У меня возникла такая ситуация.Я работая гл.бух.28 августа я получила б\л.по беремен.и родам на 126 кал.дней.,но уходить в декрет отпуск я не буду ,работать буду на дому.В журнале «гл.бух.» прочитала пример похожий и получается так ,что если я буду работать в период этого б.л. то мне тогда не выплачивается б.л.Подскажите ,что мне делать может быть на эти 4 месяца б.л.оформить когото другого гл.бух.м тогда я получу пособие по беременности и родам.
Всё верно, работать Вы не имеете право, раз Вы в отпуске по беременности и родам. Здесь либо зарплата либо больничный, у меня самой была такая ситуация, на это время оформляла знакомого бухгалтера которая и вела учет под моим небольшим контролем. После окончания больничного я вышла на работу и получала пособие на ребенка 50%.
Беларусь
Белорусская морячка05.09.2013 12:29:31
Автор, если я правильно поняла, то вы хотите одновременно получить з/п и выплаты по больничному? ак не получится, либо то, либо другое. И ещё. Что вы рассчитываете выиграть, оформив на время вашего больничного другого ГБ? Если я правильно поняла, то вы человека хотите оформить ГБ номинально, а фактически работать сами и получать з/п за этого человека? Не думаю, что найдется много желающих бесплатно нести ответственность за учет, который будете вести вы. А если небесплатно, то на кой вам это нужно? А если человек фактически будет заменять вас в период больничного, то тогда к чему ваш вопрос?
Беларусь
БТР05.09.2013 12:35:24
Я тоже вам советую идти домой и готовиться стать матерью. Если ваш директор хороший, то можете договориться, чтобы заплатил вам премию в периоде предшествующем больничному по бер и родам а вы например доработаете до 20 октября и закроете квартал свой. Я думаю он не будет против и вам не очень напряженно. А назначить на это время ИО можно из работников организации(имеются ввиду временные подписи в банк и т.п)
Беларусь
ЮЮ05.09.2013 12:42:47
Автор! у меня была подобная ситуация. На время моего больничного ВРЕМЕННО И,О, гл.буха назначили зам.директора. Я ходила два раза в неделю выполняла всю работу, он ставил только свою подпись. А после больничного вышла на работу. Если в вас руководство уверено, то так можно договориться. У меня и зам и дирик согласились обеими руками.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 13:21:00
я тоже договаривалась с вменяемым директором, он мне платил 3 месяца двойную ЗП, а потом я ушла на б/л, а зам стал и.о. ГБ, а работу делала я и по б/л еще и выйграла, хотя мах ограничение сработало :(
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 13:28:49
работайте на 0,25 ставки
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 13:35:03
А как после б/л по бер.и родам тут все ВЫХОДЯТ НА РАБОТУ ??? Когда ребенку 2 (!!!) месяца!!! Где он вас ждет, этот ребенок????
Беларусь
Туда же05.09.2013 13:35:34
+ или вы все напрочь не кормящие...????
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 14:29:42
А если во время декретного отпуска на 0,5 ставки работать, пособие по уходу за ребенком в полном объеме платить будут?
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 14:32:16
А как после б/л по бер.и родам тут все ВЫХОДЯТ НА РАБОТУ ??? Когда ребенку 2 (!!!) месяца!!! Где он вас ждет, этот ребенок???? + или вы все напрочь не кормящие...???? _____________________ А сейчас далеко не каждая кормит грудью малыша. Но на худой конец сцеживаются, даже замораживают молочко... К сожалению, не каждый мужчина, если он есть, обеспечить семью может. Везет тем, кому бабушки-дедущки помочь могут...
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 14:34:30
А как после б/л по бер.и родам тут все ВЫХОДЯТ НА РАБОТУ ??? Когда ребенку 2 (!!!) месяца!!! Где он вас ждет, этот ребенок???? ______________ Я вышла на 0,5 ставки, ежедневно с 10-14. С ребенком оставалась свекровь. Ребенок был на грудном вскармливании. Т.е. с 9-15 он был с бабушкой (все по режиму ели, спали, гуляли). Никаких трудностей у меня это не вызвало.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 14:35:19
или вы все напрочь не кормящие...???? ________________ Я сцеживалась. Не вижу никаких препонов.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 14:38:34
Так что с пособием, если на 0,5 или 0,25 ставки выходишь?
Беларусь
Ямайка05.09.2013 14:41:26
Так что с пособием, если на 0,5 или 0,25 ставки выходишь?
