так и за свой счет не было. Думаю должна была быть хоть МЗП.
Беларусь
Татьяна25.04.2015 13:59:51
У меня такая ситуация тоже имеет место быть. Я не начисляю ничего. Но в фонд и налоговую я носили письмо, о том что деятельность организация не ведет.
Беларусь
"Анонимно"25.04.2015 14:01:01
Должна быть, если работал работник. А просто так ничего быть не должно. Для этого собственно и должен наниматель вести учёт отработанного времени, не явлися, не работал - никакой зарплаты быть не может. Другой вопрос уже почему не работал и как это оформлялось.
Беларусь
Татьяна25.04.2015 14:01:17
Вы за мзп переживаете, а за лишнее затраты нет? Вы же целенаправленно в убыток сразу попадете.
Беларусь
"Анонимно"25.04.2015 14:22:22
ЗП не обязательно, а ФСЗН от МЗП надо
Беларусь
"Анонимно"25.04.2015 14:29:28
Вопрос. Физическое лицо, являясь учредителем частного унитарного предприятия, выполняет функции его руководителя. Трудовой договор не заключен, заработная плата не начисляется, выплачиваются только дивиденды. Штатное расписание отсутствует (сотрудников не имеется). Следует ли уплачивать взносы за такое лицо? Ответ. Да. Пунктом 1-1 Положения (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2014 N 87, вступившего в силу с 27.02.2014) установлена обязанность юридического лица (в том числе фермерского хозяйства) по уплате взносов в бюджет фонда за физических лиц, являющихся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющих функции его руководителя. Кроме того, указанная категория физических лиц включена в понятие плательщика из числа работающих граждан, для которых размер обязательных страховых взносов составляет 1 процент (статьи 1, 3 Закона о взносах в редакции Закона Республики Беларусь от 14.07.2014 N 186-З). Объектом для начисления взносов являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (статья 2 Закона о взносах). Руководствуясь частью первой пункта 5 Положения, сумма взносов за истекший месяц должна быть не менее суммы, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. Взносы должны быть уплачены в установленные сроки (пункт 4 Положения).
Беларусь
"Анонимно"25.04.2015 14:36:13
А чтобы не платить он длжен написать ПРИКАЗ-УБЫВАЮ в отпуск без сохранения зарплаты. И тогда ему нет трудового стажа и не полагается трудовой отпуск, если эти НЕПЛАТЕЖИ более 14 календарных дней в году
Беларусь
"Анонимно"25.04.2015 14:56:43
Вот и я считаю, что если выполнял функции руководителя, то зарплата должна быть не ниже МЗП. Если не начисляли зарплату, то должен быть какой-то приказ, за свой счет ст. 191 ТК например. Про затраты подумать, а про взносы в ФСЗН - не надо думать?
Беларусь
"Анонимно"25.04.2015 14:58:31
Вопрос. Физическое лицо, являясь учредителем частного унитарного предприятия, выполняет функции его руководителя. ... ---- Так тут же он работает, мало ли что з/плату не платят ГК это позволяет и то если сам собственник и не заключал труд.договор. В спрашивают про работника с трудовым договором.
Беларусь
55525.04.2015 15:17:10
Про затраты подумать, а про взносы в ФСЗН - не надо думать? ** Думать не обязательно, платить необходимо
Беларусь
"Анонимно"25.04.2015 15:18:07
если не в отпуске за свой счет -тогда не надо платить
«Недавно зарегистрированная организация только начинает свою деятельность, поэтому она не имеет прибыли, которая появится в лучшем случае через несколько месяцев. У директора возник вопрос: можно ли не платить работникам зарплату в связи с отсутствием прибыли? Частью 5 ст.71 Трудового кодекса (далее — ТК) предусмотрено, что размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. Правомерно ли трактовать термин «освоение нового производства» как начало деятельности вновь созданной организации? Можно ли на этом основании подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (колл. договора на предприятии нет) о том, что заработная плата ему не будет начисляться и выплачиваться до начала получения предприятием прибыли?
