| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.06.2017 9:27:51
|
|
|
РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ. Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести расчет. Заместитель директора с 1 апреля переведен юристом, а также принят по совместительству на 0,5 ставки замдиректора. С 1 июня предоставляется отпуск по основной ставке как юристу за период работы с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018. И по совместительству как замдиректора за период с января 2016 по январь 2017. Подскажите что здесь не так. И как правильно рассчитать отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 9:43:11
|
|
|
Почему зам.директором за период с января по январь? Напишите с какого по какой у него отпуск? Именно не период, а отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 9:49:47
|
|
|
Работник до 31 марта был замдиректора.
С 1 апреля он переведен юристом на ставку и на 0,5 ставки замдиректора.
С 1 июня по 10 июня предоставляют отпуск в количестве 10 дней.
По основной ставке как юристу за период работы с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018 года.
И по совместительству как замдиректора за период работы с января 2016 по январь 2017.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 9:59:19
|
|
|
Если он идет в отпуск с 1 июня, то по зам.директора у него период с 1 июня 2016 по 31 мая 2017 года, а не с января по январь. Период расчета отпуска - 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 10:03:47
|
|
|
Если он идет в отпуск с 1 июня, то по зам.директора у него период с 1 июня 2016 по 31 мая 2017 года, а не с января по январь. Период расчета отпуска - 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск.
--------------------
Период за который предоставлен отпуск - с января по январь, т.к. ранее он работал замдиректора.
Для расчета отпускных - 12 предыдущих месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 10:08:11
|
|
|
Автор 01.06.2017 10:03:47
Если он идет в отпуск с 1 июня, то по зам.директора у него период с 1 июня 2016 по 31 мая 2017 года, а не с января по январь. Период расчета отпуска - 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск.
--------------------
Период за который предоставлен отпуск - с января по январь, т.к. ранее он работал замдиректора.
Для расчета отпускных - 12 предыдущих месяцев.
---------------------------
Так в чем вопрос? По юристу берете зп за апрель и май (если за май начислено), а нет - так только за апрель. По зам директора с июня 2016 - май 2017 (если начислено, нет - так с мая 2016 - апрель 2017).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 10:16:34
|
|
|
Так в чем вопрос? По юристу берете зп за апрель и май (если за май начислено), а нет - так только за апрель. По зам директора с июня 2016 - май 2017 (если начислено, нет - так с мая 2016 - апрель 2017).
----------------
По расчету все ясно. Здесь получается, что отпускные получатся как на 2 ставки, а не на 1,5.
Т.к. расчет как юристу будет произведен из расчета апреля и мая (как 1 ставка).
И расчет как замдиректора получится тоже фактически как на 1 ставку (т.к. июнь 2016 - март 2017 зарпалата начислялась на 1 ставку как замдиректора на 1 ставку, только и апрель - май 2017 года на 0,5 ставки)
У меня возник вопрос с периодами в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 10:24:01
|
|
|
Автор 01.06.2017 10:16:34
Так в чем вопрос? По юристу берете зп за апрель и май (если за май начислено), а нет - так только за апрель. По зам директора с июня 2016 - май 2017 (если начислено, нет - так с мая 2016 - апрель 2017).
----------------
По расчету все ясно. Здесь получается, что отпускные получатся как на 2 ставки, а не на 1,5.
Т.к. расчет как юристу будет произведен из расчета апреля и мая (как 1 ставка).
И расчет как замдиректора получится тоже фактически как на 1 ставку (т.к. июнь 2016 - март 2017 зарпалата начислялась на 1 ставку как замдиректора на 1 ставку, только и апрель - май 2017 года на 0,5 ставки)
У меня возник вопрос с периодами в приказе?
---------------------
Периоды в приказах - это нужно смотреть с какого числа он принят, не было ли у него отпусков за свой счет больше 14 дней (тогда смещается рабочий год). А то, что он на ставку и на 0,5 - это совсем другая история. ))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 10:31:27
|
|
|
Про периоды вопрос поднимать не буду, есть спец по кадрам, это его проблемы.
А вот по расчету отпускных получилась интересная ситуация.
По совместительству отпускные получились в 1,5 раз больше чем по основной ставке.
Хорошие отпускные - это прекрасно. Но меня как бухгалтера больше интересует вопрос, нет ли здесь каких-то нюансов.
