| |
|
|
| |
|
|
 прогул или отпуск
13.10.2014 9:37:45
|
|
|
сегодня утром сотрудник кинул заявление на отпуск с сегодняшнего числа, развернулся и ушел.
По графику отпусков отпуск у него должен был быть в августе, но он в отпуск не пошел.
Я даже не знаю, какой вопрос задать... Дело в том, что директор против отпуска с сегодняшнего числа, да и мне как-то не улыбается выплачивать отпускные с нарушением сроков.
Директор хочет ставить сотруднику прогул.
Вопрос: кто в данной ситуации «правее»?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 9:43:54
|
|
|
дир
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 9:45:16
|
|
|
оба не правы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 9:45:52
|
|
|
По графику отпусков отпуск у него должен был быть в августе, но он в отпуск не пошел.
==
т.е. был приказ на отпуск и он расписался что отказывается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 9:48:07
|
|
|
т.е. был приказ на отпуск и он расписался что отказывается?
__________________
приказ при наличие графика вовсе необязателен
а вот почему не отправили согласно графику - тут вопрос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 9:50:34
|
|
|
т.е. был приказ на отпуск и он расписался что отказывается?
_______________
да не, в том то и дело, что приказ не составляли...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 9:51:31
|
|
|
а вот почему не отправили согласно графику - тут вопрос
_________
патамушта не пошел. А мы ж добрые - отправляем людей в отпуск только тогда, когда им хочется :(
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.10.2014 9:53:11
|
|
|
Это заявление при наличии графика -необязательно. А вот приказ и перечисление отпускных ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы издавали приказ об отпуске в августе? Он написал на нем, что отказывается?
Похоже тут полностью ваша вина-вы и в августе ему отпуск не дали, возможно он и в сентябре просил -не дали...
Начнете писать прогулы -только усугубите ситуацию.Неужели у вас настолько все хорошо, что вам «по барабану» жалобы в Департамент?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 10:03:06
|
|
|
Это заявление при наличии графика -необязательно. А вот приказ и перечисление отпускных ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы издавали приказ об отпуске в августе? Он написал на нем, что отказывается?
___________-
на все вопросы нет
Похоже тут полностью ваша вина-вы и в августе ему отпуск не дали, возможно он и в сентябре просил -не дали...
______________
нет, не просил и не собирался просить, пока не поругался с директором, но это, наверное, уже не важно
Начнете писать прогулы -только усугубите ситуацию.Неужели у вас настолько все хорошо, что вам «по барабану» жалобы в Департамент?
______________
нет, не всё хорошо, даже плохо - работать некому, кто в отпуске, кто на больничном, у меня, сами понимаете, налоги, у директора дел выше крыши, все бесятся и ругаются. Ситуация с сотрудником лучше не станет.
Поэтому мне и интересно, на сколько мы не правы, при наличии такого заявления на отпуск день в день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 10:11:27
|
|
|
приказ при наличие графика вовсе необязателен
===
ах пардон - тогда должна быть отпускная записка с подписью сотрудника об уведомлении его что согласно графика отпусков ему предоставляется отпуск с ... по...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 10:11:38
|
|
|
полностью неправы, что не дали отпуск по графику. Это ваше нарушение(штраф до 50 базовых вроде -как за нарушение ТК). Оправданием этого может быть только заявление работника на отпуск в другом месяце. Вот оно как бы у вас есть-но вы же давать не хотите. А это ваша отмазка за нарушение графика.
С другой стороны- заявление не подписал директор, то нельзя в отпуск ходить.
