Прошу совета. В апреле 2017 мама получила производственную травму (упала с лестница, сломала позвоночник, разбила голову). Месяц пролежала не вставая, еще 2 месяца вставала только в туалет. Алкоголь не обнаружен. Составлен акт Н-1. Сейчас ей закрывают больничный, она ждет МРЭК, чтобы определить процент потери трудоспособности. Пока дали справку, что ей нужен легкий труд. Предложили ей вакансию сторожа за 30 км от города, расписание автобуса практически не совпадает с рабочим временем ( отправляется автобус из той деревни за 4 минуты до конца рабочего дня). И написали, что ее средний заработок сохраняется только на 2 недели. Мат. помощи никакой не дали, потрепали нервы, пытаясь ее сделать виноватой, но ее невиновность в травме была очевидной. И сказали, что если она не согласится на эту работу, то ее уволят, т.к. других вакансий нет. Проезд в эту деревню стоит достаточно дорого, зарплата 250 руб. Маме 2 года до пенсии. Сейчас по дому многое уже делает, но долго ходить, стоять тяжело, процесс восстановления до 1,5 года. Что ей можно предпринять в данной ситуации? Получается, что ее могут выкинуть на улицу и иди куда хочешь?
Наверное лучше вам на консультацию к юристу сходить
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 15:54:46
насколько я понимаю, сторож- это совсем не категория легкого труда.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 16:43:08
Вы сами и ответили- выкинут на улицу и иди куда хочешь
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 16:44:54
маме скорее всего должны дать группу инвалидности. И так просто ее не смогут выкинуть. Могут только «Убедить» уйти по собственному желанию.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 17:15:48
Статья 30. Перевод Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З) так что на счет «убедить» Вы не очень-то правы
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 18:34:47
Сходите к юристу, получите справку с МРЭТ, а пока что -возможно она может взять отпуск? Поспрашивайте, может она сможет обратиться за пенсией раньше, если ее сократят например? Если нет возможности ей предоставить «легкий труд», то может пусть сократят?
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 19:04:16
Если работник получил производственную травму не по своей вине, - надо идти в суд и требовать компенсации материальной и моральной. В нормальных странах ей бы фирма пожизненно пенсию платила, а не выкидывала вон просто
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 19:10:47
Производственная травма бывает по вине работника, или по вине нанимателя из-за несоблюдения им техники безопасности на производстве. Если установлено документально, что работник не виноват - это значит что виноват наниматель, не соблюдающий технику безопасности на рабочих местах. А это значит что надо писать в суд заявление на возмещение вреда здоровью по вине нанимателя и компенсацию морального вреда. Почти 100% что работник выиграет и сумму компенсации получит и не малую. Боритесь за себя, свои права и права своих близких и друзей, не молчите!
Автор, если у вас госпредприятие, то обращаться в профсоюз свой бесполезно. Сходите на консультацию в независимый профсоюз, это бесплатно - там вам помогут составить заявление в суд, вы ничего не теряете, а выиграть можете вполне.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 19:37:21
При работе с подвесных, приставных и раздвижных лестниц на высоте более 1,3 м следует применять испытанный предохранительный пояс, который закрепляется за конструкцию сооружения или за лестницу при условии надежного ее крепления к конструкции
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 19:38:33
При выполнении работ с применением переносных и подвесных лестниц необходимо руководствоваться требованиями безопасности, установленными Правилами охраны труда при работе на высоте, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 52. При строительных, монтажных и ремонтно-эксплуатационных работах допускается применять лестницы:
приставные раздвижные трехэлементные деревянные типа Л-ЗК;
приставные и подвесные одноэлементные;
стремянки;
разборные переносные и другие, изготовленные из дерева, металла, стеклопластика.
Ступени деревянных лестниц могут изготавливаться как из древесины твердых пород, так и хвойных, соответствующих сортов. Тетивы деревянных лестниц изготавливаются из сосны отборного сорта. Окрашивать лестницы красками запрещается. Ступени деревянных лестниц врезаются в тетиву и через каждые 2 м скрепляются стяжными болтами диаметром не менее 8 мм. Расстояние между ступенями лестниц должно быть от 300 до 350 мм, а расстояние от первой ступени до уровня установки (пола, земли и др.) - не более 400 мм. Общая длина приставной деревянной лестницы не должна превышать 5 м.
Тетивы приставных лестниц и стремянок для обеспечения устойчивости должны расходиться книзу. Ширина приставной лестницы и стремянки вверху должна быть не менее 300, внизу - не менее 400 мм.
Приставные лестницы и стремянки снабжаются устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания при работе. Нижние концы приставных лестниц и стремянок должны иметь оковки с острыми наконечниками для установки на грунте, а при использовании на гладких поверхностях (паркете, металле, плитке, бетоне) на них надеваются башмаки из резины или другого нескользящего материала.
Стремянки должны быть снабжены приспособлениями (крюками, цепями), не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы. Наклон стремянок не должен быть более 1:3.
