Пост. Минтруда от 21 июля 2014 г. № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)». Настоящее постановление вступает в силу с 4 августа 2014 г. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=12551&p0=W21428962&p1=1&p5=0
А что тут непонятного? Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн., то эти 0,5 млн не учитываются «для целей ФСЗН». Т.е. взносы надо будет заплатить не с 2 млн., а с 2,2 млн. Очередной способ пополнить пустой социальный бюджет
Беларусь
Эд04.08.2014 11:51:42
ЗАКОН от 17.07.2002 N 124-З (в ред. от 24.04.2014) «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»
Статья 6. Применение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с настоящим Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. ПЕРЕЧЕНЬ указанных выплат устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:08:04
А как понять: «при определении доплаты не учитываются п.6. Доплаты до размера минимальной заработной платы»?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:17:20
А что тут непонятного? Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн., то эти 0,5 млн не учитываются «для целей ФСЗН». Т.е. взносы надо будет заплатить не с 2 млн., а с 2,2 млн. Очередной способ пополнить пустой социальный бюджет откуда взялось 2,2млн.?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:20:40
Как это Вы посчитали?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:21:11
Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн..... ____ взносы нужно будет заплатить с 1,7 в этом случае.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:22:59
Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн..... ____ взносы нужно будет заплатить с 1,7 в этом случае. +++++++ блин... не так!
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:24:02
Очередной шедевр.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:24:21
Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн., то эти 0,5 млн не учитываются «для целей ФСЗН». Т.е. взносы надо будет заплатить не с 2 млн., а с 2,2 млн. _ верно!
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:29:33
Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн., то эти 0,5 млн не учитываются «для целей ФСЗН». Т.е. взносы надо будет заплатить не с 2 млн., а с 2,2 млн. Очередной способ пополнить пустой социальный бюджет откуда взялось 2,2млн.? ______________________ Бред. Объясните, что вы имели в виду. Это перечень выплат для определения мин. з/п работника.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 12:37:00
Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн., то эти 0,5 млн не учитываются «для целей ФСЗН». Т.е. взносы надо будет заплатить не с 2 млн., а с 2,2 млн. Очередной способ пополнить пустой социальный бюджет _______________________
Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн. - ТО вы должны в первую очередь работнику произвести доплату до МЗП , а уж потом начислить от получившейся суммы ФСЗН.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 13:22:56
Что это за доплаты по перечню?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 13:23:52
Если у работника зарплата 2 млн при минимальной 1,7 млн, но в этих 2 млн. доплаты по перечню составляют 0,5 млн. - ТО вы должны в первую очередь работнику произвести доплату до МЗП , а уж потом начислить от получившейся суммы ФСЗН. --- Как это?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 13:24:53
Во дают.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 13:32:12
О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 г. № 03-03-14/2251п
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, а также в связи с поступающими запросами от граждан, юридических лиц и с учетом сложившейся практики определения размера доплаты до уровня минимальной заработной платы (месячной и часовой) (далее - МЗП) доводит до сведения и применения в работе порядок определения указанной доплаты, а также перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при её исчислении.
Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.
Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.
Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).
Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.
В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.
Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.
В данном случае фактически отработанное рабочее время – это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иного документа) без учета времени:
работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;
в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в том числе время, в течении которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до её соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.
Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.
В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты:
СМОТРИМ НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ по пост № 68
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 14:03:31
А если в штатном есть увел за контрак и повышения по постановлению 1278, и повышения до зоо%, это тоже не учитывается?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2014 14:31:28
послушайте повышения 300% уже делают вам всё обсуждение неактуальным. Это для тех, у кого зарплата где-то в районе 2 млн. И при этом включает выплаты из перечня...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»