| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО!!!
25.04.2018 14:46:41
|
|
|
Очень нужна срочная помощь. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному желанию уволена (организация микро). Сразу же она была принята в другую организацию.
1. Можно ли было принимать ее на работу во вторую организацию в период нахождения в декретном отпуске?
2. Надо ли было какие сведения кроме ПУ подавать на нее в Фонд или исполком (орг-ция микро).
3. Могут ли быть в связи с этим какие вопросы к первой или второй организации по вопросу правомерности выплаты пособия? Т.к. сведения, кроме ПУ никакие не подавались о том, что она тут уволена, а там принята.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 14:55:25
|
|
|
Спросите у своего бухгалтера и кадровика
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 14:59:16
|
|
|
1. Да
2. Нет
3. Нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:02:14
|
|
|
Спросите у своего бухгалтера и кадровика
________
Я и есть бухгалтер и кадровик, и все остальное. Главбух я и в первой, и во второй организации. Скоро заканчивается декретный отпуск у работницы. Сейчас испоком попросил справку о численности и периоде нахождения в отпуске до 3 лет. Что-то я переживаю, может неправильно я все сделала. Уходила-то она в отпуск в одной организации, а сейчас справки будут из другой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:07:02
|
|
|
Уходила-то она в отпуск в одной организации, а сейчас справки будут из другой
В другой организации она должна написать заявление на получения пособия по уходу, все документы надо собрать и протокол назначения пособия - 50% раз она вышла на работу на полную ставку, то она уже не в отпуске по уходу за ребенком
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:09:16
|
|
|
Уходила-то она в отпуск в одной организации, а сейчас справки будут из другой
В другой организации она должна написать заявление на получения пособия по уходу, все документы надо собрать и протокол назначения пособия - 50% раз она вышла на работу на полную ставку, то она уже не в отпуске по уходу за ребенком
_______
Она не выходила на работу, просто принята. Находится и сейчас в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:10:14
|
|
|
1. Можно ли было принимать ее на работу во вторую организацию в период нахождения в декретном отпуске?
Глупее вопроса не придумать. Откуда вторая организация знает про ее декретный отпуск в первой организации, по документам она принята на работу - и все. Чтобы она ушла в отпуск по уходу во второй организации, она должна написать заявление, и на выплату пособия по уходу - тоже, приложить все документы. А пока этого нет - она обычная работница во второй организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:10:56
|
|
|
Она не выходила на работу, просто принята. Находится и сейчас в отпуске.
Это как? Она принята на работу - значит должна на нее ходить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:11:33
|
|
|
Она не выходила на работу, просто принята. Находится и сейчас в отпуске.
Какая организация ей отпуск этот предоставила?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:23:17
|
|
|
Какая организация ей отпуск этот предоставила?
_________
Сначала предоставила отпуск первая организация. В период отпуска работница уволилась. Сразу принята в другую организацию. Там она писала заявление, копия свидетельства о рождении тоже есть, приказ.
Надо ли было куда-нибудь сообщать о том, что сменилось место работы и на втором она продолжает находится в отпуске?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:24:38
|
|
|
Надо ли было куда-нибудь сообщать о том, что сменилось место работы и на втором она продолжает находится в отпуске?
Не правильная постановка вопроса - она во второй организации ушла в отпуск по уходу за ребенком, а не продолжает быть в нем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:26:58
|
|
|
Сколько человек во второй организации - если это микро организация, то пособие по уходу ей должен платить ФСЗН, впрочем как и в первой, если та тоже микроорганизация.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.04.2018 15:30:22
|
|
|
Я писала, обе микро. На второй у нее нет ни одного дня рабочего. Сразу ушла в отпуск по уходу. Пособие организация конечно не выплачивает.
Вопрос остался, надо ли было уведомлять о смене места работы в данном случае? ПУ все поданы как положено. И ПУ-2 и ПУ-3 с отпуском.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:38:59
|
|
|
если пособие получается в фонде надо было предоставить справку в фонд о численности . У меня такую справку предоставляла в фонд сама работница.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.04.2018 15:43:27
|
|
|
если пособие получается в фонде надо было предоставить справку в фонд о численности . У меня такую справку предоставляла в фонд сама работница.
____________
А если справка не предоставлялась? Может быть поэтому ее сейчас и попросили предоставить? В этом что страшное есть или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:44:19
|
|
|
ничего страшного. если у вас действительно численность до 15 чел.
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
25.04.2018 15:46:37
|
|
|
Я сама так во время декрета увольнялась из одной организации (малая) и принималась на работу в другой (микро), в тот же день оформляла отпуск по уходу за ребенком, пришлось оформлять пособие в ФСЗН самостоятельно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 15:52:53
|
|
|
Я сама так во время декрета увольнялась из одной организации (малая) и принималась на работу в другой (микро), в тот же день оформляла отпуск по уходу за ребенком, пришлось оформлять пособие в ФСЗН самостоятельно.
_________
Так ей что надо было повторно оформлять пособие, после того, как она сменила место работы? Она его неправомерно получала с даты увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
25.04.2018 16:08:42
|
|
|
У меня ситуация другая: из малой в микро. Конкретно по вашему сотруднику и исходя из того, что пособие ей уже фонд оплачивал, нужно было информировать о смене организации и подтвердить численность
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.04.2018 16:09:00
|
|
|
В течение 5 дней получатель пособия должен сообщить об обстоятельствах, которые влекут за собой прекращение выплаты пособия.
В перечне есть пункт об изменении места выплаты пособия. Но в моем случае место выплаты не меняется, т.к. обе организации микро.
Значит все в порядке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2018 16:17:47
|
|
|
Так ей что надо было повторно оформлять пособие, после того, как она сменила место работы? Она его неправомерно получала с даты увольнения?
Конечно, в новой организации все документы оформляются заново, может она у вас работает на ставку уже, а тогда пособие - 50%. У нее место работы сменилось.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»