Не допускается:
работать с приставной лестницы, стоя на ступеньке, находящейся на расстоянии менее 1 м от верхнего ее конца;
сращивать более двух деревянных приставных лестниц;
устраивать дополнительные опорные сооружения из ящиков, бочек и другого в случае недостаточной длины лестницы;
устанавливать приставные лестницы под углом более 75° (оптимальные углы установки - в пределах 68-75°) к горизонтали без дополнительного крепления их верхней части;
работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров;
находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку;
поднимать и опускать груз по приставной лестнице и оставлять на ней инструмент;
работать на приставных лестницах и стремянках: около и над вращающимися механизмами, работающими машинами, транспортерами и др.; с использованием электрического и пневматического инструмента, строительно-монтажных пистолетов; выполнять газо - и электросварочные работы; при натяжении проводов и для поддержания на высоте тяжелых деталей и др.
Для выполнения таких работ следует применять строительные леса или стремянки с верхними площадками, огражденными перилами.
При работе с подвесных, приставных и раздвижных лестниц на высоте более 1,3 м следует применять испытанный предохранительный пояс, который закрепляется за конструкцию сооружения или за лестницу при условии надежного ее крепления к конструкции.
Устанавливать лестницу на ступени маршей лестничной клетки не допускается. В случае необходимости на лестничных клетках должны быть сооружены подмости.
Металлические навесные лестницы длиной более 5 м, вертикальные и устанавливаемые с углом наклона к горизонту более 75° должны иметь дуговое ограждение или канаты с ловителями для закрепления карабина предохранительного пояса.
Дуги ограждения должны быть расположены на расстоянии не более 0,8 м одна от другой и соединены не менее чем тремя продольными полосами. Расстояние от лестницы до дуги должно быть не менее 0,7 и не более 0,8 м при ширине ограждения от 0,7 до 0,8 м.
Лестницы высотой более 10 м должны быть оборудованы площадками для отдыха не реже чем через каждые 10 м по высоте.
Перед эксплуатацией лестницы испытываются статической нагрузкой 1200 Н (120 кгс), приложенной к одной из ступеней в середине пролета лестницы, находящейся в эксплуатационном положении. В процессе эксплуатации деревянные (веревочные и пластмассовые) лестницы подвергаются испытаниям один раз в полгода, а металлические - один раз в год.
Дата и результаты периодических испытаний лестниц и стремянок фиксируются в журнале учета и испытания лестниц.
Все лестницы и стремянки перед применением должны быть осмотрены производителем работ и работающими на них.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2017 19:39:10
Автор , пояс предохранительный выдавали вашей маме? Они им пользовалась?
Гражданин К., каменщик 2-го разряда ОАО «С», во время работы, находясь на инвентарных строительных подмостках в опасной зоне перемещения груза, был травмирован стрелой крана, получив тяжелую травму позвоночника, приведшую к полному параличу обеих ног. Заключением МРЭК от 08.11.2007 работнику была установлена 100%-ная утрата трудоспособности и I группа инвалидности. Согласно акту о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 30.07.2007 № 25 причинами данного несчастного случая явились эксплуатация пневмоколесного крана со стрелковым канатом, имеющим повышенное число обрывов проволок и подлежащим выбраковке, неудовлетворительная организация работ по перемещению грузов пневмоколесным краном и другие нарушения правил безопасности ведения строительных работ. Вина пострадавшего гражданина К. в происшедшем несчастном случае не установлена.
В соответствии с п. 5.6 областного тарифного соглашения на 2006–2008 гг. была предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности при потере трудоспособности работником в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя.
Согласно п. 1.5 Соглашения между районным исполнительным комитетом, Советом директоров района, районным Советом сельскохозяйственных предприятий, районным координационным Советом председателей профсоюзных комитетов района на 2007–2009 гг. соглашение распространяется на членов профсоюзов, работающих на предприятиях, в организациях, учреждениях района.
Решением суда от 10.11.2008 с ОАО «С» в пользу гражданина К. была взыскана единовременная выплата за потерю трудоспособности в размере 79 999 250 руб.
ОАО «С» не согласилось с решением судебной инстанции и обратилось с кассационной жалобой в областной суд. В жалобе был поставлен вопрос об отмене решения суда со ссылкой на то, что коллективный договор не содержит норм о выплате единовременной материальной помощи работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, предусмотренной в местном районном соглашении.
Определением судебной коллегией по гражданским делам от 19.01.2009 решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения. При этом было отмечено, что, удовлетворяя требования гражданина К., суд первой инстанции исходил из того, что Соглашение между районным исполнительным комитетом, Советом директоров района, Районным Советом сельскохозяйственных предприятий, районным координационным Советом председателей профсоюзных комитетов района на 2007–2009 гг. распространяется на членов профсоюзов, работающих на предприятиях, в организациях, учреждениях района, независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности, а каждая из сторон, подписавших Соглашение, не имеет права на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить принятые на себя обязательства.
Приведенные выше примеры из судебной практики показывают, что гарантии, предусмотренные на законодательном уровне и в рамках социального партнерства, значительно повышают социальную защищенность работников. Вместе с тем, как видим, встречаются отдельные случаи невыполнения некоторыми нанимателями своих обязанностей.
Автор, ..., пострадавшему работнику Белгосстрахом устанавливается ежемесяная страховая выплата. (Типа псевдопенсии) в случае производственной травмы, в % от зарплаты в зависимости от процента утраты трудоспособности установленного МРЭК. Выплачиватт б лет наниматель за счёт своих отчислений в Белгосстрах, плюс в суд подавайте на выплаты компенсации морального ущерба и материального, нанесенного работнику несоблюдением охраны труда нанимателем. Все выплатят.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»