| |
|
|
| |
|
|
 Накопленный отпуск
21.08.2017 10:43:03
|
|
|
У сотрудника скопились отпуска, согласен отгулять один отпуск, как поступить с остальными ? Есть ли вариант, его отправить в отпуск и потом отозвать (или тогда отпускные идут как аванс за отработанные дни?). Не знаю, что делать, и это оказывается моя головная боль, а не руководителя.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 10:50:31
|
|
|
У моего директора (учред) накопилось может 20 отпусков. Я сначала, как пришла на работу, гоняла его чтоб шел, он не хотел, так мы несколько лет подряд просто документально оформляли отпуск, выплачивали отпускные, но он все равно на работу ходил (трудоголик чертов), а теперь махнула рукой, пусть не ходит, его дело. И супружница его (учред) тоже самое из 10 накопившихся отпусков в два сходила и всё, сидят сиднем на работе, делать нечего им, скучно дома, а тут хоть люди, движуха какая хоть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 10:53:31
|
|
|
отправить в отпуск и потом отозвать (или тогда отпускные идут как аванс за отработанные дни?
жах
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.08.2017 11:29:48
|
|
|
Слева есть ПОИСК, эту тему обсуждали много раз, не один, не два, а тысячи раз. Вот например, что у меня нашлось.
http://www.buh.by/mes.asp?c=0&t=327582
http://www.buh.by/mes.asp?t=297386
http://www.buh.by/mes.asp?t=310880
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:29:51
|
|
|
Просто забудьте. Не в ваши обязанности входит работников в отпуск отправлять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:44:05
|
|
|
БТР, огромное спасибо. Если у сотрудника отпуск за 2014-2015г. отгулян 11 дней (всего 27 дней отпуска), то сейчас его можно его отправить и через 3 дня отзывать? Все верно? Немного не поняла про 14 дней каждого отпуска...
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
21.08.2017 11:48:31
|
|
|
Немного не поняла про 14 дней каждого отпуска...
__________________________________________________.. _
Что вы не поняли? Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:52:59
|
|
|
При отзыве по производственной необходимости можно отозвать и ранее 14дней. Только надо отдельное заявление, что «ранее выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска прошу считать компенсацией»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 11:53:14
|
|
|
Что вы не поняли? Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять._________Всего14 дней, можно частями отправлять? или единовременно 14 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:54:12
|
|
|
Что вы не поняли? Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять.
===========
все это обходится путем отзыва на следующий день с заменой отпуска на денежную компенсацию. Наши трудоголики и я в их числе так и делаем. Отправили в отпруск полностью с выплатой отпускных, на след день предложение на отзыв, согласие на отзыв, приказ о замене отпуска компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:54:15
|
|
|
Автор, если вы не поняли, то напишите слева в поиске запрос и вам выскочат другие ответы, там все обсуждали тысячи раз про отзыв из отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 11:55:24
|
|
|
Из каждого отпуска он должен минимум по 14 дней отгулять.
брехня )
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
21.08.2017 12:00:00
|
|
|
Не брехня
В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Ситуация из практики. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. По соглашению между работником и нанимателем оставшаяся часть отпуска (17 календарных дней) будет предоставлена работнику с 01.08.2014.
Пример. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику в натуре, но не может быть заменена денежной компенсацией, так как работник использовал для отдыха лишь 7 календарных дней отпуска. Если работник написал заявление о замене неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, следует ему разъяснить, что он должен использовать для отдыха еще 7 календарных дней отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 12:00:38
|
|
|
Автор, если вы не поняли, то напишите слева в поиске запрос и вам выскочат другие ответы, там все обсуждали тысячи раз про отзыв из отпуска
______________Люди, ну не сталкивалась, я с таким, уже посмотрела по ссылкам, остались вопросы, вот и уточняю, не раздражайтесь по пустякам, берегите себя. Всем ответившим, огромное спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:04:59
|
|
|
все это обходится путем отзыва на следующий день с заменой отпуска на денежную компенсацию. Наши трудоголики и я в их числе так и делаем. Отправили в отпруск полностью с выплатой отпускных, на след день предложение на отзыв, согласие на отзыв, приказ о замене отпуска компенсацией
__________________________________________________.. __________
Ничего и не обходится. 14 к д должны отгулять. Это уже 100 раз обсуждалось
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 12:16:46
|
|
|
Ничего и не обходится. 14 к д должны отгулять. Это уже 100 раз обсуждалось___________Эти 14 дней единовременно или можно частями?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:21:32
|
|
|
единовременно,одна часть отпуска не должна быть меньше 14 кал.дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:25:02
|
|
|
единовременно,одна часть отпуска не должна быть меньше 14 кал.дней__________Смущает тогда ответ выложенный Лейлой.Пример. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику в натуре, но не может быть заменена денежной компенсацией, так как работник использовал для отдыха лишь 7 календарных дней отпуска. Если работник написал заявление о замене неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, следует ему разъяснить, что он должен использовать для отдыха еще 7 календарных дней отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:32:31
|
|
|
единовременно,одна часть отпуска не должна быть меньше 14 кал.дней
__________________________________________________.. ____________
Отзыв из отпуска, не приравнивается к разделению на части. Можно и не единовременно. Но главное, чтобы не менее 14 к.д. за раб. год.
Отзыв из отпуска не является разделением его на части (ч. 1 ст. 174 ТК), так как разделение отпуска на части предполагает предварительную (до предоставления отпуска) договоренность между работником и нанимателем. Отзыв из отпуска осуществляется в связи с производственной необходимостью и не предполагает предварительной (до отзыва) договоренности о нем.
Кроме того, в связи с отзывом работника с его согласия из отпуска может получиться, что отпуск будет разделен фактически на три части. Однако в связи с тем что такое разделение обусловлено производственной необходимостью, превышение установленного ч. 1 ст. 174 ТК количества частей отпуска не будет являться нарушением законодательства.
Еще
Кроме того, если впоследствии работник выразит желание разделить на две части не использованную в связи с отзывом часть отпуска, такое разделение не будет нарушением законодательства относительно количества частей, на которые может быть разделен отпуск <6>.
--------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
Тата
21.08.2017 12:34:13
|
|
|
Т е можно не единовременно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:35:59
|
|
|
Вы когда эти разъяснения читаете, то смотрите КТО ИХ ДАЕТ. А то там спецы юрспектра и не такое лепят. Надо немного и ТК читать. Отзыв по производственной необходимости не имеет никакого отношения к делению отпуска на части по заявлению работника. Может и при аварии на теплосетях никого отзывать нельзя раз 14 дней не отгуляли? Пусть весь город без воды будет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»