Если у работницы контракт заканчивается допустим 30.06.17г ,в июне она идет на больничный по беременности и родам , а затем в соц. отпуск по беременности и родам -увольнять всвязи с окончанием срока действия контракта ее нельзя- надо продлить ей контракт на время нахождения ее в декретном отпуске.как правильно сделать ?
опрос: Каким категориям работников наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт?
Ответ: Нормы Указа N 180 направлены на защиту отдельных категорий работников: женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеющих малолетних детей, лиц предпенсионного возраста. Гарантии о продлении (заключении нового) контракта действуют на период времени, когда работник наиболее социально уязвим на рынке труда в силу определенных обстоятельств (беременность, наличие малолетних детей, предпенсионный возраст), что снижает его конкурентоспособность по сравнению с другими работниками. Таким образом, нормы Указа N 180 закрепляют обязанность нанимателя продолжать трудовые отношения с перечисленными работниками с их согласия до наступления определенных обстоятельств. Иными словами, Указ N 180 не допускает увольнения указанных работников в связи с истечением срока действия контракта, если инициатива увольнения исходит от нанимателя. Согласно пункту 2 Указа N 180 при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: - с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; - с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Из приведенной нормы следует, что работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и независимо от наличия права на пенсию по возрасту. В свою очередь наниматель связан соответствующей обязанностью продлить контракт либо заключить новый контракт с работником предпенсионного возраста только при условии, что работник добросовестно относится к труду и не имеет нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Предусмотренная Указом N 180 гарантия действует при наличии следующих условий: мать (отец ребенка вместо матери, опекун) работает на основании контракта; имеет ребенка в возрасте до пяти лет и согласна (согласен) на продолжение трудовых отношений. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
М.В.КОВАЛЕВИЧ, юрист Подписано в печать 01.03.2016
Беларусь
контракт берем01.06.2017 10:48:23
спасибо - получается надо продлить контракт до окончания соц. отпуска до 3-х лет ребенку
Беларусь
"Анонимно"01.06.2017 12:05:16
да, а потом еще продлить до исполнения ребенку 5-и лет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»