| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
02.12.2013 13:30:08
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. У нас на фирме уже 3 года ни кто из сотрудников не ходит в отпуск..(работы много). естественно сотрудники и не претендуют. Графики отпусков составляю каждый год. Т.е получается за неиспользованные отпуска(по которым истек, так сказать, срок) я могу только выплатить компенсацию при увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
+++++
02.12.2013 13:32:43
|
|
|
Очень жаль! но вы нарушаете ТК, и это чревато последствиями, если будет проверка....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:33:33
|
|
|
это считается отпуск перенесен на следующий год, можно отгулять. это даже желательно. компенсировать можно то, что больше 21 кал. дн., но есть мнение, что 21 кал. день за каждый год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:44:14
|
|
|
Очень жаль! но вы нарушаете ТК, и это чревато последствиями, если будет проверка....
__________________
Ну а если НЕ ХОЧЕТ сотрудник в отпуск( бывает же такое))). Что вот делать? Может издать приказ, что «что отпуск перенесен...» или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:46:19
|
|
|
Ну а если НЕ ХОЧЕТ сотрудник в отпуск( бывает же такое))). Что вот делать?
_______
Отправлять согласно графику. От желания работника здесь ничего не зависит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:47:55
|
|
|
Может издать приказ, что «что отпуск перенесен...» или как?
_______
Количество неотгулянных дней отпуска за работником сохраняется и без всяких приказов. А от нарушения приказами никак не прикроетесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:47:58
|
|
|
...
вы нарушаете ТК
...
---
Вы в смысле бух или дир? или оба?
А если бух. То причем здесь бух?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 13:51:37
|
|
|
А если бух. То причем здесь бух?
_____
Ну как же. Микроорганизация же, нет средств на специалистов, всем занимается бух. Раз занимается, то ещё за всё и отвечает.
Беларусь
|
|
|
|
есть ТК
02.12.2013 14:00:20
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
--------------------------
и решать вам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:01:07
|
|
|
А если бух. То причем здесь бух?
_____
Ну как же. Микроорганизация же, нет средств на специалистов, всем занимается бух. Раз занимается, то ещё за всё и отвечает.
---
ну да и за кадровика, юриста, сметчика, механика и т.д. и т.п.
всем занимается.
а дир и не в курсах, что там твориться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:07:52
|
|
|
а дир и не в курсах, что там твориться...
_______
Не, дир с радостью свою опу подставлять будет, и просить не трогать бедного бухгалтера. С большей вероятностью окажется, что пригрел бедный дир на груди змеюку, а бухгалтер его вон как подставил.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
02.12.2013 14:08:50
|
|
|
отпуска лучше все же оформить(предоставить) и начислить отпускные. можно по истечении неск дней (например 7) с согласия рабоника отозвать его в связи с производственной необходимостью и оставшуюся часть отпуска выплатить компенсацию ( а она уже фактически выплачена)Ю И тогда не работает ст. 161 ТК, о необходимости обязательного предоставления 21 дня отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:09:59
|
|
|
Работайте негры, солнце еще высоко.
И где вы таких трудоголиков неумных набрали?
Не ужели не понятно, что отдыхать нужно, что после таких пары лет работы, будет реальный сбой организма.
А скорее все ходят когда надо, просто не оформляется как положено, и тогда это совсем другая история.
И уж извините, все равно не верится, что вот такие все Папялушки, вот прям без отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:18:42
|
|
|
«Анонимно» 02.12.2013 14:09:59, ну почему же... У меня аналогичная ситуация. Фирма из 4 человек. Каждый отвечает за свой участок. Подмена практически невозможна (слишком разные функции). На 1-2 дня как-то получается отлучиться, а вот отсутствие на большее время грозит сбоем работы всей фирмы. Поэтому работаем все, как заведенные. Без отпусков уже 4 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:22:40
|
|
|
Мы тоже работаем, но приказы, заявления на отпуск , отпускные я оформляю каждый год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:24:12
|
|
|
«Анонимно» 02.12.2013 14:22:40 - у нас тоже самое. По «бумагам» ходят все.
Беларусь
|
|
|
|
есть ТК
02.12.2013 14:25:11
|
|
|
Поэтому работаем все, как заведенные. Без отпусков уже 4 года.
-----------
А выходные у вас есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:26:11
|
|
|
Мы тоже работаем, но приказы, заявления на отпуск , отпускные я оформляю каждый год.
______
Ещё с отзывом понять можно, а просто оформление на бумаге — потеря денег для работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:28:15
|
|
|
Мы тоже работаем, но приказы, заявления на отпуск , отпускные я оформляю каждый год.
____________________________________
Но ведь в это время подписываются документы, получается-отпускается товар. Мне кажется абсурдом необходимость рисовать филькины грамоты. Не ходят в отпуск- значит не ходят. Это отражение реальной ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:29:06
|
|
|
А если я отправлю к примеру в 2014 году за 2013г.-24 дня или же к ним прибавлять дни 2011,2012?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2013 14:38:08
|
|
|
А выходные у вас есть?
_________________________
Выходные есть ))). Но хочу заметить, что работа без отпуска в нашем случае- это осознанный выбор каждого работника. Никакого принуждения. Как-то получается, что все работают на благо предприятия.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»