___
В общей сумме всех работ у вас должно быть не более 0,5ст. Т.е. на 0,5 ставки можно
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 14:42:16
«Анонимно» 05.09.2013 13:21:00 я тоже договаривалась с вменяемым директором, он мне платил 3 месяца двойную ЗП, а потом я ушла на б/л, а зам стал и.о. ГБ, а работу делала я и по б/л еще и выйграла, хотя мах ограничение сработало :(
Ох не хвастайтесь, как вы ФСЗН обманули. Когда придет проверка и увидит, что у вас «по случайному совпадению» з/п перед отпуском по беременности и родам в два раза увеличилась, то они в эту случайность не поверят и сделают перерасчет пособия, а лишнюю часть придется вернуть. Причем по 569-му постановлению придется вернуть из своего кармана. Так что не радуйтесь раньше времени, т.к. есть прецеденты.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 14:42:53
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАССАЦИОННОЙ КОЛЛЕГИИ ВЫСШЕГО ХОЗЯЙСТВЕННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 августа 2012 г. (дело N 176-21/2012/486А/559К)
Кассационная коллегия Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу частного унитарного предприятия по оказанию услуг «В» на решение хозяйственного суда города Минска от 06.06.2012 и постановление апелляционной инстанции этого суда от 28.06.2012 по делу N 176-21/2012 по заявлению частного унитарного предприятия по оказанию услуг «В» о признании недействительным решения городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
установила:
Хозяйственный суд города Минска решением от 28.06.2012 отказал частному унитарному предприятию по оказанию услуг «В» (далее - заявитель) в удовлетворении требования о признании недействительным решения городского управления Фонда социальной защиты населения (далее - городское управление ФСЗН) от 21.03.2012. Апелляционная инстанция этого суда постановлением от 28.06.2012 оставила решение суда первой инстанции без изменения. В кассационной жалобе, поданной в Кассационную коллегию Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, заявитель просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления как необоснованные. Из материалов дела усматривается, что 01.03.2012 заявитель обратился в районный отдел городского управления ФСЗН с заявлением на получение денежных средств для выплаты пособий при превышении суммы начисленных пособий над суммой исчисленных в ФСЗН платежей, в частности для выплаты пособия по беременности и родам директору предприятия Ивановой И.И. в размере 21789285 руб. по состоянию на 01.03.2012. Решением от 21.03.2012 городское управление ФСЗН отказало заявителю в принятии к зачету в счет обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование произведенных заявителем расходов на выплату пособия по беременности и родам Ивановой И.И. в сумме 23381422 руб. за период с 06.02.2012 по 10.06.2012 и финансировании средств ФСЗН для выплаты пособия. Принятое решение городское управление ФСЗН обосновало завышением плательщиком (заявителем) размера пособия по беременности и родам путем увеличения Ивановой И.И. заработной платы в 4,5 раза за 2 месяца до наступления случая родов у Ивановой И.И. Указанное решение было обжаловано заявителем в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, который поддержал решение городского управления ФСЗН (11.04.2012). Отказ городского управления ФСЗН в принятии к зачету в счет обязательных страховых взносов в ФСЗН расходов для выплаты пособия послужил основанием для обращения заявителя в суд с требованием о признании недействительным решения городского управления ФСЗН от 21.03.2012. Отказывая в удовлетворении заявленного требования, хозяйственный суд города Минска руководствовался п. 53 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение N 1290), согласно которому не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в Фонд расходы для выплаты пособий в случае завышения плательщиком размера пособия по беременности и родам. Данный вывод основан на анализе представленных заявителем документов по оформлению трудовых отношений, учету рабочего времени и оплате труда Ивановой И.И., из которых следует, что за два месяца до ухода в отпуск по беременности и родам заработная плата Ивановой И.И. была увеличена в 5,7 раза, надбавка за ответственность при руководящей работе - в 83,6 раза. Начисленный размер пособия превысил более чем в два раза сумму заработной платы Ивановой И.И. за предшествующие 11 месяцев 2011 г. Оспаривая принятые по делу судебные постановления, заявитель в кассационной жалобе приводит следующие доводы, которым, по его мнению, не была дана надлежащая правовая оценка. За декабрь 2011 г. заработок отдельных сотрудников предприятия вырос в 2,7 и 1,4 раза, что свидетельствует о том, что повышение заработной платы директора и иных сотрудников производилось в рамках планового увеличения доходов работников. Законодательством не установлено ограничений по степени повышения заработной платы. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе самостоятельно решать вопрос о степени повышения заработной платы директору предприятия в зависимости от сложности и напряженности труда. Пропорционально увеличенному заработку были увеличены и обязательные выплаты в ФСЗН. