| |
|
|
| |
|
|
 юристам и мудрецам
12.02.2015 1:18:14
|
|
|
Посоветуйте как быть. Работала рядовым бухом. Зп задерживают не первый месяц. Половина офиса уволилась. На меня с декабря повесили и.о главбуха. Очень уговаривал директор, обещал доплату. Главбушка уволилась в начале декабря и мне советовала. Доплату никакую не дали, сказал нет возможности, и я должна радоваться, что свои 5 млн.получаю. Фирма немаленькая по штату, опт, производство, импорт, экспорт, кредиты. Я зашиваюсь и сижу до восьми(. Есть ещё один бухгалтер, но знает только зп. Мы ведем ещё и кадры. Так обидно. Написала заявление на увольнение ( баланс сделала и сдам), сказала, что не устраивает и так невозможно. Директор порвал его, и заявил,что контракт у меня в июле заканчивается и с последующими заявлениями поступит также, а если на работу не выду уводит по статье за прогулки с записью по статье. Я такого поворота не ожидала. Просто в шоке. Как так можно? Посоветуйте, как уволиться? Трудовая в сейфе у директора. Как зарегестрировать заявление, которое он порвет? Работать у него не собираюсь однозначно ни за какие деньги. Меня трясет, спать не могу.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИМ
12.02.2015 1:48:32
|
|
|
Я помню, в моей практике был похожий вопрос. Где-то в ТК есть такая статья, увольнение в связи с переменой места жительства. Место жительства менять не надо, подтверждение раньше не требовалось предоставлять. Вам лучше обратиться к хорошему юристу, он посоветует, что написать в заявлении.Ну, а заявление напишите, может на предприятии есть журнал входящей документации, там его и зарегистрируйте...Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 3:40:39
|
|
|
Задержка зп это нарушение ТКи нарушение условий контракта. Обратитесь в инспекцию по труду. Вам помогут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 4:47:18
|
|
|
И.о. главбуха можно быть только месяц, а контракт у вас на бухгалтера, так что не и.о. вы уже
Беларусь
|
|
|
|
Ева
12.02.2015 7:52:11
|
|
|
Автор, по контракту у вас конкретная дата выплаты зарплаты установлена и наниматель ее постоянно нарушает? Это самый верный повод для расторжения контракта и ничего он Вам не сделает. Скажите, что если не подпишет заявление и выплатит окончательный расчет с выдачей трудовой книжки, то Вы пойдете в инспекцию по трудовым спорам или в суд и тогда ему не только придется Вам окончательный расчет выплатить, но и средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета и трудовой книжки. Если ведете кадры, то должны знать такие моменты.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
12.02.2015 7:53:06
|
|
|
уточняю: ...и НЕ выплатит оконч. расчет с выдачей труд. книжки...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 7:58:15
|
|
|
Пишите заявление на увольнение с указанием конкретной причины- наружение контракта по пункту где указаны сроки выплаты з/п.Отсылайте по почте с уведомлением и с перечнем вложений на имя директора.А его предупредите,что копия вместе с квиточком о получении в суде будет достаточно,чтобы он вам ещё и компенсацию выплатил.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
12.02.2015 8:09:48
|
|
|
А еще можете обратить его внимание на то, что если к нему пожалует проверка из инспекции по Вашей жалобе, то ему за нарушение сроков выплаты з/пл могут впаять штраф до 100 БВ (ст. 9.19 КоАП РБ).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 8:29:43
|
|
|
У директора есть секретарь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 8:38:03
|
|
|
Да нафиг секретарь. Взяла ведомости выплаты з/п + платежки распечатала и сразу в инспекцию по труду по поводу задержки зарплаты, а еще выписку с р/с, что деньги есть.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
12.02.2015 8:52:52
|
|
|
Пишите заявление на увольнение с указанием конкретной причины- наружение контракта по пункту где указаны сроки выплаты з/п.
