| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
22.10.2013 10:00:15
|
|
|
Помогите, пожалуйста, люди добрые.
На предприятии действуют две тарифные ставки первого разряда. При чем для одной должности (основных сотрудников) применяется, как одна ставка, так и другая.
Как вы считаете, если сотруднику применялась сначала меньшая ставка, а потом стала применяться бОльшая (в рамках одной должности), нужно ли при расчете отпускных корректировать заработок?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2013 11:40:16
|
|
|
ни у кого ни одной идеи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2013 11:42:58
|
|
|
непонятно: т.е допустим, есть 2 бухгалтера: у одного ставка 400т, у другого 500? или как для одной должности
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.10.2013 11:50:54
|
|
|
непонятно: т.е допустим, есть 2 бухгалтера: у одного ставка 400т, у другого 500? или как для одной должности
__________________________________________________.. _____
Именно так.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.10.2013 13:06:22
|
|
|
Очень рассчитываю на ваши идеи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2013 13:09:38
|
|
|
небольшой специалист, но мне кажется, что тарифная ставка в разразе одной должности не может быть разной. Разной может быть у директората и рабочих, ну или на крайняк у рабочих 3 разряда ставка 500 тыс, у рабочих 6 разряда 750 тыс.
регулируйте з/п среди «бухов» другами повышениями, но ни как ни ставкой 1 разряда. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2013 13:14:02
|
|
|
Обльга а обоснуйте, почему у одного работника одна ставка. а у другого - другая и почемуона поменялась, тогда и поймете ответ на свой вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2013 13:15:32
|
|
|
Совершенно согласна: небольшой специалист, но мне кажется, что тарифная ставка в разразе одной должности не может быть разной. Разной может быть у директората и рабочих, ну или на крайняк у рабочих 3 разряда ставка 500 тыс, у рабочих 6 разряда 750 тыс.
регулируйте з/п среди «бухов» другами повышениями, но ни как ни ставкой 1 разряда. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
22.10.2013 13:16:15
|
|
|
Такую возможность (две ставки по одной должности) лучше обосновать локальным документом. Т.Е. Разные ставки должны быть для какой-то группы людей (удаленное подразделение, разные ответственные участки работы по одной и той же должности и тд)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2013 13:35:26
|
|
|
Ну вот и ответ на ваш вопрос: можете уточнить у кадровиков еще раз, но у работников 1 должности не м.б. разных тар. ставок. как правильно отметили, регулируйте другими повышениями.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.10.2013 13:45:51
|
|
|
Придумывала эту систему не я. Я вообще не ГБ. Менять никто ничего не будет. Поэтому мне надо подстроиться под то, что имею. Речь не о бухгалтерах, а о специалистах по основной деятельности. Сначала он бы новичком - у него была одна ставка. Потом должность не поменялась, но навыки его выросли, конечная з/п существенно выросла. Вот и изменили ему ставку. Чтобы премии по 200% не платить. Мне кажется, что в этом случае не логично корректировать заработок. Или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
Пифагор
22.10.2013 14:03:27
|
|
|
Ольга 22.10.2013 13:45:51
Придумывала эту систему не я. Я вообще не ГБ. Менять никто ничего не будет. Поэтому мне надо подстроиться под то, что имею. Речь не о бухгалтерах, а о специалистах по основной деятельности. Сначала он бы новичком - у него была одна ставка. Потом должность не поменялась, но навыки его выросли, конечная з/п существенно выросла. Вот и изменили ему ставку. Чтобы премии по 200% не платить. Мне кажется, что в этом случае не логично корректировать заработок. Или я не права?
__
Ольга, нельзя подстроится под то, чего нет.
разумеется вы не правы, вы вообще не понимаете смысла корректировки похоже.
как раз в вашей ситуации, когда у работника что-то там выросло, но его функция и должность не изменились, то применять коэффициент нужно. Смысл коэффициента как раз и состоит в том, что «растет-то» не скачками: вчера было маленькое, а к утру выросло :) растет постепенно, вот потому и применяют коэффициент, экстраполируя рост на период. Т.е. росло уже давно потихоньку, а зарплата не росла одновременно во всем периоде, а средний заработок вы же за период считаете, вот и нужно вам осовременить все оклады за период, для того и существует коэффициент.