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» установлен перечень документов, которые должны быть представлены в ФСЗН, среди которых значатся только паспорт и листок нетрудоспособности. В связи с этим сведения, полученные ФСЗН из иных затребованных у заявителя документов, не могут быть положены в основу решения об отказе в финансировании средств государственного социального страхования для выплаты пособия по беременности и родам. По мнению заявителя, завышение размера пособия по беременности и родам может иметь место только в случае начисления пособия за более длительный срок и (или) когда плательщик не уплачивает страховые взносы. Оспариваемым решением ФСЗН нарушил требования Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и Конституции Республики Беларусь, гарантирующих право на получение пособия по беременности и родам. Кроме того, заявитель считает, что судом необоснованно не был принят во внимание рост инфляции в 2011 г., которая в месяцах, принятых для исчисления пособия по беременности и родам, составила более 32%, ввиду чего была увеличена надбавка за ответственность директора предприятия. Представитель заявителя в судебном заседании поддержал кассационную жалобу. Представители городского управления ФСЗН кассационную жалобу не признали, изложив свои возражения в отзыве на жалобу.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения исходя из следующего. В соответствии со ст. 11 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» от 31.01.1995 N 3563-XII условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию определяются в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы государственного социального страхования по соответствующему страховому случаю. Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам регулируется Положением N 1290. Пунктом 53 Положения N 1290 установлены случаи, когда расходы для выплаты пособий не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в Фонд. К таким случаям относится завышение плательщиком размера пособия по беременности и родам. Органы Фонда в соответствии с возложенными на них задачами осуществляют контроль за правильностью использования средств государственного социального страхования, направляемых на финансирование выплаты пособий, других расходов в установленных законодательством случаях (п. 52 Положения N 1290). Пунктом 27 Положения N 1290 предусмотрено, что пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работни
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 15:08:10
В общей сумме всех работ у вас должно быть не более 0,5ст. Т.е. на 0,5 ставки можно _____________ тогда пособие сохраниться в полном объеме?
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 17:36:51
идите в декрет и оформляйтесь по договору подряда))))))
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 18:45:47
Ох не хвастайтесь, как вы ФСЗН обманули. Когда придет проверка и увидит, что у вас «по случайному совпадению» з/п перед отпуском по беременности и родам в два раза увеличилась, то они в эту случайность не поверят и сделают перерасчет пособия, а лишнюю часть придется вернуть. Причем по 569-му постановлению придется вернуть из своего кармана. Так что не радуйтесь раньше времени, т.к. есть прецеденты. _______________________ не смешите мои тапочки. Сами на семинарах говорят в ФСЗН, что приходят на проверку (а на проверку они ходят теперь только при превышение расходов над отчислениями), а там ГБ получает в 3 раза больше директора и в декрет уходит, а мы (инспекторы) сделать ничего не можем, т.к. по Закону все грамотно оформлено. Поэтому и с больничными так намутили теперь. Сходите на семинар в ФСЗН по больничным, везде одно и то же говорят. Прецеденты ...
А я тоже с директором договаривалась и ЗП ростущую тоже бумажками обкладывала, вопросов даже не возникало и предприятие большое с нормальными зарплатами, какая разница, все равно 3-х кратное ограничение. И на работу вышла через 3 недели, сразу 1 раз в неделю на 4 часа, потом чаще и с 4 месяцев до 8 месяцев 3 раза в неделю ходила на 5 часов, а дочку муж привозил кормиться. Потому что и деньги нужны, и прекрасно понимали, что больше года в декретном не высижу - не тот характер, а искать на предприятие ГБ на один год смешно и неудобно. Так что теперь уже все своим ходом идет. И ребенок жив-здоров и мама у него самая лучшая на свете.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2013 18:56:51
путем увеличения Ивановой И.И. заработной платы в 4,5 раза за 2 месяца до наступления случая родов у Ивановой И.И. ________________ 01.03.12 максимум по больничному был 2 995 685 * 3 = 8 987 055 увелич ЗП 4,5 раза т.е изначально ЗП была 1 997 123 руб
я не могу назвать грамотным и компетентным ГБ, которая с 2 млн до 9 млн себе ЗП поднимает за 2 месяца. Поэтому и проверка и отказ в пособии, смешная и наивная девочка. А если ЗП 12 млн, а директор платит 20 млн, все равно больничный 15 млн, кто и за что накажет??? Речь идет о работе, ЗП и больничном, а не о «разводе» ФСЗН, который теперь уж провести сложнее, но можно, кому очень надо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»