----------------- Не так. Ни в коем случае не делайте прогулов. Нарушение сроков выплаты должна зафиксировать комиссия. в вашем случае это будет инспекция по труду. Вот туда и обращайтесь. И пока они будут фиксировать сей факт исправно ходите на работу.Необязательно хорошо работать при этом. В рамках должностных обязанностей, Не думаю, что там про кадры написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 9:06:59
|
|
|
Автор, какой приказ составлялся на Вас как на И.О.. Что в нем написано? Можете здесь текст привести? Будет тогда лучше Вам давать советы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 9:32:21
|
|
|
«Анонимно» 12.02.2015 8:38:03
Да нафиг секретарь.
-------------------------------------------
В нормальных организациях заявление регистрируется у секретаря и на нем проставляется регистрационный номер. Пусть потом директор попробует порвать его.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 9:41:19
|
|
|
В нормальных организациях заявление регистрируется у секретаря и на нем проставляется регистрационный номер. Пусть потом директор попробует порвать его.
_____________________________
так там же ненормальная. Выход один- заявлении об увольнении в связи с несоблюдением условий контракта нанимателем выслать заказным письмом с уведомлением. И - в инспекцию, суд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 9:41:29
|
|
|
А вам еще не понятно, что автор работает в НЕНОРМАЛЬНОЙ организации?!))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 9:42:44
|
|
|
А в ненормальных она сам себе секретарь : написала заявление на расторжение контракта в связи с нарушением сроков выплаты з/пл, сама зарегистрировала и отправила по почте с уведомлением на имя директора для начала. Станет кобенится , значит предупреждаете , что отправляете жалобу в департамент по труду.
Беларусь
|
|
|
|
Арыся
12.02.2015 10:10:12
|
|
|
Задержка зп это нарушение ТКи нарушение условий контракта. Обратитесь в инспекцию по труду. Вам помогут.
__________________________________________________.. ____
Ничего там не помогут. Я тоже подрабатывала ГБ по совместительству. Мне не выплатили ок.расчет. В Инспекции по труду сказали, что на меня ещё и штраф оформят, что я не произвела сама себе ок.расчет и допустила фирму до такого состояния. Обращаюсь сейчас в Суд. Дир-урод узнал об этом и кричит теперь на каждом шагу, что я не ходила на работу, ничего не делала и требую з/п.
Беларусь
|
|
|
|
Арыся
12.02.2015 10:11:29
|
|
|
Может поможет совет. Когда придете с заявлением, перед этим включите диктофон на телефоне - и в Суд. Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2015 10:48:45
|
|
|
Спасибо большое за советы. Потом напишу как прошло
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
12.02.2015 12:55:21
|
|
|
В контракте должен быть пунктик о нарушении сроков выплаты зарплаты. Т.е. со стороны нанимателя имеются явное нарушение. Значит вы вправе уволиться сами , не дожидаясь окончания контракта. 1. написать (напечатать) заявление с указанием причины увольнения, так и укжате нарушение пункта номер из контракта.2 Отправить директору на офис или на домашний адрес по почте с уведомлением и обязательно на почте составить перечень вложений, т.е. что было в конверте. 3. Работать один месяц со дня получения извещения о доставке письма. За этот месяц можете сдать баланс, все доделать. Не ведитесь на провокации директора, если он вам скажет, что порвал ваше заявление. Теперь это уже его проблемы. 4. Через месяц не выходите на работу. Если не выплатили зарплату, коменсацию и все что вам причитается, идите в комитет по труду или в суд. Поверьте, ваш директор очень сильно пожалеет, что не захотел расстаться с вами по-хорошему. И деньги вы свои получите в любом случае. Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
12.02.2015 12:58:45
|
|
|
И ещё. За невыдачу или несвоевременную выдачу уволенному работнику трудовой книжки полагается нехилый штраф, как и за задержку зарплаты. После месяца отработки вы автоматически считаетесь уволенным работником, если не передумаете, конечно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»