.
но это теория, что и как у вас там выросло неясно, просто есть и другие вариынты повышения оклада, которые не приводят к применению коэффицента.
Беларусь
|
|
|
|
Пифагор
22.10.2013 14:07:29
|
|
|
... так, если как Вы пишете «чтобы премии не платить» это уже совсем другая истрория, это называется совершенствование (реформирование) состава заработной платы, когда такое происходит коэффициент не применяют, так как зарплата не выросла, она просто перераспределилась между основной частью заработка и дополнительной (стимулирующей).
Беларусь
|
|
|
|
Пифагор
22.10.2013 14:07:48
|
|
|
.так, если как Вы пишете «чтобы премии не платить» это уже совсем другая истрория, это называется совершенствование (реформирование) состава заработной платы, когда такое происходит коэффициент не применяют, так как зарплата не выросла, она просто перераспределилась между основной частью заработка и дополнительной (стимулирующей).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.10.2013 14:13:18
|
|
|
так, если как Вы пишете «чтобы премии не платить» это уже совсем другая истрория, это называется совершенствование (реформирование) состава заработной платы, когда такое происходит коэффициент не применяют, так как зарплата не выросла, она просто перераспределилась между основной частью заработка и дополнительной (стимулирующей).
__________________________________________________.. _
Вот-вот. Мне тоже так кажется. Спасибо Вам, Пифагор. Но мне думается, что это как раз мой случай.
Беларусь
|
|
|
|
могу разобраться
22.10.2013 14:14:07
|
|
|
А вообще то тарифную ставку можно устанавливать какую хочешь, и у одинаковых должностей могут быть разные тарифные ставки. Запрета такого нет. И отпуск я бы тоже корректировала на к. Хотя когда-то были комментарии, что тарифная ставка должны повышаться в целом по предприятию.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.10.2013 14:25:08
|
|
|
А вообще то тарифную ставку можно устанавливать какую хочешь, и у одинаковых должностей могут быть разные тарифные ставки. Запрета такого нет. И отпуск я бы тоже корректировала на к. Хотя когда-то были комментарии, что тарифная ставка должны повышаться в целом по предприятию.
__________________________________________________.. _____
Повышения ставки не было, был «перевод» с одной ставки на другую
Беларусь
|
|
|
|
LS
22.10.2013 14:31:13
|
|
|
(реформирование) состава заработной платы
это не реформирование, т.к. реформирование это отдельная процедура, совршенно другой приказ и совершенно другое оформление. И к применению нескольких ставок первого разряда на предприятии отношения не имеет
Беларусь
|
|
|
|
Пифагор
22.10.2013 15:07:31
|
|
|
могу разобраться 22.10.2013 14:14:07
А вообще то тарифную ставку можно устанавливать какую хочешь, и у одинаковых должностей могут быть разные тарифные ставки. Запрета такого нет. И отпуск я бы тоже корректировала на к. Хотя когда-то были комментарии, что тарифная ставка должны повышаться в целом по предприятию.
___
Запрет есть, вы его просто не видите.
По вашей логике можно в учете назвать экскаватор посудомочной машиной, так как запрета такого нет.
Беларусь
|
|
|
|
Пифагор
22.10.2013 15:13:39
|
|
|
LS 22.10.2013 14:31:13
(реформирование) состава заработной платы
это не реформирование, т.к. реформирование это отдельная процедура, совршенно другой приказ и совершенно другое оформление. И к применению нескольких ставок первого разряда на предприятии отношения не имеет
___
Вы невнимательны, никто и не говорил, что это одно и тоже.
Беларусь
|
|
|
|
могу разобраться
22.10.2013 15:48:50
|
|
|
Пифагор 22.10.2013 15:07:31
Похоже это вы людей с механизами путаете
А при приеме на работу сотруднику можно установить индивидуальную тарифную ставку, лишь бы эта возможность в локальных актах была предусмотрена
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»