Статьей 19 ТК установлено, что трудовой договор наравне с иными условиями должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Размер оплаты труда, согласно ст.32 ТК, признан существенным условием труда, изменение которого допустимо лишь при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин с обязательным уведомлением работника о предстоящих изменениях. В соответствии со ст.55 ТК в обязанности нанимателя при организации труда работников входит выдача заработной платы работнику в сроки и размерах, установленных законодательством, колл. договором, соглашением или трудовым договором. При этом ст.56 ТК установлены гос. гарантии по оплате труда работников, в состав которых входит в т.ч. и величина минимальной заработной платы в РБ. Согласно ст.59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Таким образом, при осуществлении деятельности организации и выполнении работниками своих трудовых обязанностей в рамках норм, определенных для них нанимателем, локальными НПА и трудовыми соглашениями, наниматель обязан выплатить работникам сумму не менее величины минимальной заработной платы, установленной правительством. След-но, если причиной невыплаты заработной платы является отсутствие прибыли, то такие действия нанимателя будут признаны нарушением трудового законодательства. В основном заработная плата — это одна из статей затрат, оплачиваемых заказчиком (покупателем), и никакого отношения к наличию прибыли выплата тарифной части заработной платы не имеет. Кроме того, ст.57 ТК определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поэтому если работа выполнена, она обязательно должна быть оплачена. Для решения возникшей проблемы есть возможность использовать ст.191 ТК, согласно которой при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. В случае, когда работники (в силу отсутствия объемов работ или по иным причинам) сами заинтересованы в отпуске без сохранения заработной платы, имеются основания использовать ст.190 ТК, в соответствии с которой работнику по его заявлению в течение календарного года может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 кал. дней по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией или написания учебников, а также по другим уважительным причинам. При этом такие «другие уважительные причины», не перечисленные в ст.190 ТК, необходимо предусмотреть в локальных НПА организации для придания им (причинам) законной силы в рамках данной организации». «ИЛИ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ, ИЛИ ОТПРАВИТЬ В ОТПУСК» А. ПАРХИМОВИЧ, ведущий экономист по труду. НЭГ N 52 12.07.2011
от того, вела или не вела деятельность организация, зарплата не зависит, ее платить нужно, если работник работает. Если организация не ведет деятельность и нечего делать работникам, то принимают определенные меры, чтобы сократить затраты компании, в том числе, работников отправляют в отпуск, с сохранением, частичным сохранением или без сохранения зп. В этом случае, если работники не работают, тогда вы им ничего и не платите.
Беларусь
Умный25.04.2015 19:40:41
Юристы-Юры ответьте, надо ли начислять з/плату директору-учредителю (заключен трудовой договор), если организация деятельности не вела? ---------- Я так понимаю у вас ЧУП. Если уредитель выполняет функции руководителя (по ГК есть такое понятие), то платить нужно ФСЗН не менее чем от МЗП. Но если Дир принят на работу, есть приказ о приеме, штатное расписание и он ушел в отпускк без сохранения ЗП, то ФСЗН платить не нужно
Беларусь
Юрий25.04.2015 19:57:55
Умный 25.04.2015 19:40:41
Юристы-Юры ответьте, надо ли начислять з/плату директору-учредителю (заключен трудовой договор), если организация деятельности не вела? ---------- Я так понимаю у вас ЧУП. Если уредитель выполняет функции руководителя (по ГК есть такое понятие), то платить нужно ФСЗН не менее чем от МЗП. Но если Дир принят на работу, есть приказ о приеме, штатное расписание и он ушел в отпускк без сохранения ЗП, то ФСЗН платить не нужно ___ Платить от минималки нужно, когда есть объект, т.е. работа и начисления, а если вообще ничего нет, то и платить не нужно ничего. Это страхование, страхуются риски, если нет работы, рисков нет.
Беларусь
Зарплата27.04.2015 9:20:34
Умный 25.04.2015 19:40:41
Юристы-Юры ответьте, надо ли начислять з/плату директору-учредителю (заключен трудовой договор), если организация деятельности не вела? ---------- Я так понимаю у вас ЧУП. Если уредитель выполняет функции руководителя (по ГК есть такое понятие), то платить нужно ФСЗН не менее чем от МЗП. Но если Дир принят на работу, есть приказ о приеме, штатное расписание и он ушел в отпускк без сохранения ЗП, то ФСЗН платить не нужно ___ Платить от минималки нужно, когда есть объект, т.е. работа и начисления, а если вообще ничего нет, то и платить не нужно ничего. Это страхование, страхуются риски, если нет работы, рисков нет. ---- Вы уходите не в ту сторону. Я спрашиваю надо ли в такой ситуации начислять з/плату? Директор на труд. договоре.
Беларусь
"Анонимно"27.04.2015 11:39:12
Вы уходите не в ту сторону. Я спрашиваю надо ли в такой ситуации начислять з/плату? Директор на труд. договоре.
Переведите его на 0,1 ставки ( в связи с отсутствием деятельности), начислите и заплатите.
Беларусь
ИП27.04.2015 14:38:03
Платить от минималки нужно, когда есть объект, т.е. работа и начисления, а если вообще ничего нет, то и платить не нужно ничего. Это страхование, страхуются риски, если нет работы, рисков нет. ------- Хорошо бы так, я ИП, деятельности и доходов нету, а ФСЗН плачу от МЗП.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»