| |
|
|
| |
|
|
 Леся
24.01.2006 15:21:16
|
|
|
Всем привет!! Хочу немного сочувствия и мыслей!
Вопрос: на предприятии коллективного договора нет (нет профсоюза). Все закреплено в трудовых договорах. Разработала Положение об оплате труда, включила туда главу «Положение о премировании». Вышестоящая организация принципиально запрещает утверждать документ «Положение об оплате труда», сылаясь на то, что «чем больше будет бумажек, тем больше будет к чему прицепиться!». Настаивает на том, чтобы оставить только Положение о премировании. Мои мысли:
На предприятии есть суммированный учет рабочего времени, иногда возникают вопросы по зарплате, не прописанные четко в нормативке. Поэтому, попыталась учесть все данные моменты в общей части Положения об оплате труда. Вроде, все красиво получилось. Виден общий подход ко всем проблемным ситуациям, все однозначно прописано. Работала 1,5 месяца! Так не хочется все это выбрасывать.
Неужели действительно, у меня должно быть только Положение о премировании?....
Выскажите свои мнения, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Леся
24.01.2006 16:24:09
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
24.01.2006 17:01:55
|
|
|
ТК РБ, ст.7: «...Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: ...коллективные договоры, соглашения и ИНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, заключенные и принятые в соответствии с законодательством...».
В свою очередь, ст.1: «...локальные нормативные акты -- коллективные договоры, ... и ИНЫЕ принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие ТРУДОВЫЕ и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя...».
Я все это понимаю так: на предприятии должно быть те ЛНА, которые необходимы этому предприятию. Состав, название, регулируемые вопросы и т.п. - на усмотрение предприятия.
На мое ИМХО, в Вашей ситуации вышестоящая должна быть прямо заинтересована в принятии Вашего документа - проблем по трудовым спорам по идее д.б. меньше.
Но «обоснование» Вашей вышестоящей, как говорится, внушаить... оптимизьм......
Беларусь
|
|
|
|
inna
24.01.2006 20:05:10
|
|
|
У меня раздел о премировании внутри положения об оплате труда! До сих пор проблем не было! Но раздел - как положение, там все случаи жизни описаны.
Беларусь
|
|
|
|
Мартышка
25.01.2006 11:05:25
|
|
|
А я вот посочувствую :))))...
Сама постоянно натыкаюсь на отповеди: « нет бумажки - нет проблемы.... Разве раньше было плохо?... Вот сколько раз проверяли и никто не задавал таких вопросов... ВСЕ, даже самые мелкие изменения должны остаиваться в упорной борьбе!»
Беларусь
|
|
|
|
Леся
25.01.2006 11:47:34
|
|
|
получается ситуация следующая:
если мое положение об оплате труда ни в чем не противоречит законодательству, и упрощает жизнь предприятию в сфере трудовых отношений и бухгалтерии в части порядка расчета заработной платы - то я имею полное право утвердить на предприятии положение об оплате труда.
в таком случае вопрос чисто практический: кто как относится к фразе: «чем меньше бумажек подобнго рода, тем лучше - не к чему прицепиться проверяющим.»
мне кажется, это довольно смешно, потому что в случае желания «прицепиться» можно элементарно затребовать бухгалтерские и налоговые регистры, увидеть, тчо в распечатках , к примеру, оборотно-сальдовых месяцах, нет указания на должность, ФИО подписавшего, наименования предприятия и даты распечатки - и сказать, тчо первичные бухгалтерские документы оформлены неправильно и дать штраф за методологию.
или еще какую-нибудь муть найти. все же понимают, что это элементарно:)))
в общем, выразите, пожалуйста, еще свои мнения...
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
25.01.2006 12:10:19
|
|
|
Леся, а можно почитать ваш шедевр?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
25.01.2006 12:14:46
|
|
|
Леся, в который раз замечаю, что задавая вопрос, Вы сами же на него и отвечаете...
ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Мартышка
25.01.2006 12:16:27
|
|
|
Как то обсуждали с аудиторами - они УВЕРЕНЫ, что положение об оплате труда, в том числе о премировании - ОБЯЗАТЕЛЬНО на каждом предприятии, иначе как обосновать все применяемые надбавки и проч. нюансы.
У нас малое предприятие, мы сделали.
Пару лет назад у знакомых была серьезная комплексная проверка (ИМНС, Госконтроль, цены...) и ТРЕБОВАЛИ эти документы.
Беларусь
|
|
|
|
ОТМ
25.01.2006 12:50:04
|
|
|
Леся буду очень признательна,ежели пришлете такое положение
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
15.02.2006 15:56:35
|
|
|
Я считаю, что оба эти Положения должны быть на каждом предприятии, особенно при суммированном учете рабочего времени и сдельной системе оплаты труда. Буду очень благодарна Вам если пришлете свое Положение на e-mail
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
15.02.2006 16:21:36
|
|
|
Абсолютно согласна со Светланой!!! Сейчас ищу нормативку, потому что в моей памяти отложилось то, что на предприятии ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть положение об оплате труда. Как найду - свистну. И мне пжлста вышлите на почту.
Беларусь
|
|
|
|
Люда
15.02.2006 16:31:14
|
|
|
Леся, пришлите, пожалуйста, ваше положение!
Беларусь
|
|
|
|
Вика
15.02.2006 16:43:48
|
|
|
Лесе - пожалуйста - пришлите это положение. Не думала, что оно необходимо. очень буду благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
15.02.2006 17:49:07
|
|
|
Да так часто получается, что ты долго трудишься над каким-либо внутренним документом, отдаешь ему много времени и сил, а потом оказывается, что руководство не желает его видеть в действии. Очень обидно. Тем более, когда понимаешь, что прав на 100%.
Если не жалко поделится своими трудами, то сбросьте и мне, пожалуйста положение
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
15.02.2006 17:55:19
|
|
|
Леся, привет!
А по Основным положениям по составу затрат, какая зарплата относится на затраты?
Дайте почитать руководителю и скажите, что если не будет системы, то спишете за счет прибыли...
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
16.02.2006 9:16:33
|
|
|
Пожалуйста, у кого есть шедевр Леси пришлите пожалуйста и мне. ОГРОМНОЕ спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
grofort
22.02.2006 12:14:49
|
|
|
Пожалуйста, будем очень признательны,ежели пришлете положение об оплате труда.Очень нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Лаик
01.11.2006 21:32:03
|
|
|
Пожалуйста, буду очень признательна, пришлете положение об оплате труда.Завтра проверка из Депортамента труда.
Другая страна
|
|
|
|
Елена
02.11.2006 2:20:52
|
|
|
Думаю, что ваша вышестоящая организация «запоёт» по-другому, когда проверяющие будут требовать такой документ, а его у вас - нет... Это будет гораздо хуже...
Беларусь
|
|
|
|
Галина
22.03.2007 8:37:56
|
|
|
Уважаемая Леся Вышлите ,пожалуйсто ,если не жалко ,ваше положение об оплате труда.Вчера было совещание в исполкоме и сказали что на предприятии независимо от формы собственности обязательно должно быть положение об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»