Прежде всего, первичной профсоюзной организации необходимо привлечь к данной акции как можно больше работников, потому что акция будет эффективна только в том случае, если будет носить массовый характер. Принять решение на собрании трудового коллектива либо профкома о начале работы по правилам и уведомить о данном решении работодателя.
В связи с проведением акции необходимо разъяснить работникам, участвующим в ней, следующие правила (их соблюдение исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увеличивает эффективность проведения данного мероприятия):
1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ.
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен (например, при проведении огневых работ), а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. Строго выполнять установленные нормы труда (выработки) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю (непосредственному руководителю, иному представителю работодателя). Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно с ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
6. Если в ПВТР указано, что работник по окончанию работы обязан убраться на рабочем месте (либо содержать рабочее место в чистоте) - прибрать рабочее место не после окончания рабочего дня, а за 5 минут до окончания рабочего дня, поскольку это вменяется работнику в обязанность, которую он обязан выполнять в течение установленного времени.
7. Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При соблюдении данных рекомендаций привлечь работника к дисциплинарной ответственности за участие в акции практически невозможно, потому как работник будет действовать в соответствии с законодательством.
Вариация на тему – Японская забастовка
По данным свободной энциклопедии Википедия, в Японии распространена аналогичная форма протеста, аналогичная итальянской забастовке — так называемая «японская забастовка». За месяц до начала работники предупреждают работодателя. В течение забастовки все работают по правилам, при этом в одежде используются детали (надписи, символы), говорящие о выдвигаемых требованиях или просто о самом факте разногласия с
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:50:03
Автор - проанализируте, какие из выполняемых вами обязанностей не связаны с ведением бухучета, явно их целая куча, особенно если предприятие маленькое, и перестаньте их выполнять
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:51:14
обратите особое внисание на налоговый учет, возможно его ведение у вас в должностных обязанностях не прописано, тогда налоги будет сам директор вполне официально считать....
Беларусь
БТР11.07.2013 10:58:59
А непосредственно свои обязанности выполняйте очень медленно и плохо. Даже акт сверки распечатывайте долго-говорите не сведен месяц, не внесены документы, надо всё проверить. Когда придете в понедельник на работу -скажите что плохо себя чувствовали. Кстати, можно постоянно на почаса опаздывать -говорить, что очень отравилась, не могла выйти из туалета.Извините так больше не буду. Вообще можно работать очень плохо.На вопросы не отвечать:Я не юрист, я этого не знаю. И всё делать медленно и плохо. Только правильно налоги считайте.А то потом на вас всех собак повесят при проверке
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 10:59:01
Автор - проанализируте, какие из выполняемых вами обязанностей не связаны с ведением бухучета, явно их целая куча, особенно если предприятие маленькое, и перестаньте их выполнять -------------- эх... так их же можно переписать, моя подпись только на последней странице
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»