С третьей стороны. если сейчас выплатить ему отпускные. он жаловаться не пойдет, то и никтоо не узнает про ваши нарушения :)
А если прогул поставить, а может ещё и уволить, то он жаловаться пойдет..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 10:12:44
|
|
|
поставите прогул, работник обратиться в Департамент, наживёте массу неприятностей. У вас, кстати з/п ровно по сроку выплачивается? Вы будете неправы очень намного, если по ТК работник наработал трудовой год на отпуск, а в отпуск не ходил...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 10:18:55
|
|
|
тем более при наличии графика
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.10.2014 10:21:40
|
|
|
ситуация такая:
сотрудник был принят на работу в ноябре какого-то там года, т.е. у него рабочий год смещен в конец календарного года.
За период с ноября 2012 по октябрь 2013 он был в отпуске в апреле 2014.
За период ноябрь 2013 - октябрь 2014 сотрудник просил поставить в график отпусков на август, но потом передумал и не пошел.
Т.е. в этом году он в отпуске был, если бы пошел в августе, то это был бы отпуск авансом...
Все равно расстрелять (нас)?
Беларусь
|
|
|
|
Тат
13.10.2014 10:29:15
|
|
|
Объясните диру пусть подписывает ,и начисляйте отпускные .Работник не виноват что у Вас работать некому.Прогул канешна можно поставить,но себе же хуже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 11:06:38
|
|
|
Как обычно - конфликт на предприятии становится проблемой главбуха.(«За период ноябрь 2013 - октябрь 2014 сотрудник просил поставить в график отпусков на август, но потом передумал и не пошел». Получается сейчас он имеет право на отпуск, а вы не имеете права ему отказать. Фирма однозначно не права с точки зрения ТК. Выход - примирите работника с диром, пусть договариваются...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 11:13:44
|
|
|
За период ноябрь 2013 - октябрь 2014 сотрудник просил поставить в график отпусков на август, но потом передумал и не пошел.
==
что значит - пошел, сотрудник не может пойти или нет, вы его обязаны уведомить, что у него отпуск согласно графика с... по... под роспись, и если он все равно после этого вышел на работу, а не остался дома, то считается что он отказался от отпуска, он сгорел, пропал, без выплаты компенсации, а вот если вы его не уведомили письменно - то де-юре вы ему просто не предоставили отпуск согласно графика, а не он передумал и не пошел..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 11:19:05
|
|
|
сотрудник был принят на работу в ноябре какого-то там года, т.е. у него рабочий год смещен в конец календарного года.
За период с ноября 2012 по октябрь 2013 он был в отпуске в апреле 2014.
За период ноябрь 2013 - октябрь 2014 сотрудник просил поставить в график отпусков на август, но потом передумал и не пошел.
Т.е. в этом году он в отпуске был, если бы пошел в августе, то это был бы отпуск авансом.
===
какой год смещен? каким авансом? 11 месяцев отработки, а по соглашению с нанимателем - 6 месяцев работы считаются только за первый рабочий год для отпуска, начиная со второго года отпуска предоставляются согласно графика отпусков, что является обязательным, а то по вашей логике если устроился на работу в ноябре, то все отпуска должны быть в ноябре, а все что раньше - это авансом, надо чтобы кадрами занимались кадровики, а не бухи...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 11:40:39
|
|
|
а то по вашей логике если устроился на работу в ноябре, то все отпуска должны быть в ноябре, а все что раньше - это авансом, надо чтобы кадрами занимались кадровики, а не бухи...
_____________
нет у меня такой логики, расслабьтесь. Я просто цепляюсь за соломинку в безвыходной ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.10.2014 11:49:13
|
|
|
То, что не отправили по графику -нарушение. Единственное что делает это не нарушением-заявление работника на другой месяц. Всё. А так (ни период, ничто не влияет-вы ведь знали всё это составляя график), а его согласие или не согласие не видно устное, ибо вы его спрашивать не должны. Он расписался под графиком, все -вы делаете приказ, выплачиваете отпускные и все!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 12:06:40
|
|
|
не понимает ваш директор одного-что он обязан всем ежегодно давать отпуск, а если некому работать. то можно отозвать с согласия работника его из отпуска или нанять больше людей
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»