Все же это затраты для налогообложения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 10:39:16
|
|
|
Автор 01.06.2017 10:31:27
Про периоды вопрос поднимать не буду, есть спец по кадрам, это его проблемы.
А вот по расчету отпускных получилась интересная ситуация.
По совместительству отпускные получились в 1,5 раз больше чем по основной ставке.
Хорошие отпускные - это прекрасно. Но меня как бухгалтера больше интересует вопрос, нет ли здесь каких-то нюансов.
Все же это затраты для налогообложения.
-----------------------
Послушайте... что вас смущает... он же у вас только с 1 апреля 2017 года стал на 0,5 ставки работать зам директора!!!Т.е. практически весь период перед отпуском он работал на ставку и отпуск у него будет за ставку, а не за 0,5.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.06.2017 10:41:36
|
|
|
Т.к. УВОЛЬНЕНИЯ по основному месту работы не было (был ПЕРЕВОД работника на другую должность - с замдиректора на юриста), то, ЕСЛИ продолжительность тр.отпуска НЕ МЕНЯЕТСЯ, «делить» рабочий год на куски НЕТ ОСНОВАНИЙ.
---------------
ЦИТАТА:
«С 1 июня предоставляется отпуск по основной ставке как юристу за период работы с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018. И по совместительству как замдиректора за период с января 2016 по январь 2017. Подскажите что здесь не так. »
----------------------------
Все не так...
Должно быть:
С 1 июня предоставляется трудовой отпуск юристу Петрову (по основной работе) за период работы ... (когда у основного работника Петрова начался тот очередной раб.год, за который он не использовал тр.отпуск - например, с 02.12.2016 по 01.12.2017) пусть с 1 по 30 июня.
И по совместительству отпуск замдиректора Петрову за период (с начала его работы по совместительству) с 1 апреля 2017 по 31 мая 2018.
Отпуск совместителю - тоже с 1 по 30 июня (как по осн.работе).
Но, поскольку права на ПОЛНЫЙ трудовой отпуск у совместителя еще нет, то придется дать ему ЧАСТЬ трудового отпуска («пропорционально отработ.времени, но не менее 14 к.дней»), а остальные дни (до окончания тр.отпуска по основной работе) - отпуск без сохранения.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.06.2017 10:43:39
|
|
|
Не мешайте ОСНОВНОГО работника с СОВМЕСТИТЕЛЕМ.
«Мухи - отдельно, котлеты - отдельно!»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 10:45:21
|
|
|
Послушайте... что вас смущает... он же у вас только с 1 апреля 2017 года стал на 0,5 ставки работать зам директора!!!Т.е. практически весь период перед отпуском он работал на ставку и отпуск у него будет за ставку, а не за 0,5.
------------
Смущает то, что отпускные получились на 0,5 ставки в 1,5 раза больше чем по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 10:49:06
|
|
|
Смущает то, что отпускные получились на 0,5 ставки в 1,5 раза больше чем по совместительству.
-------
Ошиблась. Отпускные по совместительству получились в 1,5 раз больше, чем по основной ставке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 10:57:44
|
|
|
Он же у вас внутренний совместитель, какой ему нафик отпуск положен по совмещаемой профессии? Обалдели уже все...
Беларусь
|
|
|
|
Кто
01.06.2017 11:01:19
|
|
|
автор не фантазируйте. Ольга Николаевна вам все правильно расписала.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 11:30:27
|
|
|
Но, поскольку права на ПОЛНЫЙ трудовой отпуск у совместителя еще нет, то придется дать ему ЧАСТЬ трудового отпуска («пропорционально отработ.времени, но не менее 14 к.дней»), а остальные дни (до окончания тр.отпуска по основной работе) - отпуск без сохранения.
------------
Но наш суперспец по кадрам так не считает.
Я тоже соглашусь, что это неправильно.
Но уже практикуют такое во второй раз.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 12:32:35
|
|
|
Вопрос: Работнику предоставляется трудовой отпуск в мае 2017 г. Он работает в организации более года, в том числе:
- по основному месту работы (с января 2017 г. ему установлено неполное рабочее время);
- по совместительству - с 1 ноября 2016 г.
С мая 2016 г. по апрель 2017 г. он отработал все рабочие дни.
