| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
20.04.2018 10:09:59
|
|
|
Здравствуйте!
Хочу уволиться с работы концом апреля. Начальство против, говорит ничего не подпишет, отдел кадров отмалчивается. Поэтому возникло несколько вопрос. Я прошу вашей помощи.
1. Чтобы уволится концом апреля, какую дату ставить в заявлении с учетом переносов рабочих дней? 30 апреля? Или 28 апреля (перенос рабочего дня как никак)?
2. Все предыдущие заявления на увольнения выбрасывались в урну, разрывались или оставались без подписи. Как мне зафиксировать подачу заявления на увольнение? Почтой не отправлю, юр.адрес находится в другой области. Кадровик фиксировать прием не будет. На электронку можно отправить? На вайбер? Или как?
3. Хочу написать заявление на увольнение сегодня, чтобы наниматель понимал, что с мая я на работу не выйду. Так сказать предупреждаю заранее. Но, как я понимаю, я могу уволиться и за один день, так как с января и по сей день не получила зарплату. Так и писать в заявлении «увольняюсь из-за невыплаты в срок зп»? Чтобы отработки не было. Или как?
==== Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
зззз
20.04.2018 10:15:34
|
|
|
У вас контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 10:16:01
|
|
|
пишите заявление на увольнение по инициативе работника в связи с нарушением условий договора. идите в отдел кадров- пусть фиксируют- с датой принятия делаете копию и всё. если это не помогает, то идете в департамент охраны труда. там быстро отреагируют на ваш визит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 10:16:34
|
|
|
Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Идете к секретарю и она регистрирует как входящую документацию. Номер и дата. Нет секретаря - несите в бухгалтерию. Пусть там регистрируют. Сфотографируйте потом заявление после регистрации или отксерьте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 10:16:52
|
|
|
уволиться вы сможете через 30 дней после фиксации заявления. пошлите почтой по юр. адресу в любом случае. а на работе сделайте ещё 2 экземпляра. и один отдайте диру, а на втором попросите завизировать. если откажется - попросите зама.
невыплата зарплаты - это другая история. это суд и все дела. в один день это не даёт вам права на увольнение. это даёт право не дорабатывать контракт, если вы на нём.
Беларусь
|
|
|
|
зззз
20.04.2018 10:17:42
|
|
|
Но, как я понимаю, я могу уволиться и за один день, так как с января и по сей день не получила зарплату
Нет, чтобы уволиться в связи с невыплатой зарплаты, т.е. нарушением ТК РБ, факт этого нарушения должен установить уполномоченный орган, а до этого момента вы обязаны ходить на работу, а то уволят за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 10:18:18
|
|
|
это даёт право не дорабатывать контракт, если вы на нём.
==
30 дней предупреждения не действуют перед увольнением, если контракт!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 10:19:05
|
|
|
30 дней предупреждения не действуют перед увольнением, если контракт!
действуют, если нарушены условия контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 10:23:37
|
|
|
Нет, чтобы уволиться в связи с невыплатой зарплаты, т.е. нарушением ТК РБ, факт этого нарушения должен установить уполномоченный орган, а до этого момента вы обязаны ходить на работу, а то уволят за прогул.
=============
ошибаетесь
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.04.2018 10:23:45
|
|
|
зззз 20.04.2018 10:15:34
У вас контракт?
*****
у меня трудовой договор
Беларусь
|
|
|
|
зззз
20.04.2018 10:25:43
|
|
|
«Анонимно» 20.04.2018 10:19:05
30 дней предупреждения не действуют перед увольнением, если контракт!
действуют, если нарушены условия контракта.
Нет. Контракт или нет, но факт нарушения ТК должен установить уполномоченный орган, официально - например Департамент инспекции по труду, или суд. Только после этого можно увольняться в связи с нарушением нанимателем условий договора, ТК и пр. При увольнении по этой статье, если контракт, то выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат
Беларусь
|
|
|
|
зззз
20.04.2018 10:29:16
|
|
|
Если трудовой договор - то пошлите заявление заказным письмом с описью вложения - если нет возможности подать нормально заявление с регистрацией его входящим документом и копией себе с отметкой о том, что заявление принято. Через 30 дней можете не выходить на работу. Можете оставить свою эл. почту, я могу вам помочь составить заявление в Инспекцию по труду, если вам трудовую книжку не будут выдавать или еще что. Но лучше сначала попробовать решить проблему вашего увольнения путем переговоров.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.04.2018 11:48:09
|
|
|
А почему отработка 30 дней? Вроде же как 2 недели нужно отрабатывать.
Беларусь
|
|
|
|
зззз
20.04.2018 12:19:54
|
|
|
Ст. 40 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 12:20:53
|
|
|
2 недели - это в РФ, при чем они там могут уволиться так и при контракте, в отличие от нас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 12:39:43
|
|
|
напишите уведомление-отправьте на элетронную почту и заказным письмом на имя директора
Тогда не порвут и не выкинут
Но...месяц вы как бы обязаны будете отработать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 12:41:12
|
|
|
плюс на сайте минтруда напишите обращение с связи с систематическим нарушением выплаты заработной платы хочу уволится, не отпускают. Что делать
Вам через месяц прийдет ответ
К этому времени вашему руководству прийдется вас отпустить, т.к. им надо будет минтруда уведомить о положит решении конфликта
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
20.04.2018 12:48:20
|
|
|
Вам через месяц прийдет ответ
К этому времени вашему руководству прийдется вас отпустить
==
если человек обратится в департамент, то месяц ждать никто не будет. отреагируют если не в этот же день, то на следующий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 14:14:24
|
|
|
Тоже не хотели увольнять, написала заявление с объяснением причин увольнения (нарушения ТК нанимателя), положила на стол руководителя, - ч/з два дня, попросили переписать заявление по согл.сторон и мирно разошлись. Правда, не выплаченную зарплату - «простили»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 14:26:17
|
|
|
Вам через месяц прийдет ответ
К этому времени вашему руководству прийдется вас отпустить
==
если человек обратится в департамент, то месяц ждать никто не будет. отреагируют если не в этот же день, то на следующий.
==============================
к нам поступил запрос от департемента по конфликту через 2 недели....аккуратно у них спросили..им надо месяц на улаживание...если наниматель с работником договриваются-они берут просто для проформы пояснения, если не договариваются....проверка нанимателя со всеми вытекающими
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2018 15:03:54
|
|
|
не боюсь быть уволена за прогулы. всегда смогу объяснить почему так получилось.
автору надо было отправить письмо заказным с вложением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»