| |
|
|
| |
|
|
 Как быть
12.12.2014 15:38:28
|
|
|
Добрый день. Получилась такая ситуация, в ноябре пришел работник и сказал что увольняется в связи с уходом в армию (показал повестку. Мы его уволили, рассчитали, выплатили выходное пособие. Теперь спустя 1 месяц он звонит, и говорит мне нужно письмо о перераспределении в другую организацию (он к нам был принят по распределению).
От нас он уволился, я так понимаю справку или письмо мы не можем дать ему, куда ему необходимо обращаться? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 15:45:15
|
|
|
Вам на фирменном бланке нужно написать что вы не возражаете против распределения в другую организацию. Дальше работник идет к себе в вуз с этим письмом и получает новое направление как я понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
Как быть
12.12.2014 16:13:32
|
|
|
Так уволен. Зачем нам писать письмо? Не понятно как то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:19:20
|
|
|
Так уволен. Зачем нам писать письмо? Не понятно как то
____________
а как вы уволили-то молодого специалиста?
подшили повестку под приказ ?
вот теперь косяк и закрывайте, пишите письма
Беларусь
|
|
|
|
Как быть
12.12.2014 16:25:08
|
|
|
Почему косяк? Уволили на основании предъявленной повестки.
Может ему сейчас нужно обратится в колледж за документом о перераспределении..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:28:02
|
|
|
От нас он уволился, я так понимаю справку или письмо мы не можем дать ему, куда ему необходимо обращаться? Спасибо
_______
Вы его по правильной статье уволили? Если да, то пускай идет и служит, а после армии ему и письмо никакое не надо. (Я так понял он хитро соскочил от Вас, повестка -липа)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:29:22
|
|
|
Может ему сейчас нужно обратится в колледж за документом о перераспределении..
________
О перераспределении куда? В армию?
Беларусь
|
|
|
|
Как быть
12.12.2014 16:49:10
|
|
|
«Анонимно» 12.12.2014 16:28:02
уволили его по ст.44 п.1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:50:12
|
|
|
Может ему сейчас нужно обратится в колледж за документом о перераспределении..
________
О перераспределении куда? В армию?
________________________________________
Он устраиваться работать в другую организацию, пусть та организация делает запрос в колледж....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 16:58:59
|
|
|
Если армия отменяется - возвращается и дорабатывает распределение. Сделайте запрос в военкомат - действительно ли работник призывался. Если нет - попахивает криминалом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 17:19:47
|
|
|
Автор, по полочкам
если призвали в армию, для вас специальная бумажка с печатью и, правильно написали, это основание для приказа об увольнении и храниться у вас.
Иначе, вас обманули, хочет уйти в другую организацию, пожалуйста.
Как выход, ОН приносит письмо от новой организации с просьбой отдать ему ценного сотрудника. На нем ставит директор визу, что не возражает (копию в личное дело обязательно), с этим письмом сотрудник идет в колледж, там ему дадут справку о перераспределении.
Делаете в трудовой недействительной запись об увольнении и пишите новую уволен в связи с переводом к другому нанимателю.
В вашей ситуации вы нарушили закон о молодых специалистах. Контроль на вас, куда и зачем он пошел.
Беларусь
|
|
|
|
Как быть
12.12.2014 17:43:51
|
|
|
Он принес повестку. Повестку от ксерокопировали и подшили в дело, и уволили его на основании этой повестки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 20:08:01
|
|
|
вот и не давайте ему никаких писем, а то потом в результате он нигде не отработает. и учебное заведение будет взыскивать с него стоимость обучения -это ок. 100 млн. А вы будете фигурировать в суде соответчиком. И повестку надо было забрать оригинал
Беларусь
|
|
|
|
Как быть
12.12.2014 22:20:59
|
|
|
Повестку оригинал не могли забрать т.к в ней было написано явится к такому то времени такого числа по такому адресу и при себе иметь повестку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 23:30:30
|
|
|
вопрос интересный, но, он должен был вернуться к вам, и доработать.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
13.12.2014 11:04:07
|
|
|
Вы его уволили в связи с призывом в Армию? Вот и все. На этом Ваша миссия закончилась. Никаких писем и справок Вы не имеете права давать. Пусть теперь расхлебывает сам свои косяки.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.12.2014 11:22:26
|
|
|
Я тоже такого мнения. Если не забрали должен был вернуться через пару дней и работать а потом уже просить перераспределить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2014 22:58:04
|
|
|
а что,если забирают в армию, то чела увольняют?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
13.12.2014 23:05:14
|
|
|
А что? Зарплату должны платить? ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2014 23:59:43
|
|
|
а после службы Обязаны обратно принять на работу ( не по распределению, а обычного наемного работника)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2014 0:27:01
|
|
|
В случае призыва или принятия работника на военную службу трудовой договор прекращается с ним по п.1 ст.44 ТК. Работник обязан представить нанимателю документы (повестка, справка о поступлении в военное учебное заведение), подтверждающие призыв или принятие на военную службу.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Гражданам, проходившим срочную военную службу, уволенным с военной службы и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (п.7 ст.16 ТК, часть пятнадцатая ст.4 Закона о статусе военнослужащих).
Также лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.
Гарантия, установленная частью первой ст.342 ТК, распространяется только на лиц, проходивших военную службу по призыву.
Причем данная гарантия распространяется лишь на работников, работавших до призыва на военную службу в государственных организациях. Требование не распространяется на организации других форм собственности.
При этом наниматель не обязан предоставлять работнику в обязательном порядке прежнее место работы. Должность считается равноценной, если сопоставимы условия труда - специальность, выполнение работы по определенной квалификации, объем возлагаемых на работника обязанностей, условия оплаты труда.
В случае если у нанимателя - государственной организации не имеется вакантной должности, равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу, он вправе отказать бывшему работнику в трудоустройстве;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»