Как в данном случае определить среднедневной заработок для расчета отпускных?
Ответ: Среднедневной заработок для расчета отпускных определяют раздельно по основному месту работы и по работе по совместительству. Изменение степени занятости работника в периоде, принимаемом для расчета отпускных, на порядок расчета не влияет.
Обоснование: Среднедневной заработок для расчета отпускных (далее - среднедневной заработок) определяют исходя из периода, принимаемого в расчет отпускных, и заработка за этот период по формуле <1>:
где 29,7 дня - среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет.
По общему правилу период, принимаемый для расчета отпускных, включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска <2>. В случае если работник отработал у нанимателя менее года, такой период включает полные месяцы, отработанные им до ухода в отпуск <3>.
В нашем случае в трудовой отпуск уходит внутренний совместитель, поэтому среднедневной заработок определяют раздельно по основному месту работы и по работе по совместительству <4>.
Так, по основному месту работы период, принимаемый для расчета отпускных, включает 12 календарных месяцев - с мая 2016 г. по апрель 2017 г. При этом среднедневной заработок рассчитывают исходя из зарплаты, фактически начисленной работнику за этот период, независимо от степени его занятости <5>:
- май - декабрь 2016 г. - полное рабочее время;
- январь - апрель 2017 г. - неполное рабочее время.
Среднедневной заработок по работе по внутреннему совместительству в данном случае определяют исходя из зарплаты, начисленной работнику за 6 полных календарных месяцев - с ноября 2016 г. по апрель 2017 г.
--------------------------------
<1> П. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).
<2> П. 4 Инструкции N 47.
<3> П. 10 Инструкции N 47.
<4> Ч. 1 п. 16 Инструкции N 47.
<5> П. 14 Инструкции N 47.
Ю.А.УЛАСЕНЬ,
специалист центра
бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
22.05.2017
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2017
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.06.2017 21:05:18
|
|
|
Добавлю.
Объясню, когда при исчислении отпускных НУЖНО учитывать ПЕРЕВОД работника.
ЕСЛИ продолжительность тр.отпуска у основного работника Петрова ИЗМЕНИЛАСЬ (у замдиректора был отпуск 24+8 за ненорм.раб.день, например, а у юриста 24+4 к.дней), то ПРИДЕТСЯ «делить» рабочий год на куски и за каждый «кусок работы» считать соответствующий ему «кусок отпуска».
Исправлю «исходные данные», чтобы показать несовершенство нашего законодательства.
Пусть рабочий год Петрова-основного (в то время замдиректора) начался не с 02.12.2016, а с 22.07.2016. Перевод на должность юриста - 01.04.2017.
Посчитаем прод-сть отпуска за первую часть раб.года Петрова-основного (работы замдиректором, у которого 32 к.дня отпуска за год) - с 22.07.2016 по 31.03.2017 = 253 к.дня, т.е. 253/29,7=8,52 или 9 полных месяцев. Они дают право на 9*32/12=24 дней отпуска.
Прод-сть отпуска за вторую часть раб.года Петрова-основного (работы юристом, у которого 28 к.дней отпуска за год) - с 01.04.2017 по 21.07.2017 = 112 к.дней, т.е. 112/29,7=3,77 или 4 полных месяца.
Они дают право на 4*28/12=14 дней отпуска.
Итого Петров за раб.год с 22.07.2016 по 21.07.2017 имеет право на 24+14=38 к.дней отпуска. (!)
Круто?
А ведь все ВЕРНО посчитано, просто 253+112=365 к.дней рабочего года крайне УДАЧНО для работника разделились на 8,52+3,77=12,29 месяцев - с учетом ОКРУГЛЕНИЯ до ПОЛНЫХ месяцев (согласно ст.177 ТК) в году Петрова получилось 9+4=13 полных месяцев...
Не менялась бы прод-сть отпуска, получил бы 32 к.дня, а так - ХАЛЯВА...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.06.2017 23:01:06
|
|
|
Насчет права на трудовой отпуск в июне совместителю Петрову, который работает только с 1 апреля.
Трудовой кодекс, статья 168 - «...наниматель ОБЯЗАН запланирован отпуск в определенный период:
...3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе.»
Статья 166 ТК (последний абзац):
«Допускается, кроме случаев...представление отпуска пропорционально отработанном части рабочего года, но НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»